020213 (IPS) – Kvinnor och flickor utnyttjas och diskrimineras inom den växande tillverkningsindustrin i Guatemala, enligt en rapport från människorättsorganisationen Human Rigts Watch, HRW. Detta trots att landets lagar förbjuder diskriminering på grund av kön.
– Kvinnliga arbetare har det mycket hårt i Guatemala. Det finns många luckor i landets arbetslagstiftning och i många fall tillämpas den inte alls, säger LaShawn Jefferson på HRW.
Hon uppmanar regeringen att se till att fabrikerna följer lagen och att förbättra kvinnors villkor på hela arbetsmarknaden.
Det senaste årtiondet har allt fler kvinnor börjat förvärvsarbeta i Guatemala. 1999 var 35 procent av de yrkesarbetande kvinnor. Många kvinnor börjar dock arbeta inom de minst skyddade områdena på arbetsmarknaden, såsom inom tillverkningsindustrin, i människors hem och på den informella arbetsmarknaden.
Mest utsatta är de som arbetar i andra människors hem. Många börjar jobba med hushållsarbete redan vid 14 års ålder, enligt rapporten.
Arbetslagstiftningen omfattar inte de som arbetar i hemmet. Det innebär att deras arbetstid inte regleras och att de ofta inte får minimilön eller tillgång till hälso- och sjukvård.
De flickor och kvinnor som tillhör ursprungsbefolkningen är extra utsatta på grund av rasism, enligt rapporten. Många av de ursprungsbefolkningskvinnor som intervjuats av HRW berättade om verbala förolämpningar, särskilt från barnen i hushållen de arbetar i.
Många av kvinnorna utsätts dessutom för sexuella trakasserier och övergrepp. Av de 29 kvinnor, anställda i andras hem, som HRW intervjuat sa en tredjedel att de hade trakasserats sexuellt på sina arbeten.
Utanför de privata hemmen har många kvinnor anställts i tillverkningsindustrin, en sektor som har växt lavinartat sedan slutet av 80-talet. Omkring 80 procent av de omkring 80 000 människor som arbetar på fabriker som sätter ihop varor för export är flickor och kvinnor.
Dessa kvinnor uppger att de ofta diskrimineras på grund av sitt kön. Exempelvis frågar arbetsgivarna om kvinnorna är gravida vid anställningsintervjuer – eller genomför läkarundersökningar.
Detta är inte olagligt enligt Guatemalas lagar men det är förbjudet enligt de uppförandekoder som klädtillverkare i USA har på sina underleverantörer. Det gäller bland annat Target, The Limited, Wal- Mart, GEAR for Sports, Liz Claiborne och Lee Jeans som samtliga har kontrakt med fabriker i Guatemala, enligt rapporten.
De kvinnliga arbetarna på fabrikerna förnekas ofta den mammaledighet de har rätt till, om de blir gravida när de är anställda. De har också svårt att få tillgång till det nationella sjukvårdssystemet för anställda. Vissa arbetsgivare anmäler hel enkelt inte alla anställda, eller vägrar att ge kvinnorna ledigt för att kunna besöka en läkare.
(020213)
.
