011001 (IPS) – Shadiah Abdullah utexaminerades från universitetet i Sharjah för fem år sedan. Efter examen gifte hon sig och fick barn, som många andra unga kvinnor i Förenade arabemiraten. Nu när barnen är lite större vill hon ut på arbetsmarknaden, men det har visat sig vara långt svårare än hon trott.
Shadiah har fått beskedet “inga lediga platser” från alla företag hon sökt jobb på.
– Man kan fråga sig varför jag gick på universitetet alla dessa år, säger hon.
Och många andra kvinnor i Förenade arabemiraten frågar sig samma sak. Enligt statlig statistik är 66 procent av de studenter som söker in vid universitetet kvinnor, vilket ska jämföras med att bara 11 procent av de som är anställda inom den offentliga sektorn är kvinnor och bara 8 procent inom den privata sektorn.
Kvinnor är den största arbetslösa gruppen i landet. En av tio kvinnor kan inte hitta ett arbete som motsvarar deras utbildning.
– Kvinnor är kvalificerade men lagliga och sociala hinder gör det svårt för dem att få jobb, säger sociologen Sara Al Sayed på Zayed- universitetet i Abu Dhabi.
Det bekräftas av en undersökning från förra året som visar att många kvinnor inte väljer bort arbetslivet – de får helt enkelt inga jobb. Och bland de som har arbeten är det många som finner det svårt att kombinera arbete med familjeliv.
Merparet av de kvinnor som har jobb arbetar inom den offentliga sektorn; inom offentlig förvaltning, på statliga banker eller andra statliga företag och en mindre del arbetar på privata banker eller privata företag.
Få kvinnliga medborgare i Föreande arabemiraten arbetar inom hälso- och sjukvårdssektorn eller med utbildning, som är sektorer som anställer många kvinnliga gästarbetare.
Enligt Sayed innebär situationen på dagens arbetsmarknad i kombination med de krav som ställs på kvinnor socialt att många kvinnor tvingas välja mellan karriär och familj.
Kvinnor får till exempel inte tillräckligt lång mammaledighet, i dag bara 45 dagar, vilket gör att många väntar med att börja jobba tills barnen är större. Det leder till att många arbetsgivare anser att de saknar tillräcklig arbetslivserfarenhet när de söker jobb.
Doktor Eideh Al Mutlaq, konsult vid Humaid Bin Rashid Al Nuaimi utvecklingscenter, föreslår att arbetslagstiftningen förändras så att kvinnor kan arbeta deltid i högre utsträckning.
– Långa arbetsdagar, tvåskiftsystem på många företag, den korta mammaledigheten och bristen på daghem på arbetsplatserna har lett till att många kvinnor stannar hemma, säger Mutlaq.
Sociologen Sara Al Sayed rekommenderar att regeringen ställer kvar på företagen genom att införa ett system där företag med fler än tio anställda måste organisera daghemsplatser för de anställda. Kostnaden för daghemmen bör kvinnorna själva stå för, anser hon.
(011001)
.
