Washington, 10.09.97 (IPS) – Liki 30 prosenttia Yhdysvaltain 117-miljoonaisesta ty\u00f6voimasta tekee nykyisin osa- aikaty\u00f6t\u00e4 tai on muuten ep\u00e4tyypillisess\u00e4 ty\u00f6suhteessa. Suurimpia h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa ovat naiset ja rodullisten v\u00e4hemmist\u00f6jen j\u00e4senet, ilmenee kahden washingtonilaisen tutkimuslaitoksen tuoreista selvityksist\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Naisia ja v\u00e4hemmist\u00f6ihin kuuluvia on eniten ep\u00e4tyypillisiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa, ja siksi he my\u00f6s k\u00e4rsiv\u00e4t pahimmin niihin sis\u00e4ltyvist\u00e4 ansion- ja muiden etujen menetyksist\u00e4, sanotaan Economic Policy Instituten ja Women's Research and Education Instituten yhteisty\u00f6n\u00e4 valmistuneissa tutkimuksissa.<\/p>\n
Yhdysvalloissa r\u00e4j\u00e4hdysm\u00e4isesti yleistynyt osap\u00e4iv\u00e4ty\u00f6 nousi kansalliseen ja kansainv\u00e4liseen tietoisuuteen kuluneena kes\u00e4n\u00e4 kuljetusty\u00f6l\u00e4isten liiton j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4n lakon vuoksi. Lakko koski United Parcel Service (UPS) -yrityst\u00e4, joka on yksi maan suurimmista ty\u00f6nantajista.<\/p>\n
Nelj\u00e4n viime vuoden aikana UPS:n palkkalistoille p\u00e4\u00e4si 46 000 uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, mutta vain viidennes paikoista oli kokop\u00e4iv\u00e4isi\u00e4. Lakkotaistelun keskeinen vaatimus olikin, ett\u00e4 UPS:n on sitouduttava luomaan lis\u00e4\u00e4 kokop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6paikkoja.<\/p>\n
Lakkolaisilla oli mielipidemittausten mukaan laajojen kansalaispiirien tuki, ja ty\u00f6nantajakin taipui lopulta heid\u00e4n vaatimuksiinsa.<\/p>\n
\u00c4skett\u00e4in johtoaan nuorentanut Yhdysvaltain keskusammattij\u00e4rjest\u00f6 AFL-CIO syytt\u00e4\u00e4 yrityksi\u00e4 ahneudesta ep\u00e4tyypillisten ty\u00f6suhteiden suosimisessa: tavoitteena on leikata palkka- ja sosiaalikuluja ja kasvattaa voittoja. Ay-liikkeen mukaan USA:n talouden nousukausi hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 ensisijaisesti yritysten johtajia ja osakkeenomistajia, mutta ei paranna ty\u00f6l\u00e4isten elintasoa tai turvallisuutta.<\/p>\n
Tutkimuslaitosten vastavalmistuneet selvitykset m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t ep\u00e4tyypillisiksi ty\u00f6suhteiksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuudet, toimialapalvelujen v\u00e4lityksell\u00e4 tapahtuvan ty\u00f6voiman vuokrauksen, tilap\u00e4iset ja p\u00e4iv\u00e4kohtaiset p\u00e4tk\u00e4ty\u00f6t, itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4misen sek\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen osa-aikaty\u00f6n.<\/p>\n
Kuva eroaa jyrk\u00e4sti perinteisest\u00e4 mallista, jossa henkil\u00f6 (yleens\u00e4 miespuolinen perheenp\u00e4\u00e4) k\u00e4vi koko ik\u00e4ns\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 samalla ty\u00f6nantajalla, eteni vakaasti urallaan ja p\u00e4\u00e4si aikanaan ansaitulle el\u00e4kkeelle.<\/p>\n
Vuonna 1995 Yhdysvaltain ty\u00f6paikoista oli tutkimusten mukaan 29 prosenttia ep\u00e4tyypillisi\u00e4. Ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvist\u00e4 naisista uurasti ep\u00e4tyypillisesti 34 ja miehist\u00e4 25 prosenttia.<\/p>\n
Ensimm\u00e4inen tutkimus (Nonstandard Work, Substandard Jobs: Flexible Arrangement in the U.S.) pureutuu kriittisesti Yhdysvaltain ty\u00f6markkinajoustoihin.<\/p>\n
Sen mukaan ep\u00e4tyypillisiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa olevat saavat v\u00e4hemm\u00e4n palkkaa kuin vastaavaa ty\u00f6t\u00e4 vakinaisesti tekev\u00e4t, vaikka j\u00e4lkimm\u00e4isill\u00e4 on yleens\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n koulutusta ja muita avuja. "Joustaviin" ty\u00f6suhteisiin ei monesti liity my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sairausvakuutusta, el\u00e4keturvaa tai muita sosiaalietuja. Lis\u00e4ksi ty\u00f6suhteen jatkuvuus on ep\u00e4varmempaa kuin vakituisilla.<\/p>\n
Ep\u00e4tyypillisiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa olevista naisista vain 23 prosenttia ja miehist\u00e4 16 prosenttia on ty\u00f6nantajan sairausvakuutuksen tai el\u00e4kej\u00e4rjestelyn piiriss\u00e4. Vakinaisessa ty\u00f6suhteessa olevista 80 prosenttia nauttii ainakin jommasta kummasta edusta.<\/p>\n
