Johannesburg, 040304 (IPS) – Tio år efter apartheid väntar den svarta majoritetsbefolkningen fortfarande på att få en del av den ekonomiska kaka som de tidigare förvägrades helt.
Genom valet 1994 fick Sydafrika politisk frihet och folket utsåg en svart president – Nelson Mandela. Men näringslivet fortsatte att domineras av landets vita minoritet, ett tydligt arv efter årtionden av diskriminering av svarta. De vita utgör bara 13,6 procent av Sydafrikas befolkning. – Det som hände 1994 var enbart politisk självständighet. De vita överförde den politiska makten till de svarta. Men de behöll rikedomarna inom sin egen grupp, säger James Molefe som arbetar som säkerhetsvakt i medelklassförorten Cresta i Johannesburg. Den här typen av bitterhet är spridd bland svarta sydafrikaner. Omkring 5,3 miljoner människor, eller 31,2 procent av sydafrikanerna, är arbetslösa. Merparten av de som saknar jobb är svarta. För att försöka ändra på det har regeringen infört ett slags kvoteringsprogram för näringslivet som kallas Black Economic Empowerment – BEE. Genom lagstiftning ska cirka 25 procent av ägandet av landets gruvor och finansbolag överföras till svarta inom en tioårsperiod.
Men samtidigt som ingen förnekar behovet av att bredda Sydafrikas ekonomiska bas så kritiserar många president Thabo Mbekis BEE program.
– De försöker bara skapa miljonärer och miljardärer, säger Douglas Gibson, medlem i landets största oppositionsparti Demokratiska alliansen, DA. – Vad Sydafrika behöver är att utveckla en passion för tillväxt. Genom tillväxt kan vi skapa fler jobb och minska fattigdomen, säger Gibson. Patricia De Lille, ledare för oppositionspartiet Oberoende demokrater, ID, anser inte heller att BEE- programmet är en lösning på Sydafrikas ekonomiska problem.
– Det är samma personer – de rika – som gynnas, säger hon. Men vissa ekonomiska analytiker ser ändå positivt på utvecklingen i Sydafrika. – Många positiva förändringar har skett de senaste tio åren, säger Shoni Makhari på forskningskontoret EmpowerDEX.
De traditionellt bleka, manliga styrelserummen på företagen som är listade på börsen i Johannesburg har börjat förändras. 1992 var bara 1,2 procent av cheferna på de 100 mest framgångsrika företagen svarta. Nu är 14, 7 procent av cheferna på de börsnoterade företagen svarta, enligt EmpowerDEX.
Flera större företag har infört kvoteringssystem. Sydafrikas största företag, Anglo American, satsar exempelvis omkring 1,7 miljarder dollar på att öka antalet svarta chefer. Företaget hoppas att 40 procent av de lokala chefsposterna ska innehas av svarta inom fem år. I dag innehas bara 20 procent av dessa tjänster av svarta.
