BULAWAYO, Zimbabwe, 26 nov (IPS) – Le g\u00e9ant supermarch\u00e9 sud-africain de vente en d\u00e9tail, Pick-'n-Pay, a, en octobre, augment\u00e9 de 25 \u00e0 49 pour cent sa mise dans 'TM Supermarkets' \u2013 la plus grande \u00e9picerie du Zimbabwe \u2013 dans une transaction \u00e9valu\u00e9e \u00e0 environ 13 millions de dollars.\n <\/p>\n
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Mais bien que les bouchons de champagne sautent dans la salle de r\u00e9union, les employ\u00e9s ne sont pas optimistes.<\/p>\n
Les soci\u00e9t\u00e9s qui investissent au Zimbabwe ont \u00e9t\u00e9 attaqu\u00e9es de front par des revendications salariales qui sont au-dessus du seuil de la pauvret\u00e9 qui est de 462 dollars par mois pour une famille de cinq enfants au Zimbabwe, tel que calcul\u00e9 par l\u2019Agence nationale des statistiques du Zimbabwe.<\/p>\n
Pendant que le gouvernement zimbabw\u00e9en salue les investissements du g\u00e9ant sud-africain de vente en d\u00e9tail comme “v\u00e9hicules de cr\u00e9ation d\u2019emplois”, les employ\u00e9s de magasin et les chefs de rayons qui travaillent pour ces soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9clarent que ces investissements sont entach\u00e9s de conditions d\u2019emploi et de pratiques de travail d\u00e9loyales.<\/p>\n
En 2009, les employ\u00e9s de Shoprite \u00e0 Bulawayo \u2013 la deuxi\u00e8me plus grande ville du Zimbabwe qui abrite le seul point de vente de Shoprite dans le pays \u2013 sont all\u00e9s en gr\u00e8ve, r\u00e9clamant des augmentations de salaire.<\/p>\n
D\u00e9but novembre, un ancien g\u00e9rant des d\u00e9taillants de Makro a gagn\u00e9 un proc\u00e8s contre son ancien employeur pour licenciement abusif remontant \u00e0 2005.<\/p>\n
Un d\u00e9taillant tel que Shoprite, avec des magasins dans 15 pays africains en dehors de l\u2019Afrique du Sud, a approvisionn\u00e9 les consommateurs zimbabw\u00e9ens en rayons enti\u00e8rement garnis avec des all\u00e9es extr\u00eamement propres, pendant la lente r\u00e9cup\u00e9ration \u00e9conomique du pays.<\/p>\n
Cependant, il embauche des travailleurs zimbabw\u00e9ens sans salaires comp\u00e9titifs, d\u00e9clarent les travailleurs qui ont parl\u00e9 \u00e0 IPS.<\/p>\n
“La plupart d\u2019entre nous ont imagin\u00e9 que travailler pour une soci\u00e9t\u00e9 sud-africaine entra\u00eenerait de meilleurs salaires que ceux des travailleurs des autres supermarch\u00e9s, mais nous avons d\u00fb faire face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9”, s\u2019exclame Duduzile Moyo*, un employ\u00e9 de Shoprite.<\/p>\n
“Il est difficile de vivre de ce salaire, surtout quand vous savez qu\u2019une personne faisant le m\u00eame travail en Afrique du Sud peut survivre avec son salaire”, d\u00e9clare Moyo, exprimant un sentiment commun ici au sein des employ\u00e9s travaillant pour les soci\u00e9t\u00e9s sud-africaines bas\u00e9es au Zimbabwe.<\/p>\n
Le salaire moyen pour un employ\u00e9 de magasin au Zimbabwe est de 150 dollars mais la r\u00e9mun\u00e9ration pour le m\u00eame travail serait environ 500 dollars en Afrique du Sud.<\/p>\n
Cet \u00e9cart a amen\u00e9 les employ\u00e9s d\u2019ici \u00e0 exiger des salaires qui respectent les normes r\u00e9gionales ou au moins celles des pays d\u2019origine de ces d\u00e9taillants de produits d\u2019alimentation.<\/p>\n
Un employ\u00e9 de magasin \u00e0 Bulawayo a besoin d\u2019environ 100 dollars pour couvrir les frais de transport et de logement par mois, compar\u00e9s aux 150 dollars qu\u2019il gagne.<\/p>\n
“Il n\u2019y a aucune [observation] de meilleure pratique ici. Nous sommes heureux d\u2019avoir des emplois \u00e0 cause de ces Sud-africains, mais c\u2019est l\u00e0 que \u00e7a se termine pour moi parce que je travaille encore pendant de longues heures pour des salaires bas”, souligne Gill Dube*, un employ\u00e9 de magasin \u00e0 TM.<\/p>\n
