New York, 091030 (IPS) – Det är fortfarande långt kvar till jämställdhet i fråga om vilka som sitter på den ekonomiska makten i världen. Uppgifter från 70 olika länder visar att enbart 27 procent av de samhällspositioner som betecknas som “statusfyllda” och “mäktiga” innehas av kvinnor.
Det framgår i en global undersökning som FN:s avdelning för ekonomiska och sociala frågor presenterade på tisdagen. Det finns ett tydligt samband mellan i vilken utsträckning kvinnor deltar i det ekonomiska beslutsfattandet och vilka framgångar som görs i kampen mot exempelvis fattigdom och för en förbättrad barnhälsovård.
– Men trots detta är det slående hur kvinnor saknar ekonomiska resurser och är underrepresenterade i institutioner som exempelvis banker och finansdepartement, säger James Heintz, vid University of Massachusetts. FN-undersökningen fokuserar på kvinnors möjligheter att vara med och styra över, och få tillgång till, ekonomiska resurser, och bygger på statistik och akademisk forskning. Av de 70 länder som jämförts råder det vissa regionala skillnader mellan hur stor de “statusfyllda”, “inflytelserika” och “beslutsfattande” positionerna fördelas mellan könen. I Latinamerika upptas 31 procent av dessa positioner av kvinnor, medan de bara upptas av kvinnor i 9 procent av fallen i Mellanöstern. Inom EU visar det sig att de kvinnliga ministrarna i de 27 medlemsstaterna i betydligt högre utsträckning arbetar med sociala frågor än med ekonomiska.
Marginaliseringen av kvinnor från de tyngsta uppdragen är inte bara ett problem i utvecklingsländerna. Nästan hälften av de största företagen inom OECD har inga kvinnor i sina styrelser, medan endast 23 procent har fler än en kvinnlig styrelseledamot. FN-studien lyfter även fram att kontroll över ekonomiska resurser hänger samman med möjligheten att arbeta under hyggliga förhållanden. Kvinnor har enligt undersökningen i allt högre utsträckning börjat lönearbeta, men den främsta ökningen har skett inom den informella sektorn – där lönerna och arbetsvillkoren generellt är sämre, och där personalen ofta saknar sociala skyddsnät. Inom den vita sektorn tjänar kvinnor överlag betydligt sämre än männen. James Heintz vid University of Massachusetts understryker att jämställdhet inom de finansiella institutionerna och i näringslivet inte bara bör betraktas som en rättighetsfråga – utan också som en nödvändighet av strikt ekonomiska skäl.
