![\"\"](\"http:\/\/ipsnews.net\/italiano\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CEWilson-Image-1-Skopje-City-North-Macedonia-Dec-2024.jpg\")
Skopje, la capitale della Macedonia del Nord, ospita un quarto della popolazione del Paese ed \u00e8 un punto di riferimento per i giovani in cerca di lavoro. Crediti: Catherine Wilson\/IPS<\/p><\/div>\n
La Repubblica della Macedonia del Nord \u00e8 una nazione senza sbocco sul mare, situata a sud della Serbia e a nord della Grecia. Ottenne l\u2019indipendenza dall\u2019ex Jugoslavia nel 1991 e sta pianificando l\u2019adesione all\u2019Unione Europea (UE). Negli ultimi anni, la crescita economica \u00e8 stata lenta. Tuttavia, un grande ostacolo per ottenere un lavoro, anche per i pi\u00f9 istruiti, \u00e8 il disallineamento<\/a> tra le qualifiche educative e le competenze richieste dai datori di lavoro. Si tratta di un fattore chiave del tasso di disoccupazione giovanile<\/a> al 28%, pi\u00f9 del doppio rispetto al tasso nazionale del 13%.<\/p>\n \u201cIl nostro sistema educativo si basa su conoscenze teoriche e non su competenze tecniche e professionali. I datori di lavoro vogliono assumere giovani, ma richiedono altre abilit\u00e0,\u201d spiega Filipova. Per il settore privato, specialmente le piccole e medie imprese, \u201cmancano competenze trasversali, come scrivere un\u2019email o come parlare ad altre persone in un ambiente lavorativo. Sono necessarie anche capacit\u00e0 imprenditoriali. Inoltre, c\u2019\u00e8 una carenza di persone che parlino lingue straniere per aziende internazionali,\u201d sottolinea.<\/p>\n Il Consiglio Nazionale della Giovent\u00f9 della Macedonia ha avviato un programma di tirocini retribuiti, in collaborazione con la politica governativa Youth Guarantee, che sta generando successi occupazionali per i giovani del Paese. Crediti: Consiglio Nazionale della Giovent\u00f9 della Macedonia<\/p><\/div>\n La transizione dal mondo dell\u2019istruzione a quello del lavoro pu\u00f2 tradursi in un\u2019esperienza deludente per i nuovi lavoratori. Molti, fino al 45% degli occupati, si orientano verso lavori non correlati alla loro istruzione o verso occupazioni informali, come vendite al mercato o lavori stagionali nel settore alberghiero. Le giovani donne, che affrontano le tradizionali aspettative sociali, sono fortemente rappresentate nel lavoro informale.<\/p>\n La disoccupazione di lunga durata \u00e8 un rischio concreto. Secondo l\u2019ILO, l\u2019anno scorso, pi\u00f9 del 73% di tutti i disoccupati nel Paese era senza lavoro da oltre un anno<\/a>, mentre un giovane su cinque non era n\u00e9 impiegato n\u00e9 impegnato in percorsi educativi.<\/p>\n Tuttavia, nel 2018, il governo della Macedonia del Nord ha lanciato la politica di Garanzia per i Giovani<\/a>, un impegno per rispondere alle sfide giovanili. Quattro anni dopo, in linea con questa politica, il Consiglio della Giovent\u00f9 ha avviato un programma di tirocini retribuiti, ora considerato un grande successo. Oggi, 2.000 datori di lavoro partecipano offrendo stage di due mesi.<\/p>\n \u201cFunziona bene per loro [i datori di lavoro] perch\u00e9 dicono che, dopo due mesi, hanno dipendenti a lungo termine. Durante il tirocinio, i giovani acquisiscono le competenze richieste dalle aziende,\u201d spiega Filipova. \u201cCos\u00ec stanno investendo nel futuro a lungo termine della loro attivit\u00e0.\u201d E il 70% dei giovani che ha partecipato a un tirocinio retribuito ora \u00e8 impiegato.<\/p>\n La Macedonia del Nord \u00e8 stata il primo Paese dei Balcani a implementare la Garanzia per i Giovani e a dimostrarne il successo.<\/p>\n \u201cFino ad ora, circa 60.000 giovani hanno partecipato al programma di Garanzia per i Giovani in Macedonia del Nord. Vorrei sottolineare che, dal 2019, le statistiche relative al mercato del lavoro mostrano miglioramenti significativi e importanti per quanto riguarda i giovani. Il tasso di occupazione giovanile \u00e8 aumentato di 3,5 punti percentuali rispetto al 2018,\u201d ha dichiarato ai media nel 2021 il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali della Macedonia del Nord, Jagoda Shahpaska.<\/p>\n L\u2019occupazione giovanile \u00e8 un focus significativo dell\u2019Agenda 2030 delle Nazioni Unite per gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, e altri quadri internazionali sottolineano l\u2019importanza dello sviluppo e del coinvolgimento giovanile, considerandoli fondamentali per il raggiungimento degli SDG.<\/p>\n Una delle sfide che i giovani affrontano nella transizione dall\u2019istruzione all\u2019occupazione \u00e8 il disallineamento delle competenze richieste dai datori di lavoro. Crediti: LOYAC Jordan<\/p><\/div>\n Dall’altra parte del Mediterraneo, nella regione del Levante, i giovani affrontano una situazione simile in Giordania, dove il 63% della popolazione di 11 milioni di persone ha meno di 30 anni. Il regno Hashemita, che ha mantenuto una stabilit\u00e0 economica ospitando oltre 3 milioni di rifugiati fuggiti dai conflitti nella vicina Siria e nei Territori Palestinesi occupati, registra un tasso di disoccupazione giovanile del 40%. \u00c8 una sfida comune nella regione MENA, dove un giovane su tre \u00e8 disoccupato e dove, secondo le previsioni delle Nazioni Unite, sar\u00e0 necessario creare 33 milioni di nuovi posti di lavoro entro il 2030 per soddisfare le esigenze delle popolazioni in et\u00e0 lavorativa.