New York, 220128 (IPS) – FN kommer inom kort att utse en särskild utredare med uppgift att gå till botten med de anklagelser om rasism och diskriminering som riktats mot världsorganisationen. Det meddelade generalsekreterare Antonio Guterres i veckan.
– Rasism och diskriminering hör inte hemma i vår värld – och allra minst inom Förenta nationerna, sade FN-chefen i ett tal inför personalen på onsdagen.
Han meddelade samtidigt att en särskild rådgivare kommer att utses för att granska det växande antalet anklagelser om diskriminering baserad på etnicitet eller nationalitet inom organisationen.
IPS har tidigare rapporterat om medarbetarundersökningar som visat att många FN-anställda uppger att de upplevt rasism på sina arbetsplatser.
Antonio Guterres betonar att den stora mångfalden bland FN-personalen är en av dess stora styrkor.
– Samtidigt är jag helt medveten om – och mycket bekymrad över – att kollegor har drabbats av kränkningar och förödmjukelser på grund av rasism på arbetsplatsen. Detta är oacceptabelt.
Generalsekretaren meddelade också att en ledningsgrupp med uppgift att genomföra en handlingsplan mot rasism ska bildas. Denna grupp ska sedan rapportera till ledningen.
Antonio Guterres betonar att det handlar om åtgärder som syftar till att komma till rätta med problem som skadar FN:s grundläggande värderingar.
Enligt de senaste uppgifterna har FN över 36 000 anställda fördelade på 463 olika arbetsplatser över hela världen.
Aitor Arauz, ordförande för FN-personalens fackförbund i New York, säger till IPS att de åtgärder som nu har lanserats av Antonio Guterres är ett resultat av att modiga medarbetare har tagit strid mot den diskriminering som förekommer. Han menar att det är mycket positivt att generalsekretaren har lyssnat på vittnesmålen – och beslutat sig för att agera.
En undersökning som genomfördes bland 688 anställda hos FN i Genève 2020 visade att fler än var tredje personligen hade drabbats av etnisk diskriminering, eller upplevt hur andra drabbats av det, på arbetsplatsen.
En annan undersökning genomförd av FN-facket i New York har visat på liknande problem. I den undersökningen uppgav 59 procent av de svarande att de inte anser att FN tillräckligt effektivt motarbetar orättvisor som baseras på etnisk tillhörighet, medan varannan uppger att de inte känner sig bekväma med att tala om den sortens diskriminering på sin arbetsplats.
