011025 (IPS) – Det stigande antalet kvinnor på arbetsmarknaden är en av de största förändringarna på den globala arbetsmarknaden på senare tid. Men detta återspeglas inte när det gäller jämlikheten mellan könen i fackförbunden.
Enligt en rapport från den fackliga internationalen WCL är kvinnornas deltagande i den internationella arbetskraften nu uppe i 40 procent.
Men kvinnornas status i fackförbunden är långt ifrån jämlik. Det menar Kattia Paredes Moreno, koordinator för WCL:s avdelning Kvinnor och arbete, som befrämjar jämlikheten i fackförbunden.
Fram till nyligen förnekade de flesta fackförbund frågan om ojämlikhet, men WCL menar att problemen nu börjat förstås och uppmärksammas.
Paredes sa i samband med att WCL inledde sin kongress i Bukarest i veckan att fackföreningarna har börjat inse att kvinnor och män möter olika typer av problem.
Enligt Couty Fall, från Internationella arbetsorganisationen ILO, är det kvinnliga deltagandet i beslutsfattande positioner bristfälligt på alla nivåer inom fackföreningsrörelsen. Men särskilt ojämlikt är det i toppen av organisationerna.
I WCL:s rapport hävdas att man har ansvar för att ge jämlikhetsfrågan högsta prioritet.
I samband med den veckolånga kongressen kommer WCL att ta ställning till ett förslag som syftar till att ge plats åt kvinnor i organisationens råd. Där finns i dagsläget 40 medlemmar och alla är män.
(011025)
.
