YK, New York, 13.01.99 (IPS) – Raskaana olevien naisten oikeuksia poljetaan törkeästi Meksikon rajavyöhykkeellä toimivissa ulkomaisissa kokoonpanotehtaissa, syyttää johtava yhdysvaltalainen ihmisoikeusjärjestö.
New Yorkissa päämajaansa pitävä Human Rights Watch (HRW) raportoi, että Meksikossa toimivat yritykset pakottavat naistyöntekijät säännöllisiin raskaustesteihin työpaikan säilyttämisen ehtona. Raskaana olevia naisia ei myöskään oteta töihin.
"Kyse on räikeästä sukupuolisesta syrjinnästä, jota nämä yhtiöt eivät ikinä uskaltaisi harjoittaa tai puolustaa kotimaissaan", HRW:n toiminnanjohtaja Regan Ralph sanoo.
HRW syyttää naisten syrjinnästä Meksikossa sellaisia yhdysvaltalaisia yrityksiä kuin Lear, Johnson Controls, National Processing Company ja Tyco International. Samaan joukkoon pääsevät eteläkorealainen Samsung, japanilainen Matsushita ja saksalainen Siemens.
HRW arvostelee vuodenvaihteessa julkaistussa raportissaan myös Meksikon hallitusta, joka ei valvo omien lakiensa noudattamista ulkomaisissa vientiyrityksissä eli meksikolaisittain maquiladora-tehtaissa.
Raportissa todistetaan käytännön esimerkein, miten yritykset pakottavat naiset antamaan virtsanäytteitä raskaustestejä varten ja vaativat heiltä tarkat selvitykset sukupuolielämästä ja ehkäisyn käytöstä.
"Kun yhtiöt sanovat, että tällainen syrjintä on sallittua Meksikon työlakien nojalla, ne tosiasiassa piiloutuvat Meksikon oman piittaamattomuuden taakse", Ralph kommentoi.
Raportissa kerrotaan 53 naisesta, jotka muiden tavoin joutuivat raskaustesteihin joko työhönoton tai työsuhteen aikana kaikkiaan 50 tehtaassa. Meksikon hallitus väittää, ettei naisten alistaminen raskaustestiin riko maan lakia.
"Meksikon hallitus on vajonnut heikosta laillisuuden kunnioittamisesta raskaustestikäytännön puolusteluun", HRW raportoi.
Yhdysvaltain hallitus puolestaan on ehdottanut Meksikolle asiasta neuvotteluja Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimukseen Naftaan liittyvän työntekijöiden oikeuksia koskevan sopimuksen puitteissa. Meksiko on vastannut sielläkin, että maan sukupuolisyrjinnän vastainen laki ei kata raskaustestejä. Monet meksikolaiset lakimiehet ovat jyrkästi eri mieltä lain tulkinnasta.
Meksikon hallitus puolustautuu myös väittämällä, että sukupuolisyrjinnän kieltävät pykälät koskevat vain työssä olevia, eivät työnhakijoita.
"Meksikon hallituksen puolustelut ovat heikkoja ja keinotekoisia. Se tulkitsee lakia uudelleen tähän tapaukseen sopivaksi", Ralph sanoo.
HRW raportoi raskausseurannan jatkuvan työpaikoilla niin, että monet maquiladorat vaativat naisilta testituloksia säännöllisesti. Toisissa tehtaissa tarkastetaan naisten käyttämät terveyssiteet.
Eräs työpaikkalääkäri kertoi HRW:lle saaneensa määräyksen tehdä raskaustesti jokaiselle työhön pyrkivälle naiselle, "koska raskaana olevat naiset tulevat yritykselle liian kalliiksi".
Meksikon lain mukaan naisilla on oikeus kuuden viikon äitiyslomaan ennen synnytystä ja toiseen mokomaan synnytyksen jälkeen. Lisäksi laki säätää työhön palanneille äideille taukoja vauvan ruokkimiseksi imetysaikana.
"Meksikon hallitus on hyljännyt naistyöntekijät maquiladora- tehtaiden syrjinnän armoille. Naisten on valittava joko työpaikan tai oikeuksiensa välillä, ja Meksikon hallitus on asettunut väärälle puolelle tässä vastakkainasettelussa", HRW:n johtaja syyttää.
Järjestö muistuttaa, että se julkisti vastaavan raportin Meksikon naisten syrjinnästä työelämässä elokuussa 1996. Kaksi vuotta myöhemmin Meksikon hallitus "ei vieläkään ole ryhtynyt mihinkään mainittaviin toimiin tuomitakseen, tutkiakseen tai rangaistakseen räikeän sukupuolisen syrjinnän harjoittajia."
HRW kehottaa Meksikon hallitusta kunnioittamaan kansainvälisesti hyväksyttyjä ihmisoikeuksia. Ne kieltävät syrjinnän ja turvaavat yksityisyyden sekä naisten oikeuden päättää vapaasti lastensa lukumäärästä ja syntymäajankohdasta.
Käytännössä se edellyttää Meksikolta lainsäädäntöä, joka kieltää selväsanaisesti yrityksiä alistamasta naisia raskaustesteihin tai puuttumasta näiden hedelmällisyyteen muilla tavoin. HRW vaatii lisäksi, että Meksiko tutkii kaikki tähänastiset valitukset naisten syrjinnästä ja rankaisee siihen syyllistyneitä yrityksiä. (Inter Press Service)