Avec l\u2019investissement r\u00e9cent de Pick-'n-Pay, la soci\u00e9t\u00e9 a promis d\u2019injecter un nouveau capital dans 'TM supermarkets' et de faire la r\u00e9novation n\u00e9cessaire, y compris de nouvelles installations, des groupes \u00e9lectrog\u00e8nes et des \u00e9quipements pour les points de vente.<\/p>\n
Les employ\u00e9s occasionnels et permanents qui ont parl\u00e9 \u00e0 IPS ont not\u00e9 cependant qu\u2019on a rien mentionn\u00e9 pour am\u00e9liorer leurs conditions de travail, pour assurer des pratiques \u00e9quitables en mati\u00e8re de travail et pour leur payer un salaire d\u00e9cent.<\/p>\n
Cela a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement difficile pour les travailleurs occasionnels qui se plaignent de jouir d\u2019une protection insuffisante ou inexistante face au licenciement. Leurs contrats peuvent \u00eatre r\u00e9sili\u00e9s sans pr\u00e9avis et ils ne jouissent pas \u00e9galement des avantages tels que l\u2019assistance m\u00e9dicale.<\/p>\n
“Il n\u2019y a ainsi aucune pension pour les travailleurs occasionnels, si votre contrat est r\u00e9sili\u00e9, c\u2019est qu\u2019il est r\u00e9sili\u00e9. Vous \u00eates simplement comme quelqu\u2019un qui n\u2019a jamais travaill\u00e9”, se lamente Dube.<\/p>\n
L\u2019\u00e9conomiste Bernard Guruve d\u00e9clare: “c\u2019est une voie difficile sur laquelle ces investisseurs sud-africains doivent marcher puisque leurs employ\u00e9s esp\u00e8rent qu\u2019on leur paye l\u2019\u00e9quivalent de ce que leurs coll\u00e8gues re\u00e7oivent en Afrique du Sud, mais le Zimbabwe donne une interpr\u00e9tation macro-\u00e9conomique difficile mais aussi diff\u00e9rente”.<\/p>\n
“Pendant que l\u2019\u00e9conomie elle-m\u00eame est en train de se stabiliser, les soci\u00e9t\u00e9s trouvent qu\u2019elles ne peuvent pas \u00eatre \u00e0 la hauteur des revendications salariales qui r\u00e9pondent au seuil de la pauvret\u00e9 \u2013 bien qu\u2019elles r\u00e9ussissent relativement \u00e0 la fois ici et dans les pays o\u00f9 ils ont leur si\u00e8ge social”, ajoute Guruve.<\/p>\n
La plupart des consommateurs zimbabw\u00e9ens soutiennent que la pr\u00e9sence de magasins sud-africains de vente en d\u00e9tail de produits alimentaires leur a offert non seulement l\u2019occasion de d\u00e9guster les produits sud-africains qui sont moins chers, mais aussi les choix que ces derniers offrent aux clients et qui avaient disparu au cours de l\u2019histoire r\u00e9cente du pays sur les contr\u00f4les des prix.<\/p>\n
“Nous sommes heureux que ces Sud-africains aient \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 venir puisque des choses, comme les poulets provenant de l\u2019Afrique du Sud, sont moins ch\u00e8res”, insiste Duke Banda, un enseignant du secondaire.<\/p>\n
“Nous obtenons maintenant dans des magasins comme Shoprite tout ce que nous ne pouvons pas obtenir dans les autres supermarch\u00e9s, ce qui est, selon moi, une chose positive \u2013 pour les consommateurs qui ont l\u2019argent n\u00e9cessaire”, ajoute Banda avec une certaine circonspection.<\/p>\n
Cependant, les producteurs locaux de volaille se sont plaints, disant qu\u2019ils sont en train d\u2019\u00eatre \u00e9cart\u00e9s des affaires \u00e0 cause des produits d\u2019importation moins chers. Ils continuent de faire pression sur le gouvernement pour qu\u2019il interdise l\u2019importation de certaines marchandises, y compris les produits g\u00e9n\u00e9tiquement modifi\u00e9s.<\/p>\n
*Les noms ont \u00e9t\u00e9 retenus par crainte de repr\u00e9sailles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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