Johannesburg, 21.10.02 (IPS) – Etelä-Afrikan työmarkkinat näyttävät edelleen Irish coffee -juomalta: kerros valkoista päällä ja paljon tummaa alla, asiasta raporttia valmistellut työministeriön pääjohtaja Rams Ramashia kiteyttää.
Rotuerottelun eli apartheidin perintö näkyy yhä selvänä työelämässä. Johtotehtävien haltijoista kahdeksan kymmenestä on yhä valkoihoisia miehiä. Afrikkalaisia miehiä on päässyt kuusi sadan huippujohtajan jouk
koon, ja afrikkalaisia naisia sinne ma
htuu yksi.
Ramashia kertoo, että mustien osuus on hiukan noussut edellisvuotisesta, mutta hänen mukaansa vie vuosikymmeniä ennen kuin tilanne tasaantuu. Rotusuhteiden oikaiseminen Etelä-Afrikan työmarkkinoilla muistuttaakin hänen mukaansa pikemminkin maratonia kuin pikajuoksua.
"Kyse on historiallisesta perinnöstä. Valkoiset olivat perinteisesti jonon kärjessä", Ramashia selittää. Hän muistuttaa vuoteen 1994 jatkuneista toimista, joilla valkoisten etusija varmistettiin: tietyt tehtävät evättiin mustilta, ja toisaalta näiden koulutus jätettiin paljon heikommaksi kuin valkoisille annettu.
Pelkästään markkinavoimien toimin tilanne ei Ramashian mukaan kohene. Avuksi säädettiin pari vuotta sitten laki yhdenvertaisuudesta työhönotossa. Lain vaikutus näkyy jo suurkaupungeissa, kuten Johannesburgissa ja Pretoriassa, joihin on muodostunut uusi musta keskiluokka.
Parhaiten lakia on toteutettu toista miljoonaa ihmistä työllistävällä julkisella sektorilla, jonka henkilökunnasta on Ramashian mukaan jo enemmistö mustia. "Julkinen sektori näyttää esimerkkiä muille", hän selittää.
(Inter Press Service)
