NAIROBI, 11 mars (IPS) – Il y a un si\u00e8cle, le 8 mars, des milliers de gens sont descendus dans les rues de New York dans des manifestations visant \u00e0 am\u00e9liorer la vie des femmes. Parmi les questions br\u00fblantes de ce jour, il y avait la n\u00e9cessit\u00e9 d'am\u00e9liorer les conditions de travail — salaire plus \u00e9lev\u00e9, un jour de travail plus court — et d\u2019acqu\u00e9rir le droit de vote.\n <\/p>\n
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Ces protestations, venant des femmes, ont conduit \u00e0 la proclamation du 8 mars comme Journ\u00e9e internationale de la femme — et, elles ont \u00e9galement inspir\u00e9 le th\u00e8me de la comm\u00e9moration de cette ann\u00e9e : 'Donner la forme au progr\u00e8s'. Apr\u00e8s cent ans, comment les revendications des marcheurs de New York s'accordent-elles avec les femmes d'aujourd'hui, sp\u00e9cialement sur la question cruciale du salaire? Au Kenya, le gouvernement et le secteur priv\u00e9 \u00e9tabli approuvent le principe de salaire \u00e9gal pour travail \u00e9gal. Des salaires sont d\u00e9termin\u00e9s par le niveau d'entr\u00e9e dans une organisation ou par les ann\u00e9es de fonction, d\u00e9clare Titus Ruhiu, directeur de la Chambre nationale de commerce et d'industrie du Kenya, bien qu'il indique que les choses sont plus probl\u00e9matiques dans certains secteurs — notamment dans l'agriculture. "C'est juste parce qu'ils pensent que les hommes ont plus de rendement que les femmes. Mais les emplois professionnels payent les m\u00eames salaires pour un travail fait, \u00e0 la fois aux hommes et aux femmes, conform\u00e9ment \u00e0 leurs qualifications".<\/p>\n
Anna Amadi, directrice ex\u00e9cutive adjointe de la section kenyane de la F\u00e9d\u00e9ration des femmes avocates (FIDA Kenya), est moins optimiste.<\/p>\n
"Dans des soci\u00e9t\u00e9s ou emplois o\u00f9 l'on n\u00e9gocie son salaire, des disparit\u00e9s salariales r\u00e8gnent. Une femme travaillant dans un cabinet d'avocats de bonne r\u00e9putation s'est rendu compte apr\u00e8s des mois qu'elle gagnait la moiti\u00e9 de ce qu'un coll\u00e8gue homme gagnait, bien qu'ils soient embauch\u00e9s le m\u00eame jour et d\u00e9tiennent le m\u00eame intitul\u00e9 de poste", a-t-elle affirm\u00e9 \u00e0 IPS. Quand cette femme a cherch\u00e9 \u00e0 comprendre, on lui a dit qu'en tant que femme, elle n'a pas autant de pression financi\u00e8re sur elle qu'un homme de sa position : tandis que des hommes payaient g\u00e9n\u00e9ralement le loyer et prenaient en charge les factures de la famille, des femmes mari\u00e9es avaient leurs maris pour remplir ces obligations. Ec\u0153ur\u00e9e, la femme avocate a laiss\u00e9 son emploi.<\/p>\n
"Voil\u00e0 un cabinet d'avocats o\u00f9 des gens connaissent leurs droits. Je peux imaginer que la situation est pire dans des organisations qui ne sont pas juridiques… Des femmes souffrent en silence", a ajout\u00e9 Amadi. Les choses paraissent mieux dans le gouvernement, \u00e0 premi\u00e8re vue; mais les r\u00f4les de genre traditionnels se font \u00e9galement sentir dans la fonction publique — assurant que des \u00e9carts salariaux apparaissent avec le temps, m\u00eame si les hommes et les femmes per\u00e7oivent les m\u00eames salaires au moment de commencer l\u2019emploi. Isaac Were, coordinateur de genre et de l'emploi au D\u00e9partement des \u00e9tudes de genre \u00e0 l'Universit\u00e9 de Nairobi, affirme que les hommes ont tendance \u00e0 gagner plus d'argent \u00e0 travers des indemnit\u00e9s du fait de leur capacit\u00e9 \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
"Une femme sera r\u00e9ticente \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires. Elle est pr\u00e9occup\u00e9e par sa s\u00e9curit\u00e9 et par le temps \u00e0 consacrer \u00e0 sa famille. Un homme est flexible et il peut travailler tard dans la nuit et m\u00eame des dimanches. Il est pay\u00e9 pour cela, gagnant ainsi plus qu'une femme du m\u00eame niveau", a-t-il dit \u00e0 IPS.<\/p>\n
