New York, 29.03.16 (IPS) – Ty\u00f6n ulkoistaminen halpamaihin on teollisuusmaiden yritysten vanha strategia. Sen rinnalle on tullut kotimaan palkkojen polkeminen siirtoty\u00f6voiman avulla. Saatujen s\u00e4\u00e4st\u00f6jen hintana on yhteiskunnan k\u00e4rjistyv\u00e4 ilmapiiri ja voimistuva muukalaisviha.<\/p>\n
<\/p>\n
Kattavia tilastoja ty\u00f6paikkojen ulkoistamisesta ei ole saatavilla. Yhdysvalloissa ylikansalliset suuryritykset ovat ty\u00f6llist\u00e4neet noin viidenneksen ty\u00f6voimasta, mutta niist\u00e4 on 2000-luvulla kadonnut arviolta kolme miljoonaa ty\u00f6paikkaa, valtaosa tehdasteollisuudesta.<\/p>\n
Tarjolla olevat tilastot 11:st\u00e4 EU:n j\u00e4senmaasta kertovat, ett\u00e4 vuosina 1998\u20132008 yli sadan ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksist\u00e4 ulkoistettiin 83 000 ty\u00f6paikkaa. K\u00e4rjess\u00e4 on Ranska liki 20 000 ty\u00f6paikan menetyksell\u00e4.<\/p>\n
Yhdysvalloista ty\u00f6t siirtyiv\u00e4t p\u00e4\u00e4asiassa Kiinaan, kun taas Euroopan maat \u2013 eritoten Ranska, Irlanti ja Suomi – ovat keskitt\u00e4neet yritysten tukitoimintoja Intiaan.<\/p>\n
Paperiton on halvin<\/p>\n
Yritykset ja poliitikot puolustavat ulkoistamista kuluttajahintojen halpenemisella ja lupaavat parempia t\u00f6it\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6miksi j\u00e4\u00e4neille. Ty\u00f6tt\u00f6myysajat kuitenkin venyv\u00e4t, ja ty\u00f6llistyv\u00e4t joutuvat usein tyytym\u00e4\u00e4n aiempaa heikompaan palkkaan.<\/p>\n
On my\u00f6s paljon aloja, joilta kaikkia t\u00f6it\u00e4 ei voi ulkoistaa. Niihin kuuluvat muun muassa maatalous, ruokahuolto, rakentaminen, siivous, kauppa ja hoitoala. Niill\u00e4 palkkatason nousua ja parempia ty\u00f6ehtoja torjutaan pestaamalla maahanmuuttajia.<\/p>\n
Yhdysvalloissa ovat viime aikoina saaneet julkisuutta muun muassa Floridan Disney World ja Southern California Edison. Niiden irtisanotut amerikkalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t valittavat, ett\u00e4 heid\u00e4n tilalleen palkattiin m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisella H-1B-erikoisviisumilla maahan tuotua vierasty\u00f6voimaa. Vanhojen ty\u00f6ntekij\u00f6iden oli koulutettava tulokkaat saadakseen erorahan.<\/p>\n
Varsinkin pienehk\u00f6t yritykset palkkaavat my\u00f6s paperittomia maahantulijoita vedoten siihen, ett\u00e4 paikallinen v\u00e4ki ja lailliset siirtolaiset eiv\u00e4t suostu yht\u00e4 alhaisiin palkkoihin. Yhdysvalloissa tietyiss\u00e4 rakennusalan teht\u00e4viss\u00e4 jopa kolmannes v\u00e4est\u00e4 on paperittomia.<\/p>\n
Kohtalokkaat seuraukset<\/p>\n
Paperittomia palkkaavat yritykset rikkovat usein minipalkkaa, ty\u00f6turvallisuutta, veroja sek\u00e4 sosiaaliturvaa koskevia s\u00e4\u00e4d\u00f6ksi\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 polkee palkkoja, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkojen vaarallisuutta ja luo ep\u00e4tervett\u00e4 kilpailua lainkuuliaisten yritysten tappioksi. <\/p>\n
Vaikka ulkoistaminen ja halpaty\u00f6voiman k\u00e4ytt\u00f6 voivat alentaa yrityksen kuluja, yleinen mielipide pit\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tuhoisina. Mielipidemittauksiin vastanneet kannattavat yleens\u00e4 ty\u00f6paikkojen pit\u00e4mist\u00e4 kotimaassa ja maahanmuuton rajoittamista. <\/p>\n
P\u00e4\u00e4tt\u00e4jien toiminta ei useinkaan vastaa kansalaisten toiveisiin ty\u00f6st\u00e4 ja kunnon toimeentulosta, joten seurauksena on luottamuspula. Se n\u00e4kyy kasvavana muukalaisvihana, kansalaispartioiden perustamisena, v\u00e4kivaltana ja poliittisten \u00e4\u00e4riliikkeiden vahvistumisena.<\/p>\n
(Inter Press Service)<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
New York, 29.03.16 (IPS) – Ty\u00f6n ulkoistaminen halpamaihin on teollisuusmaiden yritysten vanha strategia. Sen rinnalle on tullut kotimaan palkkojen polkeminen siirtoty\u00f6voiman avulla. Saatujen s\u00e4\u00e4st\u00f6jen hintana on yhteiskunnan k\u00e4rjistyv\u00e4 ilmapiiri… Continue Reading