Washington, 091013 (IPS) – Latinamerikas kvinnor och personer från minoritets- eller ursprungsbefolkningarna tjänar betydligt sämre än sina vita manliga kollegor, även om de är lika gamla och har liknande utbildning. Det slår Interamerikanska utvecklingsbanken, IDB, fast i en rapport som lanserades i Washington på måndagen.
Skillnaderna än extra tydliga inom den privata sektorn, enligt rapportens författare, som gått igenom situationen i 18 latinamerikanska länder. Slutsatsen är att kvinnor i genomsnitt tjänar 17 procent mindre än sina jämförbara vita manliga kollegor.
Än större är skillnaderna för minoritetsgrupperna – som tjänar hela 28 procent mindre än de vita männen.
– Det saknas fortfarande åtgärder för att minska dessa orättvisor, och det handlar inte bara om en moralisk fråga – det är av avgörande betydelse för att minska fattigdomen i regionen, säger Hugo Nopo, huvudförfattare till rapporten och ekonom vid IDB.
I studien har forskarna jämfört löneläget mellan individer som har samma förutsättningar i form av ålder, utbildningsnivå, boendeort och form av anställning. När det gäller löneskillnaderna mellan män och kvinnor framgår det att män tjänar mer än kvinnor inom alla åldersgrupper, och oberoende av utbildningsnivå eller vilken typ av anställningar som jämförs. Däremot är nivåerna på orättvisorna ganska varierande. I Brasilien tjänar män i genomsnitt hela 30 procent mer än jämförbara kvinnor, och i Uruguay 26 procent mer, medan skillnaderna var betydligt mindre i Bolivia och Guatemala. De minsta skillnaderna mellan män och kvinnor återfanns bland yngre personer med universitetsutbildning. Detta kan förklaras av att fler yngre kvinnor fått arbeten på stora företag där det är svårare för cheferna att hemlighålla medarbetarnas löner. Allra störst var skillnaderna mellan könen bland låginkomsttagare på landsbygden.
Rapporten visar också att löneskillnaderna mellan könen har en tendens att öka med åldern, vilket enligt Hugo Nopo kan hänga samman med att många kvinnor tvingas lämna arbetsmarknaden när de fått barn.
– Satsningar på att göra det möjligt för kvinnor att återgå till jobbet, bland annat genom en bättre tillgång på förskolor, skulle kunna bidra till att minska löneskillnaderna, säger han.
När det gäller löneskillnader som hänger samman med etnicitet så har man bara lyckats jämföra situationen i sju av länderna. Störst var skillnaden i Brasilien, där personer från minoritets- eller ursprungsbefolkningar i genomsnitt tjänar 30 procent mindre än sin vita manliga kollegor. I Guatemala var skillnaden 24 procent och i Paraguay 22 procent. Minst var skillnaden i Ecuador, där minoritets- eller ursprungsbefolkningarna i genomsnitt tjänar fyra procent mindre än sina vita manliga kollegor.
IDB uppmanar till särskilda satsningar på ursprungsbefolkningarnas och minoritetsgruppernas flickor – eftersom de är utsatta för en dubbel diskriminering.