Tutkimuksen mukaan huonoimmat ty\u00f6suhde-edut on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen osa-aikaty\u00f6n tekij\u00f6ill\u00e4, kutsuttaessa t\u00f6ihin tulevilla naisty\u00f6l\u00e4isill\u00e4, itsen\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4neill\u00e4 naisilla ja miespuolisilla tilap\u00e4isty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4. N\u00e4ille maksettavat palkat ovat jopa 25 prosenttia heikompia kuin vastaavilla vakinaisen ty\u00f6n tekij\u00f6ill\u00e4.<\/p>\n
Edell\u00e4 kuvatut ryhm\u00e4t k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4t l\u00e4hes 60 prosenttia kaikista – ja per\u00e4ti 81 prosenttia naispuolisista – ep\u00e4tyypillisen ty\u00f6n tekij\u00f6ist\u00e4. Yleisimpi\u00e4 ammatteja ovat kaupan kassa, ravintolan tarjoilu- ja keitti\u00f6teht\u00e4v\u00e4t sek\u00e4 huoltoty\u00f6t. Tutkimuksen mukaan n\u00e4iss\u00e4 ammateissa toimii suhteeton m\u00e4\u00e4r\u00e4 rotuv\u00e4hemmist\u00f6jen j\u00e4seni\u00e4, niin naisia kuin miehi\u00e4kin.<\/p>\n
Tutkimusten mukaan eduiltaan parhaat ep\u00e4tyypilliset ty\u00f6suhteet ovat m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisiin sopimuksiin perustuvia ja itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4neiden miesten hommia. N\u00e4ill\u00e4 palkat ovat usein paremmat kuin vastaavilla vakinaisilla, joskin ty\u00f6suhdeturva ja sosiaaliedut puuttuvat.<\/p>\n
Ep\u00e4tyypillisiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa olevista miehist\u00e4 63 prosenttia sijoittuu "hyviin" teht\u00e4viin, ja suurimman hy\u00f6dyn korjaavat valkoihoiset miehet. Ep\u00e4tyypillist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekevist\u00e4 mustista miehist\u00e4 hyv\u00e4osaisten joukkoon mahtuu vain 37 prosenttia ja latinoista 44 prosenttia.<\/p>\n
Toinen tutkimus (Managing Work and Family) selvittelee ty\u00f6n ja kodin suhteita keskittyen ep\u00e4tyypillisiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa oleviin johtajiin ja ylempiin toimihenkil\u00f6ihin. Tutkittavina oli opettajia, sairaanhoitajia, atk-suunnittelijoita, kirjanpit\u00e4ji\u00e4, tilintarkastajia ja erityyppisi\u00e4 johtajia.<\/p>\n
Tutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 ep\u00e4tyypillisten ty\u00f6suhteiden haltijat h\u00e4vi\u00e4v\u00e4t n\u00e4ill\u00e4kin aloilla palkkavertailussa vakituisille. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 osap\u00e4iv\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekevien palkat olivat 10-21 prosenttia pienemm\u00e4t kuin vakituisilla. Naispuolisilla kutsusta ty\u00f6h\u00f6n tulevilla ammatti-ihmisill\u00e4 ja johtajilla palkkah\u00e4vi\u00f6 oli 21-36 prosenttia ja miehill\u00e4 jopa 30-42 prosenttia.<\/p>\n
Ep\u00e4tyypillisiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa olevat miehet tekev\u00e4t keskim\u00e4\u00e4rin kymmenen prosenttia pitemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6viikkoa kuin vastaavat vakituiset, kun taas naisten ty\u00f6aika j\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 lyhyemm\u00e4ksi kuin vakituisilla.<\/p>\n
Selitys l\u00f6ytyy ehk\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ep\u00e4tyypillisess\u00e4 ty\u00f6suhteessa olevat naiset haluavatkin omistaa tavallista enemm\u00e4n aikaa kodille. Tutkijat havaitsivat kuitenkin, ett\u00e4 Yhdysvalloissa naisten osallistuminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n on kasvanut "dramaattisesti", kun taas miesten osallistuminen kotit\u00f6ihin lis\u00e4\u00e4ntyi "vain hiukan".<\/p>\n
Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4\u00e4n tutkimusten tekij\u00e4t vaativat hallitusta kielt\u00e4m\u00e4\u00e4n osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden syrjinn\u00e4n ja edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat turvaavat n\u00e4iden sosiaaliedut.<\/p>\n
Tutkijoiden mielest\u00e4 lasten p\u00e4iv\u00e4hoitopaikkojen pit\u00e4isi olla kaikkien ty\u00f6t\u00e4tekevien ulottuvilla, ja ty\u00f6nantajien tulisi tarjota nykyist\u00e4 joustavampia ty\u00f6aikoja my\u00f6s kokop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Oikeus sairas- ja vanhempainlomaan olisi taattava kaikille palkansaajille.<\/p>\n
Tutkijat kehottavat uudistamaan Yhdysvaltain ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 sen varmistamiseksi, ett\u00e4 my\u00f6s ep\u00e4tyypillisten ty\u00f6suhteiden haltijoilla on oikeus ja mahdollisuus j\u00e4rjest\u00e4yty\u00e4 ammatillisesti. (Inter Press Service)<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Washington, 10.09.97 (IPS) – Liki 30 prosenttia Yhdysvaltain 117-miljoonaisesta ty\u00f6voimasta tekee nykyisin osa- aikaty\u00f6t\u00e4 tai on muuten ep\u00e4tyypillisess\u00e4 ty\u00f6suhteessa. Suurimpia h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa ovat naiset ja rodullisten v\u00e4he… Continue Reading