011017 (IPS) – Kvinnor i Centralamerika tjänar upp emot 40 procent mindre än män som gör samma jobb och inget av länderna i regionen har några strategier för att minska löneklyftorna mellan könen, enligt en undersökning av ett ickestatligt forum.
– Detta är en stor besvikelse. Vi har gått in i ett nytt sekel, och man kunde hoppats på ökad jämställdhet, men klyftorna minskar inte, säger Epsy Campbell, samordnare för forumet som samlar 75 olika organisationer av bönder, kvinnor, svarta, ursprungsfolk och kvinnliga akademiker.
Forumets undersökning bygger på nationell och internationell statistik från och om länderna i regionen. Forumet har undersökt situationen i sju länder: Belize, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica och Panama.
Enligt sammanställningen har kvinnornas arbetssituation i Centralamerika till och med blivit sämre. I genomsnitt tjänar kvinnor 30 procent mindre än män som gör samma jobb.
Löneklyftan är minst i Costa Rica (22 procent), och störst i Nicaragua (39 procent) och i Honduras (40 procent).
Enligt ekonomen Campbell styrs livet i regionen av stereotypa uppfattningar som hon anser är orsaken till kvinnornas marginalisering på arbetsmarknaden.
– Företagen tror fortfarande att det är sämre att anställa en kvinna än en man, säger hon.
I hela regionen – med undantag för Honduras – anställs 80 universitetsutbildade kvinnor på 100 manliga, enligt rapporten. Och ju högre upp på karriärstegen, desto svårare är det för kvinnor att få jobb. Till de bästa jobben inom den privata sektorn anställs bara mellan 20 och 55 kvinnor på 100 män.
En av de som utsatts för diskriminering är en 27-årig ingenjör som inte vill framstå med sitt riktiga namn. Vi kallar henne Pérez. Hon har en examen från ett av Costa Ricas mest prestigefyllda universitet.
I fem år var Pérez chef för en avdelning på ett transnationellt företag som enda kvinna av sex chefer. Men i september fick hon sparken. Högsta chefen sa att hon inte “passade in” i organisationen.
– Om en av de manliga cheferna tog strid för någon av sina idéer respekterades hans åsikt, men om en kvinna ifrågasatte chefen började han sätta åt henne tills hon till sist var tvungen att lämna företaget, säger Pérez.
Det är vad som hände henne och innan Pérez ens hade hunnit lämna företaget hade hennes jobb tagits över av en man. – Detta händer hela tiden. Diskrimineringen av kvinnor är uppenbar: man lyssnar på män medan man får kvinnor att känna att de är lägre stående, säger Pérez.
Arbetslösheten är högre bland kvinnor än män i de flesta länder i regionen. I Panama är exempelvis 23 procent av kvinnorna arbetslösa mot 16 procent av männen. Situationen är dock omvänd i El Salvador och Honduras.
Hälften av de arbetande kvinnorna i Centralamerika har jobb inom servicesektorn, vilka är sämre betalda än jobb inom tillverkningsindustrin.
– Kvinnor diskrimineras i hela regionen, säger Celia Medrano, samordnare för Kommissionen för mänskliga rättigheter i Centralamerika.
– I Centralamerika får vi lägre lön av den enkla anledningen att vi är kvinnor, säger hon.
(011017)
.