"En raison de cette flexibilit\u00e9, vous pouvez r\u00e9ellement d\u00e9pendre d'un homme pour vite faire une petite course, alors que la femme doit planifier. Le travail suppl\u00e9mentaire de l'homme lui permet de gagner un bon indice lors de l'\u00e9valuation du rendement et ceci accro\u00eet ses chances de promotion". Les fonctionnaires parlent \u00e9galement des opportunit\u00e9s d'\u00e9tudes et des voyages \u00e0 l'\u00e9tranger (avec de coquettes indemnit\u00e9s) qui sont allou\u00e9es aux hommes — encore parce que les femmes sont, ou sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant trop li\u00e9es aux responsabilit\u00e9s familiales pour profiter des missions. Ces plaintes sont reprises par l'avocate des droits de l'Homme, Jos\u00e9phine Omwenga.<\/p>\n
"Dans plusieurs organisations, des femmes sont mises \u00e0 l'\u00e9cart — (pour) des raisons telles que des engagements familiaux — lorsque des hommes sont sponsoris\u00e9s par l\u2019entreprise pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences qui leur donnent l'avantage d'arracher la promotion, tandis que le manque de comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires de la femme l'\u00e9limine \u00e0 juste titre". Au pire, la simple perspective d'une femme ayant des liens familiaux peut militer contre elle. "Certaines personnes sont r\u00e9ticentes \u00e0 employer des femmes en \u00e2ge de procr\u00e9er, pr\u00e9f\u00e9rant un homme \u00e0 une femme, m\u00eame si la femme a de meilleures qualifications", a d\u00e9clar\u00e9 Amadi. Un responsable du minist\u00e8re du Travail, qui a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 garder l'anonymat, a indiqu\u00e9 \u00e0 IPS que les autorit\u00e9s savent que les femmes pourraient gagner moins qu'elles ne m\u00e9ritaient dans certains cas, mais que le gouvernement devait encore mettre ces in\u00e9galit\u00e9s en lumi\u00e8re : "Sans des organes de surveillance tels que des syndicats qui font du bruit, alors nous supposons que tout est OK, et nous poursuivons avec d'autres questions li\u00e9es au travail". Alors, o\u00f9 sont ces organes de surveillance? Lucy Abega de la Fondation pour le genre et l'\u00e9galit\u00e9, une organisation non gouvernementale bas\u00e9e \u00e0 Nairobi, la capitale, affirme que les syndicats ont tendance \u00e0 \u00eatre des "r\u00e9seaux de vieux gar\u00e7ons" qui ne peuvent pas promouvoir les droits des femmes. "Ainsi, les femmes… profitent de l'accord commun de n\u00e9gociations au m\u00eame titre que tous les membres, mais il n'y a rien qui aborde leurs besoins sp\u00e9cifiques", a-t-elle confi\u00e9 \u00e0 IPS.<\/p>\n
IPS n'avait pas pu obtenir le commentaire de la Commission nationale sur le genre et le d\u00e9veloppement \u00e0 propos de cette question au moment de la publication, et il appara\u00eet que des organisations de diverses professions et la soci\u00e9t\u00e9 civile doivent encore entreprendre des initiatives d\u00e9taill\u00e9es mettant l'accent sur la mani\u00e8re dont les femmes reculent sur l'\u00e9chelle salariale \u00e0 cause des responsabilit\u00e9s domestiques et des perceptions de genre. Toutefois, le FIDA Kenya envisage d'entreprendre une telle recherche dans le futur et de recommander des mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n
Matilda Musumba, une activiste de genre des Nations Unies \u00e0 Nairobi, soutient que les femmes doivent de loin \u00eatre plus fermes dans la pression pour un salaire \u00e9gal. "Il est temps que les femmes fassent quelque chose \u00e0 ce sujet… et m\u00eame adoptent les strat\u00e9gies de r\u00e9seau des hommes pour avoir ce qu'elles veulent", a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 IPS. "Des hommes jouent au golfe et c'est pendant ces tournants que des accords cl\u00e9s sont sign\u00e9s. Les femmes ne doivent pas n\u00e9cessairement jouer au golfe, mais elles doivent apprendre les astuces pour y parvenir et arr\u00eater de fuir les d\u00e9fis et de se complaire dans l'apitoiement sur soi-m\u00eame".<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
NAIROBI, 11 mars (IPS) – Il y a un si\u00e8cle, le 8 mars, des milliers de gens sont descendus dans les rues de New York dans des manifestations visant \u00e0 am\u00e9liorer la vie des femmes. Parmi les questions br\u00fblantes de… Continue Reading