New York, 021119 (IPS) – Bara en av 51 av FN:s generalsekreterares särskilda representanter och sändebud är kvinnor och antalet kvinnor som leder FN-organ har halverats från sex till tre. Dessutom har antalet kvinnor som deltar i fredsbevarande insatser minskat.
Både FN:s generalförsamling och säkerhetsrådet har diskuterat denna negativa utveckling. FN:s generalsekreterare Kofi Annan har lovat att arbetet med att förbättra jämställdheten inom organisationen kommer att prioriteras under FN:s nya chef för ledarskap, Catherine Bertini. Frågan är om arbetet går tillräckligt snabbt.
– Det är lätt att prata men i praktiken har vi inte sett många positiva förändringar mot ökad jämställdhet, säger Madhumita Hosali, som arbetar med jämställdhetsfrågor inom FN:s avdelning för information, DPI.
– Om stora vinstdrivande företag som Pfizer, Booz-Allen och IBM, kan skapa regler för ökad jämställdhet så finns det ingen anledning till att inte FN, som är en ickevinstdrivande organisation, inte ska kunna genomföra genomfattande förändringar och utgöra ett gott exempel för det internationella samfundet. Det krävs visioner, beslutsamhet och en del mod, säger hon.
Enligt en FN-rapport från förra månaden innehar kvinnor bara omkring tio procent av de mest prestigefulla FN-jobben, exempelvis vice generalsekreterare och biträdande generalsekreterare.
Endast tre kvinnor leder FN-organisationer: Carol Bellamy som är chef för FN:s barnfond Unicef, Thoraya Obaid som är chef för FN:s befolkningsfond, UNFPA och Anna Kajumulo Tibaijuka som leder FN:s bostadsorgan Habitat. Och bara sju av de 28 FN-chefer som fungerar som generalsekreterarens kabinett är kvinnor.
Förra månaden gjorde FN:s säkerhetsråd ett uttalande där rådet kritiserade att så få kvinnor utses till särskilda representanter för generalsekreteraren och rådet uppmanade Kofi Annan att öka andelen kvinnor på höga poster.
Annan lovar i sitt svar till säkerhetsrådet att sekretariatet ska utse fler kvinnor till höga poster. Han uppmanar också FN:s medlemländer att utse fler kvinnliga kandidater till höga poster och lovar att försöka nå målet att hälften av alla särskilda FN-sändebud ska vara kvinnor år 2015.
– Det är inte en brist på kvalificerade kvinnor utan en brist på politisk vilja och vilja att dela makten som står i vägen för framgång. Vi är besvikna på att så få kvinnor har beslutsfattande ställningar inom FN, säger Doris Mpoumou, som arbetar med jämställdhet vid organisationen Women's Environment and Development Organization WEDO i New York.
Om viljan till ökad jämställdhet inom FN är genuin så finns det stora möjligheter att genomföra det. De närmaste fem åren kommer 158 FN-chefer och 564 professionella FN-medarbetare att gå i pension, enligt en FN-rapport.
Genom att utse fler kvinnor till dessa poster skulle FN kunna förbättra jämställdheten inom hela organisationen.
