Washington, 091013 (IPS) – Latinamerikas kvinnor och personer fr\u00e5n minoritets- eller ursprungsbefolkningarna tj\u00e4nar betydligt s\u00e4mre \u00e4n sina vita manliga kollegor, \u00e4ven om de \u00e4r lika gamla och har liknande utbildning. Det sl\u00e5r Interamerikanska utvecklingsbanken, IDB, fast i en rapport som lanserades i Washington p\u00e5 m\u00e5ndagen.<\/p>\n
<\/p>\n
Skillnaderna \u00e4n extra tydliga inom den privata sektorn, enligt rapportens f\u00f6rfattare, som g\u00e5tt igenom situationen i 18 latinamerikanska l\u00e4nder. Slutsatsen \u00e4r att kvinnor i genomsnitt tj\u00e4nar 17 procent mindre \u00e4n sina j\u00e4mf\u00f6rbara vita manliga kollegor.<\/p>\n
\u00c4n st\u00f6rre \u00e4r skillnaderna f\u00f6r minoritetsgrupperna – som tj\u00e4nar hela 28 procent mindre \u00e4n de vita m\u00e4nnen.<\/p>\n
– Det saknas fortfarande \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att minska dessa or\u00e4ttvisor, och det handlar inte bara om en moralisk fr\u00e5ga \u2013 det \u00e4r av avg\u00f6rande betydelse f\u00f6r att minska fattigdomen i regionen, s\u00e4ger Hugo Nopo, huvudf\u00f6rfattare till rapporten och ekonom vid IDB.<\/p>\n
I studien har forskarna j\u00e4mf\u00f6rt l\u00f6nel\u00e4get mellan individer som har samma f\u00f6ruts\u00e4ttningar i form av \u00e5lder, utbildningsniv\u00e5, boendeort och form av anst\u00e4llning. N\u00e4r det g\u00e4ller l\u00f6neskillnaderna mellan m\u00e4n och kvinnor framg\u00e5r det att m\u00e4n tj\u00e4nar mer \u00e4n kvinnor inom alla \u00e5ldersgrupper, och oberoende av utbildningsniv\u00e5 eller vilken typ av anst\u00e4llningar som j\u00e4mf\u00f6rs. D\u00e4remot \u00e4r niv\u00e5erna p\u00e5 or\u00e4ttvisorna ganska varierande. I Brasilien tj\u00e4nar m\u00e4n i genomsnitt hela 30 procent mer \u00e4n j\u00e4mf\u00f6rbara kvinnor, och i Uruguay 26 procent mer, medan skillnaderna var betydligt mindre i Bolivia och Guatemala. De minsta skillnaderna mellan m\u00e4n och kvinnor \u00e5terfanns bland yngre personer med universitetsutbildning. Detta kan f\u00f6rklaras av att fler yngre kvinnor f\u00e5tt arbeten p\u00e5 stora f\u00f6retag d\u00e4r det \u00e4r sv\u00e5rare f\u00f6r cheferna att hemligh\u00e5lla medarbetarnas l\u00f6ner. Allra st\u00f6rst var skillnaderna mellan k\u00f6nen bland l\u00e5ginkomsttagare p\u00e5 landsbygden.<\/p>\n
Rapporten visar ocks\u00e5 att l\u00f6neskillnaderna mellan k\u00f6nen har en tendens att \u00f6ka med \u00e5ldern, vilket enligt Hugo Nopo kan h\u00e4nga samman med att m\u00e5nga kvinnor tvingas l\u00e4mna arbetsmarknaden n\u00e4r de f\u00e5tt barn.<\/p>\n
– Satsningar p\u00e5 att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r kvinnor att \u00e5terg\u00e5 till jobbet, bland annat genom en b\u00e4ttre tillg\u00e5ng p\u00e5 f\u00f6rskolor, skulle kunna bidra till att minska l\u00f6neskillnaderna, s\u00e4ger han.<\/p>\n
N\u00e4r det g\u00e4ller l\u00f6neskillnader som h\u00e4nger samman med etnicitet s\u00e5 har man bara lyckats j\u00e4mf\u00f6ra situationen i sju av l\u00e4nderna. St\u00f6rst var skillnaden i Brasilien, d\u00e4r personer fr\u00e5n minoritets- eller ursprungsbefolkningar i genomsnitt tj\u00e4nar 30 procent mindre \u00e4n sin vita manliga kollegor. I Guatemala var skillnaden 24 procent och i Paraguay 22 procent. Minst var skillnaden i Ecuador, d\u00e4r minoritets- eller ursprungsbefolkningarna i genomsnitt tj\u00e4nar fyra procent mindre \u00e4n sina vita manliga kollegor.<\/p>\n
IDB uppmanar till s\u00e4rskilda satsningar p\u00e5 ursprungsbefolkningarnas och minoritetsgruppernas flickor – eftersom de \u00e4r utsatta f\u00f6r en dubbel diskriminering.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Washington, 091013 (IPS) – Latinamerikas kvinnor och personer fr\u00e5n minoritets- eller ursprungsbefolkningarna tj\u00e4nar betydligt s\u00e4mre \u00e4n sina vita manliga kollegor, \u00e4ven om de \u00e4r lika gamla och har liknande utbildning. Det sl\u00e5r Interamerikanska utvecklingsbanken, IDB, fast i en rapport som… Continue Reading