<\/p>\n Ogni anno, 100.000 giovani giordani, molti dei quali altamente istruiti, cercano di entrare nel mercato del lavoro<\/a>. Tuttavia, la crescita economica non genera abbastanza opportunit\u00e0, e persino il vasto settore pubblico non riesce ad assorbire il crescente numero di candidati.<\/p>\n \u201cLa Giordania \u00e8 uno dei pochi Paesi arabi al di fuori del Golfo che continua a fornire un numero relativamente elevato di posti di lavoro nel settore pubblico ai nuovi candidati come parte del suo patto sociale, ma questo \u00e8 fiscalmente molto oneroso e distorce gli incentivi del mercato del lavoro,\u201d ha spiegato ad IPS il dottor Steffen Hertog, Professore Associato di Politica Comparata presso la London School of Economics and Political Science.<\/p>\n Amman, capitale della Giordania, vasta citt\u00e0 ai margini della Valle del Giordano, rappresenta il cuore amministrativo e commerciale del Paese. Qui, Ali Haddad, Direttore Esecutivo del Jordan Youth Innovation Forum \u2013 un\u2019organizzazione nazionale per lo sviluppo giovanile \u2013 parlando con IPS afferma che molti giovani hanno \u201cuna forte preferenza per i posti di lavoro nel settore pubblico, percepiti come pi\u00f9 stabili,\u201d ma ha sottolineato che \u00e8 vitale far crescere il settore privato.<\/p>\n \u201cLe imprese in espansione possono assorbire il numero crescente di giovani in cerca di lavoro; le industrie private promuovono lo sviluppo delle competenze e l\u2019innovazione; e un settore privato solido contribuisce alla crescita del PIL, beneficiando l\u2019economia e aprendo maggiori opportunit\u00e0 per i giovani,\u201d ha affermato.<\/p>\n Tuttavia, \u00e8 essenziale garantire che le persone possano accedere alle opportunit\u00e0. Ahmad Asfour, Direttore Generale di LOYAC Jordan, un\u2019impresa sociale locale focalizzata sullo sviluppo delle competenze giovanili, ha sottolineato che esistono anche disparit\u00e0 tra le aree rurali e urbane del Paese. \u201cLe opportunit\u00e0 di lavoro sono concentrate nelle aree urbane, rendendo difficile per i giovani delle zone rurali accedere a un impiego,\u201d mentre \u201cle donne spesso affrontano sfide aggiuntive, come le norme sociali, la mancanza di assistenza all\u2019infanzia e la disparit\u00e0 salariale.\u201d<\/p>\n Anche in Giordania il disallineamento tra le competenze dei giovani e le aspettative del mercato del lavoro rappresenta un grande ostacolo. I giovani necessitano di competenze comunicative, di lavoro di squadra e di problem-solving, oltre a un approccio imprenditoriale con pensiero critico, innovazione, e competenze digitali e aziendali, ha aggiunto Asfour. LOYAC ha riscontrato successo nel colmare questa lacuna con un programma nazionale di tirocini. \u201cOgni anno formiamo 1.200 studenti e ne collochiamo 850 in tirocini a livello nazionale, fornendo a molti le competenze, la fiducia, e le connessioni necessarie per trovare un impiego,\u201d ha affermato Asfour.<\/p>\n L\u2019empowerment della nuova generazione \u00e8 parte della strategia decennale di sviluppo e modernizzazione del governo giordano, annunciata nel 2021. Il governo si impegna a \u201cfornire un ambiente stimolante che consenta ai giovani di liberare le loro energie creative e contribuire in modo efficace allo sviluppo economico e sociale,\u201d ha dichiarato l\u2019ingegnere Yazan Al-Shdeifat, Ministro della Giovent\u00f9 della Giordania<\/a>, in un comunicato del 24 novembre.<\/p>\n Inoltre, ha evidenziato Haddad, ci sono stati successi imprenditoriali, come Arab Therapy, un servizio online che offre supporto per la salute mentale da parte di professionisti di lingua araba a livello globale. Anche Mawdoo3, fondato da giovani imprenditori giordani, Mohammad Jaber e Rami Al Qawasmi, \u00e8 ora la pi\u00f9 grande piattaforma di contenuti in arabo al mondo e, nel 2021, \u00e8 stato incluso da Forbes tra i siti web pi\u00f9 visitati del Medio Oriente.<\/p>\n Oltre alle statistiche sulla disoccupazione, vi \u00e8 un numero crescente di giovani che trovano successo grazie a iniziative dedicate in entrambe le regioni. C\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare. Ma far crescere questi successi \u00e8 cruciale per la generazione che determiner\u00e0 lo sviluppo economico e nazionale sostenibile futuro nei loro Paesi e oltre.<\/p>\n Nota<\/strong>: Questo articolo \u00e8 stato realizzato da IPS Noram in collaborazione con INPS Japan e Soka Gakkai International<\/a> in stato consultivo con l’ECOSOC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SKOPJE, North Macedonia, 24 dicembre 2024 (IPS) – \u00c8 una luminosa giornata invernale a Skopje, capitale della Macedonia del Nord nei Balcani meridionali. A ora di pranzo, i caff\u00e8 sono pieni. L\u2019atmosfera \u00e8 vivace e sociale, ed \u00e8 facile capire… ![\"\"](\"http:\/\/ipsnews.net\/italiano\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Image-2-National-Youth-Council-of-Macedonia-1.jpg\")
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