Havanna, 27.08.96 (IPS) – Kuubassa viime vuonna aloitettu työelämän uudistaminen ja koko 90-luvun jatkunut talouskriisi ovat syrjäyttäneet lukuisia naisia työelämästä.
Kuuban naisliitto (FMC) on huomauttanut hallitukselle, että työttömien enemmistö on nuoria naisia. Työttömyysaste on kohonnut Karibian meren saarivaltiossa seitsemään prosenttiin.
Työelämän virtaviivaistaminen siirtää runsaat puoli miljoonaa kuubalaista työelämästä työttömien joukkoon. Naisliitto arvioi, että vähintään joka kolmas heistä on nainen.
Viranomaisten päämääränä on tehostaa julkisen sektorin toimintaa. Tappiollisia yrityksiä suljetaan, suuria yksiköitä jaetaan pieniksi ja keskisuuriksi ja vanhentunutta teknologiaa korvataan nykyaikaisella. Työntekijöiltä aiotaan vaatia aiempaa suurempaa tehokkuutta – vaihtoehtona on monessa tapauksessa työpaikan menetys.
Naisten osallistuminen työelämään alkoi kasvaa välittömästi vuoden 1959 vallankumouksen jälkeen. Naisten työssäkäynnistä tuli yksi Kuuban naisliikkeen tärkeimmistä saavutuksista, vaikka kehityksen suunta näyttääkin nyt kääntyneen kohti vanhaa asetelmaa.
Nuorten naisten työssäkäynti on selvästi vähentynyt, sanoo Fyysisen suunnittelun instituutin Gustavo Selva. Aiempaa suurempi osuus nuorista naisista pysyy kotona.
FMC, joka edustaa kaikkia 14 vuotta täyttäneitä kuubattaria, suosittelee naisten työllisyyskomission työn elvyttämistä.
"Meidän täytyy tarttua kaikkiin kannattaviin ja hyödyllisiin työllistämismahdollisuuksiin. Päämääränä on auttaa mahdollisimman montaa naista, mutta ennen muuta niitä, jotka ovat kärsineet työelämän uudistamisesta", FMC määrittelee.
Ongelmista huolimatta naisten osuus kaikista työssäkäyvistä on yhä 42,3 prosenttia, toteaa tiede-, teknologia- ja ympäristöministeri Rosa Elena Simeon.
Virallisen tilaston mukaan 65 prosenttia teknisistä asiantuntijoista on naisia. Palvelusektorilla naisten osuus on 54 ja hallinnollisesta henkilökunnasta 85 prosenttia. Johtajista on naisia 29 prosenttia, työläisistä 19.
Terveys- ja opetussektoreilla osuus on 70 prosenttia. Turistiteollisuudessa lähes joka toinen on nainen, samoin tieteellis-teknisissä organisaatioissa.
Asiantuntijat uskovat, että vaativissa tehtävissä naiset säilyttävät paikkansa. Sen sijaan tuotannosta moni nainen jää kotiin.
Naisliitossa pelätään, että markkinamekanismin korostaminen ja yhteisyritysten perustaminen ulkomaisen pääoman kanssa lisäävät työntekijäryhmien välistä eriarvoisuutta.
Liitto epäilee, että eräät työssäkäyville naisille kuuluvat sosiaaliedut heikentävät naisten mahdollisuuksia työnhaussa heti, kun yrityksissä aletaan korostaa tehokkuutta ja kannattavuutta.
Äitiyslomat ovat Kuubassa pitkiä, ja työnjohto on suhtautunut ymmärtäväisesti naistyöntekijän myöhästymiseen tai vapaapäiväpyyntöön lapsen sairastuessa.
Tutkijoiden mielestä talouden uudistaminen ei ole kuitenkaan ainoa syy naisten työssäkäynnin vähenemiseen. On myös naisia, jotka luopuvat työpaikastaan vapaaehtoisesti, koska työntekijän, äidin ja kodinhoitajan roolien yhteensovittaminen on usein kohtuuttoman raskasta.
Itsensä työllistävien naisten määrä tulee lähivuosina kasvamaan.
Erään vaihtoehdon tarjoaa vaatteiden, jalkineiden, lakanoiden ja pöytäliinojen valmistaminen kotityönä. Se on lisääntynyt selvästi 90-luvulla.
FMC painottaa naisten ansiotyön merkitystä. "Kolmasosa perheitten huoltajista on naisia", liitto perustelee.
Liiton johtohenkilö Mariana Farias muistuttaa, että Kuubassa esiintyy rinnakkain sekä naisten työttömyyttä että naistyövoiman tyydyttämätöntä kysyntää. "Moni on mieluummin työttömänä kuin tekee jotain tiettyä työtä."
Henkilökunnasta on pulaa terveys- ja opetussektorien matalapalkkaisissa tehtävissä ja ruoka-avun jakelussa.
Sosiologian ja psykologian tutkimuskeskuksen asiantuntijat korostavat etuja, joita koituu molempien puolisoiden työssäkäynnistä. Se ylläpitää perheen kulutustasoa ja tasoittaa perheen aikuisten välistä vastuunjakoa. (Inter Press Service)
