Dubai, 040615 (IPS) – Nya arbetsregler för utländska hembiträden är på väg att genomdrivas i Förenade arabemiraten. För personalen kan reglerna bli ett viktigt vapen mot arbetsgivare som begår övergrepp.
Myndigheternas nya arbetsregler kommer att innebära krav på juridiskt gällande kontrakt mellan arbetsgivare, rekryteringsagenter och hembiträden.
De flesta hembiträden som arbetar i landet är kvinnor från Filippinerna, Indien, Sri Lanka, Indonesien, Pakistan och Etiopien. Av landets ungefär 450 000 hushåll har var tredje familj hembiträde. Många hembiträden saknar kontrakt. Och genomförandet av den nya regeln uppskattas vid den indiska ambassaden i landet. En tjänsteman där, som vill vara anonym, menar att hembiträdena är den mest utsatta gruppen på arbetsmarknaden.
– De är dessutom rädda att höja sina röster eftersom de oroar sig för konsekvenserna.
Ett exempel är 19-åriga Arlyn från Indonesien. Hon arbetade tidigare för en familj i Fujairah, ett av landets sju emirat. Numera befinner hon sig i Dubai där hon försöker få hjälp att få tillbaka sitt pass från sin arbetsgivare för att kunna återvända hem. – Jag bara flydde därifrån för jag stod inte ut längre, säger hon.
Arlyn berättar att hon tvingades arbeta mellan 16 och 18 timmar om dygnet.
– Jag var beredd att stå ut med vad som helst eftersom jag måste skicka hem pengar till mina sjuka föräldrar. Men en dag fick jag stryk av kvinnan i hemmet eftersom jag vågat tillrättavisa ett av barnen. Nästa dag slog hon mig igen av en obetydlig anledning. Då bestämde jag mig att jag fått nog, säger Arlyn. Enligt chefstjänstemannen Brig Hadher Khalaf Al Muhairi kommer det nya kontraktsystemet att leda till en reglering av relationen mellan hembiträden, deras rekryteringsagenter och arbetsgivarna. Han säger att två kontrakt kommer att skrivas – ett mellan rekryteringsföretagen och de anställda, samt ytterligare ett mellan anställda och deras arbetsgivare.
– Det kommer att leda till tydliga kontrakt som redogör för vilket ansvar som vilar på varje part, säger han i ett uttalande.
