990906 (IPS) – Cheferna på de största företagen i USA tjänar 419 gånger mer än arbetarna i samma företag. Detvisar en undersökning av 365 större amerikanska bolag. Chefernaslöner har mångdubblats under 1990-talet.
För nio år sen tjänade chefen bara generellt 120 gånger mer än arbetaren, visar undersökningen som är utförd av marknadsundersökningsinstitutet Standard and Poor's Compustat. Direktörerna i USA har höjt sina löner avsevärt mer än i andra delar av världen. I mellanstora amerikanska företag tjänar cheferna omkring 123 procent mer än sina kollegor i 22 andra länder.
Den högste chefen på ett amerikanskt bolag med årliga intäkter på 2-4 miljarder kronor tjänar i genomsnitt 8,8 miljoner kronor per år, enligt en privat undersökning som jämfört bolag i USA med företag i andra länder.
De amerikanska chefernas kanadensiska motsvarigheter tjänar i jämförelse bara omkring 4 miljoner kronor, i Japan tjänar vd:n för ett liknande företag 3,4 miljoner och i Tyskland 3,2 miljoner.
Läkemedelsföretag skyller höjda läkemedelskostnader på dyr forskning medan chefernas löner stiger allt mer. Exempelvis spenderar det amerikanska företaget Warner-Lambert 25 gånger så mycket pengar på sin chef som svenska Astra – trots att Astra gör större vinster.
Medan chefernas löner stigit med 481 procent sedan 1990 har företagens inkomster bara ökat med 108 procent.
I andra ändan av löneskalan visar officiell statistik att arbetarnas löner har stannat vid 1973-års nivå, omräknat med inflationen, trots att deras produktivitet under samma period har ökat med 33 procent.
De ökade löneskillnaderna har skapat protester bland några av landet rikaste investerare som motsätter sig de eskalerande chefslönerna. Medlemmar av gruppen “ansvarsfull rikedom” – en grupp investerare som kommer ur de rikaste fem procenten av USA:s befolkning – har uppmanat andra aktieägare att ställa sig bakom ett förslag för att begränsa chefslönerna.
– Jag har ingenting emot dem personligen. Det är bara så att systemet har fått fnatt, säger Judith Barnet, aktiv inom gruppen.
Extremt stora löneskillnader underminerar lojaliteten med bolaget och den ekonomiska produktiviteten anser Barnet som tillägger att det inte är någon slump att löneförhöjningarna kommer samtidigt som massuppsägningar av arbetare.
1997 sa nio stora företag, däribland American Express, Service Merchandise och Whirlpool, upp mellan 3 000 och 9 215 personer på respektive företag samtidigt som vd-lönerna steg med i genomsnitt 20 procent.
De som är kritiska till stora löneskillnader hänvisar till en undersökning av University of California från 1992. 89 bolag var med i undersökning och de som hade störst skillnader i löner producerade sämst varor.
(990906)
.
