New Delhi, 150401 (IPS) – Indiens kvinnor är starkt underrepresenterade på den formella arbetsmarknaden. Nu höjs krav på att Asiens tredje största ekonomi ska ge lika möjligheter för kvinnor och män – vilket skulle främja utvecklingen och bidra till att minska fattigdomen.
Antalet kvinnor på den formella arbetsmarknaden har minskat stadigt sedan 2004. En ny rapport visar att endast 125 miljoner av 380 miljoner indiska kvinnor i arbetsför ålder har en anställning. Enligt statistik från FN minskade andelen kvinnor på arbetsmarknaden från 33,7 procent 1991 till 27 procent 2012.
En rapport som presenterades av Internationella valutafonden tidigare i mars visade att andelen arbetande kvinnor inom den formella sektorn är lägre i Indien än i andra tillväxtländer. I Indien är andelen 33 procent medan andelen är 63 procent i länder i östra Asien medan det globala genomsnittet ligger på 50 procent.
Den skeva könsfördelningen i bolagsstyrelser, där kvinnor har cirka 5 procent av platserna, har blivit föremål för debatt runt om i landet. I andra tillväxtekonomier som Brasilien, Ryssland, Kina och Sydafrika är andelen kvinnor i bolagsstyrelser högre. År 2013 antogs en ny lag som kräver att alla börsnoterade företag ska ha minst en kvinna i styrelsen.
Bristen på kvinnor på den formella arbetsmarknaden innebär att stora möjligheter för ekonomisk tillväxt går förlorade, förklarade Christine Lagarde, chef för Internationella valutafonden, vid sitt senaste besök i Indien.
En studie gjord av Internationella arbetsorganisationen, ILO, under 2013 visade att Indiens tillväxt hämmats av att kvinnor står utanför arbetsmarknaden. Enligt ILO skulle inkomsten per invånare bli 10-13 procent högre om den skeva könsfördelningen skulle halveras till 2017 och kapas till en fjärdedel 2027 jämfört med nivåerna 2008.
Många kvinnor utför oavlönat hushållsarbete som till skillnad från hembiträdens arbete inte betraktas som ekonomisk verksamhet och därför inte räknas in i den nationella inkomststatistiken, berättar Preet Rustagi från Institute for Human Development i New Delhi.
Preet Rustagi säger att det är olyckligt eftersom kvinnors hushållsarbete och ansvar för matlagning, äldre släktingar, barnuppfostran och boskapsskötsel är avgörande för ekonomin och hela det indiska samhället.
-Den patriarkala kulturen befäster föreställningar som begränsar kvinnor vilka tillskrivs roller som hemmafruar och mödrar, säger Bhim Reddy, biträdande redaktör för tidskriften Indian Journal of Human Development som presenterar forskning om rekryteringsmetoder på arbetsmarknader.
Ny teknik inom jordbruk och byggbranschen uppges också ha lett till att män har lättare att få arbete inom de sektorerna.
Enligt Everstone Capital, ett kapitalförvaltningsföretag, har antalet unga kvinnor ökat på högskolorna, men detta har inte lett till en motsvarande ökning av utexaminerade kvinnor på arbetsmarknaden. Över hälften av kvinnorna i städerna med en högre utbildning ägnar sig åt oavlönat hushållsarbete, enligt regeringens statistik från 2009 och 2010.
Förutom upplysningskampanjer föreslår aktivister satsningar på säker kollektivtrafik och barnomsorg på arbetsplatserna samt skattelättnader för att få ut fler kvinnor i arbetslivet.
*IPS kan erbjuda våra prenumeranter bilder till vissa av våra artiklar. Dessa säljs separat till ett fast pris på 500 kronor styck, eller genom särskilda bildabonnemang. Om ni inte har ett bildabonnemang men vill publicera denna bild var vänlig och mejla vår svenska redaktion på: sweden(at)ipsnews.net och meddela att ni använt den.
