Buenos Aires, 20.03.06 (IPS) – Kolme viime vuotta jatkunut talouden kasvu on pudottanut Argentiinan työttömyyden 23:sta kymmeneen prosenttiin. Yritykset valittavat jo pulaa koulutetusta työvoimasta.
Viime ja toissa vuonna yritykset ilmoittivat pääesteeksi uuden väen palkkaamiselle epävarmuuden taloudellisesta tilanteesta. Nyt on iskenyt pula pätevistä hakijoista, ilmenee 200 yritykselle lähetetystä kyselystä, jonka toteutti Buenos Airesissa toimiva työmarkkinoiden konsulttiyhtiö SEL.
SEL:n johtaja Ernesto Kritz sanoo ongelman koskettavan liki kaikkia aloja. Nekin firmat, joka eivät ole laajentamassa, pelkäävät menettävänsä työntekijöitä.
Kun epävarma tulevaisuus ennen vaivasi ensi sijassa työntekijöitä, nyt siitä kärsivät yhä enemmän myös työnantajat, Kritz huomauttaa.
“Täystyöllisyys vallitsee nyt talouden virallisella sektorilla, jossa toimii yli puolet työllisistä. Epävirallisen talouden piiristä työttömiksi jääneiden ammattitaito ei puolestaan vastaa kysyntää”, hän jatkaa.
Kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuus saa vahvistuksen tilastokeskuksen selvityksestä. Vuoden 2005 lopulla tutkituista yrityksistä 44 prosenttia ilmoitti etsivänsä uusia työntekijöitä. Niistä 15 prosenttia ei onnistunut täyttämään avoimia paikkojaan.
Pulaa koulutetusta työvoimasta potevat eritoten metalli-, paperi-, auto-, kemian-, tekstiili-, kumi-, muovi- ja nahkateollisuus.
Työministeriö on aloittanut uuden työttömille suunnatun ammattikoulutusohjelman, ja opetusministeriö on kasvattanut teknisen ammattikoulutuksen määrärahat 17-kertaisiksi.
Pulan taustalla on se, että julkiset ammattikoulut jätettiin ilman rahoitusta 1990-luvulla, joten jäljelle oleviin opinahjoihin kohdistuu nyt valtavia paineita. Ahdinkoa lisää se, että kuusivuotista koulua käydään ikävuodet 12-17, eikä teollisuus jaksa odottaa niin kauaa.
Claudio Flores työvoimaa välittävästä Agein-konsulttiyhtiöstä kertoo, että yritykset tarjoavat säällisiä palkkoja jo vastavalmistuneillekin nuorille, mutta väestä on silti pulaa.
“Kemianalan sekä kone- ja sähköinsinööreille on hirmuinen kysyntä. Palkat ovat todella hyvät, mutta hakijoita ei ole tarpeeksi”, hän sanoo.
Kova kysyntä johtaa myös siihen, että vanha työnantaja lupaa helposti tuplapalkan, jos työntekijä kieltäytyy toisesta työtarjouksesta. Ilmiötä ei Floresin mukaan ole nähty sitten 1980-luvun puolivälin.
Argentiinan talouden romahdus loppuvuodesta 2001 ajoi maan muutamaksi vuodeksi historiansa pahimpaan talouskriisiin, joka suisti puolet asukkaista köyhyyteen.
Floresin yhtiö sai vuosina 2002-2003 esimerkiksi talousjohtajan paikkaa etsiviltä ihmisiltä 500 hakemusta päivässä, mutta nyt enää 30-40.
Hänen mukaansa myös työnantajien kiinnostus on muuttunut. Nyt haetaan esimerkiksi vanhempaa, runsaasti työkokemusta kerännyttä henkilöstöjohtajaa, joka pärjäisi ammattiliittojen kovenevien vaatimusten kanssa, Flores kertoo.
Sellaisia ei kuitenkaan ole tarjolla, koska vanhat työnantajat pitävät heistä kaikin keinoin kiinni.
Konsulttien neuvo uutta väkeä kaipaaville työnantajille onkin, että työntekijät on houkuteltava toisista firmoista paremmilla tarjouksilla.
Työttömiä konsultti patistaa koulutukseen, koska muuten ei leipäpuuta heltiä.
(Inter Press Service)
