000616 (IPS) – Internationella arbetsorganisationen,ILO, har antagit en ny konvention om gravida kvinnors och nyblivnamödrars rättigheter. Avtalet kan bana vägen för säkrarearbetsvillkor för kvinnliga arbetare.
Konventionen antogs av Internationella arbetskonferensen, ILO:s högsta beslutande organ, på dess årliga sammanträde i Genève. Enligt den nya konventionen har nyblivna mödrar rätt till betald ledighet i 12 till 14 veckor. Den ersätter en konvention från 1952, som bara har ratificerats av 37 länder.
Konventionen antogs med 304 röster för, 22 mot och 116 som avstod. Resultatet speglar hur skilda normer de olika sektorer av samhället som ingår i ILO:s ledning – regeringar, arbetsgivare och fackliga representanter – har.
Majoriteten av arbetsgivare, och några regeringar, försökte stoppa det nya avtalet genom att avstå eller rösta mot. Japan, Storbritannien, Mexiko, Colombia, Pakistan och Sydafrika fanns bland dem som inte röstade för konventionen.
Bland de som drev igenom avtalet fanns nästan alla fackliga representanter samt Kubas, Kinas, Indiens, Rysslands och USA:s regeringar.
Flera av motståndarna ansåg att avtalet var urvattnat och att staternas nationella lagar redan är starkare vad gäller mammaledighet.
Hur stor betydelse konventionen får för världens kvinnliga arbetare beror bland annat på hur många stater som ratificerar avtalet och omvandlar det till nationella lagar.
En förbättring i den nya konventionen är att den gäller samtliga kvinnliga arbetare, även de som till exempel arbetar med hushållsarbete.
Den nya konventionen stadgar även att gravida kvinnor eller kvinnor som ammar inte ska behöva utföra arbetsuppgifter som kan vara skadliga. Arbetsgivare får inte avskeda en kvinna med anledning av hennes graviditet och nyblivna mödrar ska ha rätt till raster för att kunna amma sina barn.
(000616)
.
