Genève, 030514 (IPS) – Varje dag möter kvinnor och människor från etniska minoriteter öppen diskriminering på olika arbetsplatser världen över. Det skriver Internationella arbetsorganisationen, ILO, i en ny rapport.
I rapporten “Tid för jämlikhet på jobbet” skriver ILO att kvinnor är den mest diskriminerade gruppen på arbetsplatserna. Rapporten som släpptes på måndagen är den första världsrapport som kommit om diskriminering i arbetslivet. ILO-experten Manuela Tomei, som är redaktör för rapporten, definierar diskriminering på arbetet med att en person bemöts sämre på grund av sitt kön, hudfärg, religion, sina politiska åsikter, eller nationella eller sociala bakgrund.
Och fall av diskriminering rapporteras ifrån såväl rika som fattiga länder. I Europa utgör exempelvis kvinnor den stora majoriteten av gruppen deltidsanställda – något som inte bara leder till lägre lön utan också färre förmåner.
I Storbritannien har lönearbetande kvinnor svårt att få ihop till anständiga pensioner eftersom deras löner ligger under männens genomsnitt samtidigt som de förlorar pensionspengar när de är hemma med sina barn. Julie Mellor, chef för Equal Opportunities Commission, beräknar att de brittiska kvinnornas pensioner ligger på ungefär 53 procent av deras manliga kollegors. Enligt Mellor blir effekten att miljontals brittiska kvinnor lever sitt liv som pensionärer i fattigdom. I presentationen av studien ville inte redaktören Tomei gå in på några siffror över hur många människor som utsätts för diskriminering på sina arbetsplatser. Men ILO:s generalsekreterare Juan Somavía, menar att det är en “vardaglig verklighet” för hundratals miljoner människor. För dessa människor stängs, enligt Somavía, dörrarna mot utveckling och välmående.
I Singapore förbjöd exempelvis en cricketklubb en brittisk medborgare att ta med sig familjens hemhjälp för att äta middag på klubben. Rapporter om fallet i de lokala medierna ledde till en debatt om huruvida hemhjälpspersonal ska ha rätt att besöka privata klubbar.
Tomei uttrycker samtidigt oro över en ny och mindre tydlig form av diskriminering på arbetsplatserna – som riktar sig mot handikappade, äldre och hivsmittade.
I Mexiko rapporterar människorättsgruppen Agustín Pro Juárez om 33 personer som utsatts för diskriminering på arbetet på grund av att de är hivpositiva.
Samtidigt säger den brasilianska juristen Beatriz Pacheco från det kvinnliga nätverket Positiva medborgare att många “aidsänkor”, som förlorat sina män i sjukdomen, betraktas med misstänksamhet av arbetsgivare eftersom de ses som infektionsrisker.
Denna misstanke leder enligt Pacheco, som själv är hivpositiv, till att kvinnorna förlorar möjligheten till inkomster när de är som allra mest i behov av pengar.
Bland människor med handikapp, som utgör mellan 7 och 10 procent av världens befolkning, är i vissa länder arbetslösheten så hög som 80 procent.
Antalet arbetslösa handikappade i Östeuropa steg drastiskt under 1990-talet på grund av lågkonjunkturen och de nya arbetslagar som tillkom efter kommunismens fall.
ILO varnar för att diskrimineringen och de “ökande socioekonomiska orättvisorna” på världens arbetsmarknader kan komma att få mycket negativa effekter för såväl den politiska stabiliteten som för tillväxten.
