New York, 220214 (IPS) – FN:s inspektionsenhet, JIU, har inlett en undersökning med anledning av de många anklagelser om rasism och diskriminering som riktats mot världsorganisationen.
Den oberoende FN-enheten JIU, som ansvarar för utvärderingar och granskningar, genomför nu en kartläggning som har sänts ut till medarbetare över hela världen. Enligt JIU syftar den bland annat till att granska vilka åtgärder som sätts in för att bemöta rasism och diskriminering inom hela FN-systemet.
Kartläggningen är inriktad på problem med rasism och diskriminering på individuell, institutionell och strukturell nivå. Den ingår i det arbete FN har inlett för att gå till botten med de problem som framkommit i samband med flera tidigare medarbetarundersökningar.
Många FN-anställda har i dessa undersökningar rapporterat om hur de utsatts för diskriminering baserad på etnicitet, religion, kön, sexuell läggning eller nationalitet.
Nyligen meddelade generalsekreterare Antonio Guterres att en särskild utredare även ska utses för att gå till botten med anklagelserna.
Flera grupper har bildats inom FN för att bekämpa orättvisorna, däribland Asiatiska FN-nätverket för mångfald och inkludering, UN-ANDI.
– Vi välkomnar de åtgärder som generalsekreteraren och andra FN-organ, däribland JIU, har lanserat för att bekämpa rasismen, säger Shihana Mohamed, som varit med och bildat UN-ANDI.
Hon säger till IPS att den rasism som förekommer inom FN-systemet har djupa rötter och kommer till uttryck på många olika sätt.
– Arbetet för att förhindra och förebygga rasism kommer inte att bli någon lätt uppgift. Men jag tror att dessa initiativ kan bidra till att identifiera grundorsakerna.
Shihana Mohamed menar att det är viktigt att alla FN-medarbetare deltar i kartläggningen med den information som krävs för att det ska gå att upptäcka mönster i hur rasismen kommer till uttryck.
Enligt JIU är alla deltagare helt garanterade anonymitet. Undersökningen bygger på flera tidigare studier och har tagits fram med hjälp av en grupp experter på rasism och diskriminering.
FN-sekretariatet i New York tvingades 2020 snabbt dra tillbaka en annan medarbetarundersökning om rasism. Detta eftersom ett av de listade alternativ som deltagarna kunde ange som sin etniska tillhörighet var ”gul” – vilket anses vara en rasistisk beskrivning av asiater.
Roderic Grigson, som har tolv års erfarenhet av fredsbevarande arbete inom FN, har tidigare berättat för IPS om sina egna erfarenheter av rasism i samband med att han var stationerad i Ismailia i Egypten.
– Där behandlades den internationella personalen på ett helt annat sätt jämfört med de lokala egyptierna.
Som exempel nämner han att nedsättande uttryck användes om personal som tillhörde lokalbefolkningen, och att de inte släpptes in till byggnadens sällskapsrum – om de inte tillhörde serveringspersonalen.
– Om jag ville ta med mig någon lokalt anställd person till baren för en bit mat så vägrades vi att komma in – även om det handlade om en person som jag under dagarna arbetade tillsammans med, berättade Roderic Grigson.
Enligt honom var attityden mot lokalbefolkningen likadan på en lång rad platser han besökte inom sitt arbete för FN.
– Den internationella personalen i alla FN-missioner behandlade lokalbefolkningen som hantlangare. Jag kände mig mycket obekväm att arbeta i sådan miljö, berättade Roderic Grigson.
När Antonio Guterres i slutet av januari meddelade en särskild utredare kommer att utses slog han samtidigt fast att den stora mångfalden bland FN-personalen är en av dess stora styrkor. – Rasism och diskriminering hör inte hemma i vår värld – och allra minst inom Förenta nationerna. Samtidigt är jag helt medveten om – och mycket bekymrad över – att kollegor har drabbats av kränkningar och förödmjukelser på grund av rasism på arbetsplatsen. Detta är oacceptabelt, sade Antonio Guterres.
Generalsekreteraren meddelade också att en ledningsgrupp med uppgift att genomföra en handlingsplan mot rasism ska bildas. Denna grupp ska sedan rapportera till ledningen.
Antonio Guterres betonar att det handlar om åtgärder som syftar till att komma till rätta med problem som skadar FN:s grundläggande värderingar.
Enligt de senaste uppgifterna har FN över 36 000 anställda fördelade på 463 olika arbetsplatser över hela världen.
