DURBAN, 16 sep (IPS) – Des femmes d'affaires sud-africaines ont accueilli le Protocole sur le genre et le d\u00e9veloppement de la Communaut\u00e9 de d\u00e9veloppement d'Afrique australe (SADC) sign\u00e9 r\u00e9cemment, mais sont sceptiques quant \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser r\u00e9ellement une meilleure \u00e9galit\u00e9 de genre dans les affaires et le commerce.\n <\/p>\n
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Le Protocole sur le genre et le d\u00e9veloppement sign\u00e9 \u00e0 Johannesburg par des chefs d'Etat de la r\u00e9gion de la SADC \u00e0 la fin-ao\u00fbt est destin\u00e9 \u00e0 assurer des droits \u00e9gaux pour les femmes sur un grand nombre de questions, notamment la r\u00e9forme constitutionnelle et juridique, la gouvernance, l'\u00e9ducation, les ressources productives, la violence bas\u00e9e sur le genre, la sant\u00e9, la construction de la paix et la r\u00e9solution des conflits. Il vise \u00e9galement \u00e0 s'assurer que les femmes ont un acc\u00e8s \u00e9gal \u00e0 la terre et participent de la m\u00eame mani\u00e8re au commerce et \u00e0 l'entreprenariat, y compris l'acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s des march\u00e9s publics. "Nous esp\u00e9rons que, puisque les questions de genre ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 un forum si important et ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es par d'importants protagonistes, ce protocole se traduira par une diff\u00e9rence r\u00e9elle pour les femmes entrepreneurs", d\u00e9clare Yvette Montalbano, directrice g\u00e9n\u00e9rale de l'Association des femmes d'affaires d'Afrique du Sud (BWASA). Parce que les femmes repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 des pauvres, des sans-emploi et des d\u00e9poss\u00e9d\u00e9s en Afrique australe, la signature de ce protocole a \u00e9t\u00e9 d\u00e9crite par des experts de genre comme une d\u00e9marche opportune et importante pour \u00e9galiser les opportunit\u00e9s dans la r\u00e9gion. Un rapport sp\u00e9cial de 2005 sur les femmes entrepreneurs, r\u00e9alis\u00e9 par le minist\u00e8re national du Commerce et l'Industrie (DTI) et le 'South African Women's Entrepreneur Network (R\u00e9seau des femmes entrepreneurs sud-africaines, SAWEN) a d\u00e9couvert que 42 pour cent des femmes sud-africaines gagnent seulement entre un round et 750 rounds (0,13 dollar et 95 dollars) par mois parce qu'elles sont impliqu\u00e9es dans des occupations de bas niveau. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par la Commission sud-africaine sur l'\u00e9galit\u00e9 de genre a trouv\u00e9 que 80 pour cent des femmes employ\u00e9es travaillent comme main-d'\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e, tandis que 20 pour cent des femmes sont cal\u00e9es dans une gestion junior. "Il est grand temps d'agir. L'Afrique du Sud n'a pas encore assez de femmes poss\u00e9dant des entreprises", affirme Nditsheni Maanda, directrice de formation et des m\u00e9dias \u00e0 l'Institut Nisaa pour le d\u00e9veloppement des femmes. "Des femmes entrepreneurs continuent d'\u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme pr\u00e9sentant un risque et discrimin\u00e9es \u00e0 cause de leur genre". En Afrique du Sud, les hommes ont presque deux fois plus de chance d'\u00eatre impliqu\u00e9s dans l'entreprenariat que les femmes, selon l'\u00e9tude du DTI. Le plus grand obstacle pour les femmes entrepreneurs demeure l'acc\u00e8s \u00e9gal au capital.<\/p>\n
