BUKAVU, 20 mars (IPS) – Les comportements des Chinois, gros employeurs en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), notamment sur les chantiers routiers, ne sont pas toujours bien vus par leurs salari\u00e9s, bien qu'ils ne diff\u00e9rent gu\u00e8re de ceux des patrons congolais. Seule diff\u00e9rence de taille: les Chinois sont infatigables au travail. <\/p>\n
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Il n\u2019est pas encore huit heures \u00e0 Bukavu (Sud-Kivu), o\u00f9 la journ\u00e9e commence habituellement plus tard, que, pelle \u00e0 la main, Julien Mahenga transpire d\u00e9j\u00e0 sous sa salopette bleue. Comme tous les ouvriers employ\u00e9s sur le chantier de la route menant de Bukavu \u00e0 l'a\u00e9roport de Kavumu au Sud-Kivu (est de la RDC), dirig\u00e9 par la CREC, une entreprise chinoise qui fait de nombreuses routes dans le pays. “Les Chinois font peur quand ils travaillent, susurre Mahenga. Pas une minute de causerie, il faut rester concentr\u00e9”. La conscience professionnelle des Chinois force l'admiration. “Ils pr\u00eachent par l\u2019exemple. Ils sont sur leurs engins, mesurent, prospectent, exhortent les autres \u00e0 faire comme eux. Ces infatigables, tr\u00e8s disciplin\u00e9s, n\u2019ont m\u00eame pas de dimanche”, s\u2019\u00e9merveille Jules Wilonja, un autre ouvrier. “Vous ne savez pas qui est chef. Tout le monde retrousse les manches”. Contrairement aux chefs congolais qui ne se m\u00ealent pas \u00e0 leurs employ\u00e9s et se contentent de les \u00e9valuer \u00e0 distance, \u00e0 partir de leur bureau.<\/p>\n
Toutefois, les ouvriers trouvent rudes les conditions d'embauche. “Pas de s\u00e9curit\u00e9, pas de jour de repos, faible prise en charge m\u00e9dicale des employ\u00e9s, non-respect du taux de change dans les calculs de paie des salaires des ouvriers, pas de contrat…”, se rappelle, amer, un ancien chauffeur de benne qui approvisionnait le chantier routier menant \u00e0 l\u2019a\u00e9roport de Kavumu. De la part d'expatri\u00e9s, les Congolais s\u2019attendaient \u00e0 un meilleur traitement et acceptent mal d'eux ce qu'ils acceptent bien souvent des entreprises congolaises. Salaire \u00e0 la mesure de travail fourni D\u2019autres griefs portent sur la m\u00e9diocre r\u00e9mun\u00e9ration des ouvriers. “Nous \u00e9tions convenus d'un salaire de 2,5 dollars par jour, mais \u00e0 la fin du mois, je touche 50 dollars alors que je travaille chaque jour, m\u00eame le dimanche”, d\u00e9nonce un ma\u00e7on sur le chantier \u00e0 Mudaka.<\/p>\n
Un Chinois explique ces bas salaires : “Le Congolais se pr\u00e9sente une demi-journ\u00e9e par jour et r\u00e9clame un salaire pour la totalit\u00e9 de la journ\u00e9e. Je combats cette paresse, sinon notre entreprise ne pourra pas atteindre ses objectifs”. Dans certaines entreprises congolaises, les horaires sont strictement respect\u00e9s, comme \u00e0 la Bralima et \u00e0 la Pharmakina o\u00f9 une sir\u00e8ne annonce le d\u00e9but et la fin de la journ\u00e9e et les temps de pause. Mais ceux qui ont longtemps exerc\u00e9 dans les administrations ou dans des activit\u00e9s lib\u00e9rales, ou travaill\u00e9 dans des entreprises peu rigoureuses sur les horaires, supportent mal le rythme des Chinois. Leurs r\u00e9mun\u00e9rations ne respectent pas le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) qui est de trois dollars par jour, pas plus d'ailleurs que ne le font la plupart des employeurs congolais. Le salaire est en plus grignot\u00e9 par les d\u00e9marcheurs congolais, qui ont facilit\u00e9 l\u2019embauche de l\u2019ouvrier. A ce niveau, “s\u2019il y a des ponctions sur le salaire, ce n'est plus la faute des Chinois, m\u00eame si tout ce qui se fait dans leurs entreprises rel\u00e8ve de leur responsabilit\u00e9”, nuance Rapha\u00ebl Wakenge, de l\u2019Initiative congolaise pour la justice et la paix (ICJP), une association de d\u00e9fense des droits de l\u2019Homme \u0153uvrant au Sud-Kivu. Mauvais traitements Les responsables chinois sont aux c\u00f4t\u00e9s des ouvriers : “Toujours pr\u00e9sents sur le chantier, ils surveillent et donnent une impulsion au travail qu\u2019ils conduisent. Paradoxalement, un foss\u00e9 profond existe entre eux et leurs ouvriers congolais. Ils commandent par des gestes et \u00e0 la moindre incompr\u00e9hension, lancent des injures”, fustige Moreau Tubibu, animateur du Groupe J\u00e9r\u00e9mie, une association de d\u00e9fense des droits humains. La rumeur circule ici que les Chinois sont tous karatekas et que, s'ils se f\u00e2chent, ils peuvent taper sur leurs employ\u00e9s, ce qui leur aurait d\u00e9j\u00e0 fait perdre de bons ouvriers. Cela expliquerait en partie qu'on rencontre \u00e0 pr\u00e9sent des Chinois casseurs de pierres, ma\u00e7ons et aide-ma\u00e7ons, des emplois auparavant d\u00e9volus aux Congolais. Le minist\u00e8re de l'Emploi, du Travail et de la Pr\u00e9voyance sociale, a reconnu avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s et ouvriers de la CREC sont trait\u00e9s. Il a promis de faire appel \u00e0 l\u2019Inspection du travail pour trouver une solution \u00e0 ces probl\u00e8mes qui se posent, selon lui, dans plusieurs autres entreprises du pays g\u00e9r\u00e9es par des Congolais ou des expatri\u00e9s. Des plaintes de travailleurs de la CREC ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es et leurs griefs sont confirm\u00e9s dans une enqu\u00eate de l\u2019Association africaine des droits de l\u2019Homme (ASADHO), conduite du 17 au 21 novembre 2009. L\u2019ASADHO y demande au gouvernement de prot\u00e9ger la main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 l\u2019inspection du minist\u00e8re du Travail de contr\u00f4ler r\u00e9guli\u00e8rement les activit\u00e9s de la CREC et d\u2019exiger la signature de contrats entre cette soci\u00e9t\u00e9 et tous ses employ\u00e9s. Une exigence largement respect\u00e9e \u00e0 ce jour dans les entreprises congolaises, “pour diminuer les interpellations par la justice, \u00e0 l'instigation des ouvriers qui sont renvoy\u00e9s sans avoir sign\u00e9 de contrat”, explique un inspecteur de la division du travail. *(Thadd\u00e9e Hyawe-Hinyi est journaliste \u00e0 Syfia, une agence de presse bas\u00e9e \u00e0 Montpellier. Cet article est publi\u00e9 en vertu d'un accord de coop\u00e9ration entre l\u2019agence de presse InfoSud et IPS).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
BUKAVU, 20 mars (IPS) – Les comportements des Chinois, gros employeurs en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), notamment sur les chantiers routiers, ne sont pas toujours bien vus par leurs salari\u00e9s, bien qu'ils ne diff\u00e9rent gu\u00e8re de ceux des patrons… Continue Reading