Washington, 050314 (IPS) – Den amerikanska datortillverkaren Dell anklagas för att ha sparkat 30 muslimska anställda på grund av att de krävde en 15 minuter lång rast för att kunna genomföra sin kvällsbön.
Muslimska organisationer och några av de anställda hävdar att arbetarna, de flesta av somaliskt ursprung, fick sparken från företagets fraktavdelning i Tennessee för att de ville förrätta kvällsbönen samtidigt. David Frink, talesman för Dell, kallar anklagelsen ett stort missförstånd. Frink hävdar att Dells praxis är att tillgodose de anställdas religiösa behov. Han hävdar att företaget i Tennessee tillhandahöll ett särskilt böneområde och tillät raster så att de anställda kunde be. Enligt företagets regler får en eller två anställda åt gången lämna jobbet för att be och turas om att sköta jobbet. Dell är världens största tillverkare av persondatorer och företaget har fabriker i Europa, Asien och Latinamerika.
Rådet för amerikansk-islamiska relationer Cair skriver att de sparkade anställda ville genomföra den muslimska kvällsbönen gemensamt efter solnedgången. Enligt Cair kan den här bönen bli särskilt problematisk för arbetsgivare och anställda eftersom den är knuten till en särskild tidpunkt. Vad gäller de andra fyra dagliga muslimska bönerna är tiderna mer flexibla. Cair kräver i ett brev att de sparkade arbetarna ska återanställas och erbjuder sig att hjälpa företaget att nå en överenskommelse som både de anställda och företaget kan acceptera. Vissa av de muslimer som nu slutat vid företaget säger att de tvingades välja mellan sin tro och sitt jobb. Det förnekas dock av Dell som säger att företaget är villigt att återanställa arbetarna om deras böner inte stör arbetstempot. De berörda arbetarna var tekniskt sett anställda av Spherion Corp, en arbetsförmedling som rekryterar personal till Dell i Nashville, men Dell säger att företaget tar på sig ansvaret för det inträffade eftersom det skett vid Dells inrättning. Sedan terrorattacken mot USA 2001 har allt fler muslimer i USA klagat på diskriminering. När det gäller arbetslivsdiskriminering träffade den federala tillsynsmyndigheten Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, i förra veckan en uppgörelse med företaget Pesce.
Egyptien Karim El-Raheb hävdar att han avskedades av chefen till en restaurang, som drivs av Pesce, på grund av sitt ursprung. Han säger att chefen strax efter 11 september började trakassera honom på grund av hans egyptiska rötter. Chefen hävdade att El-Rahebs egyptiska namn och utseende bidrog till att restaurangens inkomster minskade och sparkade honom. I uppgörelsen får El-Raheb nu 150 000 dollar av företaget för den diskriminering han utsatts för. Mary Rose Oakar, ordförande för den amerikansk-arabiska anti-diskrimineringskommittén, ADC, hoppas att förlikningen ska fungera som ett exempel på att diskriminering inte är acceptabelt och att de som gör sig skyldiga till det kommer att ställas till svars.
