010228 (IPS) – Vietnams unga akademiker överger landsbygden och satsar istället på storstäderna. Där får många av landets lovande begåvningar arbete hos utländska företag, som kan locka med löner som inte staten kan nå upp till.
Efter ett decennium av “doi moi” – ekonomisk förnyelse – fortsätter livet att vara svårt på landsbygden. Och för unga fattiga människor, som varken har rika föräldrar eller inflytelserika vänner att lita till, är chansen att få jobb mycket liten.
Mer utvecklade städer, som Hanoi och Ho Chi Minh-staden, fungerar därför som magneter för intellektuella från hela Vietnam.
Rätten att själv få välja sitt yrke istället för att bara få en post tilldelad av staten leder till att många studenter från andra provinser och landsbygden väljer att bosätta sig i de ekonomiska naven.
Många privata företag har startats. Där ges nyutexaminerade studenter möjlighet till jobb, och ofta accepterar de att börja med låg ingångslön.
När Tran Thi Lan examinerats från Ho Chi Minh-stadens ekonomihögskola beslöt hon sig för att inte återvända till sin hemstad i Quang Nam-provinsen.
– 700 000 dong är okej. Det räcker för att överleva tills vidare, säger Lan självsäkert.
700 000 dong motsvarar ungefär 500 kronor.
Lans åsikt delas av många unga som väljer att bosätta sig i Hanoi och Ho Chi Minh-staden.
– Det första jobbet hjälper mig att komma igång och jobba och få erfarenhet, säger Nguyen Hung, en 24-årig ingenjör som kommer från staden Hue.
Efter examen begav sig Hung direkt till Ho Chi Minh-staden och började arbeta för ett privat fläktföretag.
– När jag lärt mig tillräckligt tänker jag starta eget, säger Hung.
Precis som många andra av landets ungdomar vill Hung skapa sig rikedom genom sitt eget arbete.
Den övertygelsen skiljer dagens unga från den äldre generationen. Men den leder också till att landsbygden avfolkas på unga företagsamma vietnameser.
Hung erbjöds jobb hos ett företag i sin hemstad, men valde i alla fall att prova lyckan i Ho Chi Minh-staden.
Utvecklingen oroar människor på landsbygden.
– Jag är rädd att vi kommer att få brist på ung duktig personal i de statliga företagen eftersom den äldre personalen närmar sig pensionsåldern, säger en högt uppsatt myndighetsperson i Hue.
Av 3 000 högskolestudenter från Nam Dinh-provinsen återvände endast 300 efter sin utbildning. Och utvecklingen är likartad även i andra provinser.
– Det finns bara en universitetsutbildad apotekare i hela vår provins, säger Mai Ngoc Canh, biträdande chef för hälsovården i Ha Giang-provinsen.
De intellektuellas flykt pågår också inom ett annat område. Många unga går till de privata företagen, och i synnerhet till de utlandsägda företagen.
För några år sedan uppstod en brist på engelsklärare i skolorna. Många övergav sina lärarkarriärer för att istället arbeta som översättare eller sekreterare hos utländska företag.
Nu är turen kommen till revisorer, finansexperter och IT-tekniker. IT-företag från Singapore, Tyskland och USA har börjat importera unga duktiga arbetare från Vietnam. Och de lockar med högre löner.
– De nuvarande statliga lönerna räcker inte för att behålla unga talanger inom den offentliga högteknologiska sektorn, säger Nguyen Anh Tuan, från det statliga Post- och telekommunikationsföretaget.
Departementet för planering och investering beräknar att ungefär 300 000 vietnameser arbetar hos utländska företag just nu. Och i den sektorn stiger lönerna, enligt vissa uträkningar med runt 20 procent varje år.
Den här utvecklingen har föranlett myndigheterna att försöka hitta sätt att locka de intellektuella.
Utbildningsdepartementet har lagt fram en plan att varje år skicka 350 unga forskare utomlands för att de där ska kunna få magister- eller doktorsexamen.
(010228)
.
