Washington, 040122 (IPS) – Världsbanken borde anställa fler jämställdhetsexperter, utöva påtryckningar mot låntagare för att ta hänsyn till jämställdhet och uppmuntra sina anställda att arbeta för att minska klyftorna mellan män och kvinnor i världen. Det skriver två organisationer i en ny rapport om Världsbankens jämställdhetspolitik.
Studien, som har titeln ”Att reformera Världsbanken: Kommer den nya jämställdhetsstrategin att göra någon skillnad?”, är en av de första som studerar Världsbankens inte särskilt välkända jämställdhetsstrategi.
Rapporten, som har tagits fram av organisationerna Gender Action och China Women's Health Network, jämför bankens jämställdhetsaktiviteter med dess ansträngningar på miljöområdet.
Gender Action menar att de projekt som finansieras av Världsbanken tenderar att bortse ifrån jämställdhetsklyftor, och att de ofta inte tar hänsyn till kvinnors behov, trots att 70 procent av de fattiga i världen är kvinnor.
Rapporten visar hur lite uppmärksamhet frågan får från Världsbanken.
Antalet jämställdhetsexperter på banken har växt från bara en 1977 till omkring 115 i dag, samtidigt som miljöexperterna har blivit 700, från att i början av åttiotalet bara ha varit en. Miljöexperterna utgör omkring sju procent av bankens anställda och konsulter, medan de som arbetar med jämställdhet utgör en procent.
Dessutom har antalet anställda vid Världsbankens jämställdhetsenhet – tio till tolv stycken – inte utökats särskilt mycket sedan mitten av 1980-talet.
Majoriteten av Världsbankens 115 jämställdhetsexperter är anställda i olika länder och de har vanligtvis flera andra krävande uppgifter förutom jämställdhetsansvaret.
Rapporten tar också upp det faktum att medan det är obligatoriskt för banken att utreda de miljömässiga konsekvenserna av varje projekt, så finns det ingen liknande bestämmelse när det gäller jämställdhet.
”Miljöfrågorna tas fortfarande inte om hand på ett tillfredsställande sätt, men de får ändå mycket djupare uppmärksamhet än den bristande jämställdheten”, enligt rapporten.