"Les femmes ont encore plus de difficult\u00e9s que les hommes \u00e0 obtenir du financement pour leurs affaires", explique Maanda. "L'acc\u00e8s au capital est de loin la plus grande pierre d'achoppement, bien que des statistiques montrent que les femmes pr\u00e9sentent en r\u00e9alit\u00e9 moins de risque (que les hommes) parce qu'elles remboursent plus constamment les dettes". Mais plusieurs femmes qui essayent de cr\u00e9er une entreprise reculent au premier obstacle — obtenir le financement — et soit doivent compter sur des \u00e9pargnes personnelles pour monter leur affaire, soit disent au revoir \u00e0 cette id\u00e9e. Les quelques femmes d'affaires sud-africaines, qui arrivent \u00e0 d\u00e9gager l'obstacle financier, continuent de faire face \u00e0 plusieurs d\u00e9fis. Une fois dans les affaires, elles doivent lutter contre l'injustice et la discrimination constantes lorsqu'elles essaient de faire concurrence avec des hommes. "Avoir une chance \u00e9gale pour percer sur des march\u00e9s demeure une grande barri\u00e8re pour les femmes", d\u00e9clare Montalbano. A part l'acc\u00e8s au capital, les femmes ont besoin de capacit\u00e9s techniques et de management avanc\u00e9es de m\u00eame que d'une protection juridique pour b\u00e9n\u00e9ficier des objectifs d'\u00e9galit\u00e9 et des meilleures opportunit\u00e9s que le protocole pourrait apporter une fois mis en \u0153uvre. Il doit \u00e9galement y avoir plus de reconnaissance du double r\u00f4le que les femmes jouent dans leurs maisons et leurs lieux de travail. "Nous devons encourager les femmes \u00e0 \u00eatre ind\u00e9pendantes, et pour y parvenir, il est n\u00e9cessaire que les femmes aient un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l'\u00e9ducation", explique Maanda. "Ainsi l'objectif d'\u00e9ducation du protocole est essentiellement la pierre d'achoppement de ce protocole, la cl\u00e9 \u00e0 l'autonomisation des femmes". Les 23 objectifs du Protocole sur le genre sont le r\u00e9sultat d'un processus qui a commenc\u00e9 avec l'audit de la D\u00e9claration de la SADC sur le genre et le d\u00e9veloppement en 2005 et son annexe sur la Pr\u00e9vention et l'\u00e9radication de la violence bas\u00e9e sur le genre. "Jusqu'ici, la transformation de genre se produit trop lentement, mais nous sommes tr\u00e8s optimistes que la mise en \u0153uvre du protocole se traduira par des changements op\u00e9rationnels pour des femmes d'affaires sur le terrain", souligne Montalbano. Mais pour le moment, des organisations comme la BWASA demeurent prudemment optimistes; le protocole exige encore la ratification par les deux tiers des Etats membres de la SADC avant d'entrer en vigueur. Maanda estime que la cl\u00e9 est une mise en \u0153uvre rapide et efficace du Protocole sur le genre et le d\u00e9veloppement de la SADC pour qu'il puisse apporter le changement. "Le protocole ne doit pas rester juste un bout de papier. S'il est mis en \u0153uvre correctement, il renforcera et rendra autonomes beaucoup de femmes dans la r\u00e9gion", croit-elle. "Mais nous devons commencer la mise en \u0153uvre tout de suite si nous voulons atteindre les objectifs d'ici \u00e0 2015". Un facteur cl\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre fructueuse est une collaboration \u00e9troite entre les minist\u00e8res du gouvernement et les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, affirme Maanda. "Nous \u00e9chouons souvent lorsqu'il s'agit de la mise en \u0153uvre des politiques parce que le gouvernement et la soci\u00e9t\u00e9 civile sont divis\u00e9s et ne coop\u00e8rent pas". Par ailleurs, les gouvernements doivent fixer des d\u00e9lais sp\u00e9cifiques pour r\u00e9aliser ces objectifs retenus dans le protocole, suivis d'une surveillance et d'une \u00e9valuation efficaces, dit-elle. "Nous devrons tous nous en approprier si nous voulons que cela arrive". Puisque le protocole doit encore \u00eatre ratifi\u00e9, ces d\u00e9lais et ces strat\u00e9gies de surveillance doivent encore \u00eatre mis en place.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DURBAN, 16 sep (IPS) – Des femmes d'affaires sud-africaines ont accueilli le Protocole sur le genre et le d\u00e9veloppement de la Communaut\u00e9 de d\u00e9veloppement d'Afrique australe (SADC) sign\u00e9 r\u00e9cemment, mais sont sceptiques quant \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser r\u00e9ellement une… Continue Reading