NAIROBI, 7 mars (IPS) – Avec le SIDA d\u00e9cimant la main-d'\u0153uvre en Afrique, il est urgent que les employeurs con\u00e7oivent des politiques qui soutiennent les agents s\u00e9ropositifs — et s'assurent qu'ils ne sont pas victimes de la stigmatisation. Mais, c'est une n\u00e9cessit\u00e9 qui n'est pas souvent abord\u00e9e.\n <\/p>\n
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En fait, "certains employeurs forment deux personnes pour la m\u00eame t\u00e2che" en pr\u00e9vision du nombre de victimes que fera le VIH au sein des travailleurs, a d\u00e9clar\u00e9 Khama Rogo, coordonnateur de 'VIH\/SIDA sur le lieu de travail' : un programme de la Banque mondiale.<\/p>\n
"Il y a des ressources qui peuvent \u00eatre \u00e9conomis\u00e9es avec la mise en place de politiques contre le VIH\/SIDA sur le lieu de travail : nous avons des donn\u00e9es qui montrent que lorsqu'on prend soin des travailleurs infect\u00e9s par le VIH\/SIDA, ils n'ont plus besoin de prendre des cong\u00e9s maladie", a-t-il dit \u00e0 IPS, au cours d\u2019un atelier qui s'est achev\u00e9 dans la capitale k\u00e9nyane, Nairobi, au d\u00e9but de ce mois. Cet \u00e9v\u00e9nement a r\u00e9uni des agents de la Banque mondiale venant de 27 pays africains pour d\u00e9battre des effets du VIH\/SIDA sur le lieu de travail \u00e0 travers le continent.<\/p>\n
Alors que l'Afrique subsaharienne compte quelque 10 pour cent de la population mondiale, elle abrite plus de 60 pour cent des personnes ayant contract\u00e9 le virus du SIDA, selon les Nations Unies. L'Organisation internationale du travail (OIT) note par ailleurs que neuf sur dix personnes vivant avec le VIH\/SIDA sont des adultes en \u00e2ge de travailler.<\/p>\n
Dans son 'Code de pratique sur le VIH\/SIDA et le monde du travail', l'OIT \u00e9nonce dix principes devant servir de base pour la politique sur le lieu de travail. Ces principes se focalisent sur des questions comme la discrimination \u00e0 l'\u00e9gard des travailleurs s\u00e9ropositifs, l'adaptation du lieu de travail pour r\u00e9pondre aux besoins sanitaires des employ\u00e9s, et la garantie que les personnes s\u00e9ropositives ne sont pas victimes de licenciement.<\/p>\n
Les principes insistent \u00e9galement sur le fait que la politique ne devrait pas seulement se concentrer sur les travailleurs qui ont contract\u00e9 le VIH : "Les partenaires sociaux sont dans une position privil\u00e9gi\u00e9e pour promouvoir des efforts de pr\u00e9vention \u00e0 travers l'information et l'\u00e9ducation, et soutenir des changements d'attitudes et de comportements".<\/p>\n
Dans certains cas, des mesures en vue de l'\u00e9laboration d'une politique anti-SIDA ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 prises sur des lieux de travail en Afrique; il reste, toutefois, beaucoup \u00e0 faire. "Nous exhortons nos membres \u00e0 \u00e9laborer leurs propres politiques non discriminatoires en termes de promotion et d'acc\u00e8s aux infrastructures m\u00e9dicales, et demandons que tous les dossiers des employ\u00e9s soient gard\u00e9s confidentiels. Seulement 30 pour cent des membres s'y sont d\u00e9j\u00e0 conform\u00e9s; le reste est en train de le faire", a dit \u00e0 IPS, Charles Nyang'ute, en charge du programme VIH\/SIDA \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration des employeurs du Kenya.<\/p>\n
"Bien avant que la maladie ne soit d\u00e9clar\u00e9e un d\u00e9sastre national, nous avions distribu\u00e9 \u00e0 nos membres un code de conduite pour g\u00e9rer la situation, y compris la discrimination et la stigmatisation".<\/p>\n
Le SIDA a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 une urgence de sant\u00e9 publique au Kenya en 1999. Le Programme conjoint des Nations Unies sur le VIH\/SIDA \u00e9value la pr\u00e9valence du VIH chez les adultes dans ce pays est-africain \u00e0 6,1 pour cent.<\/p>\n
Des activistes estiment que les politiques sur le SIDA pour le lieu de travail au Kenya ne devraient pas \u00eatre facultatives.<\/p>\n
"Aussi longtemps qu'il n'y aura qu'une poign\u00e9e d'employeurs pour adopter des politiques favorables aux personnes infect\u00e9es par le VIH\/SIDA, les droits de beaucoup d'autres travailleurs vivant avec la maladie seront toujours bafou\u00e9s. Il faut que tous les employeurs soient contraints de mettre en place ces r\u00e8gles", a d\u00e9clar\u00e9 Dorothy Onyango, directrice ex\u00e9cutive de 'Women Fighting AIDS' (une organisation de femmes luttant contre le SIDA) au Kenya.<\/p>\n
Les activistes font \u00e9galement campagne pour que la loi sur la protection et la lutte contre le VIH\/SIDA', promulgu\u00e9e l'ann\u00e9e derni\u00e8re, soit imprim\u00e9e dans des langues locales et distribu\u00e9e \u00e0 toutes les communaut\u00e9s. La loi pr\u00e9voit des peines pour ceux qui font de la discrimination \u00e0 l'\u00e9gard des personnes s\u00e9ropositives, ou leur refusent un emploi \u00e0 cause de leur statut.<\/p>\n
La mise en \u0153uvre d'un programme sur le lieu de travail rencontre plusieurs difficult\u00e9s, comme le montre l'exp\u00e9rience de la Banque mondiale elle-m\u00eame.<\/p>\n
Cette organisation offre actuellement \u00e0 ses 15.000 employ\u00e9s et \u00e0 leurs familles un test de d\u00e9pistage, des conseils et des m\u00e9dicaments anti-r\u00e9troviraux gratuits pour les maladies opportunistes qui s'attaquent continuellement aux personnes vivant avec le VIH\/SIDA.<\/p>\n
Mais sur les 300 \u00e0 400 employ\u00e9s qui sont infect\u00e9s, 10 pour cent seulement ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce traitement, a affirm\u00e9 Ana Maria Espinoza, un haut responsable m\u00e9dical \u00e0 la Banque mondiale.<\/p>\n
"Nous voulons que les gens qui ont besoin de traitement viennent s'en procurer. Mais nous devons combattre la stigmatisation pour que les personnes malades n'aient pas peur de prendre des m\u00e9dicaments qui peuvent leur sauver la vie", a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n
Selon le site Internet de la Banque mondiale, des efforts sont en cours cette ann\u00e9e pour informer plus d'employ\u00e9s et les personnes \u00e0 leur charge, de l'assistance apport\u00e9e par l'organisation \u00e0 ceux qui vivent avec le VIH\/SIDA — et pour surmonter les obstacles qui peuvent les emp\u00eacher d'acc\u00e9der \u00e0 ces services.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
NAIROBI, 7 mars (IPS) – Avec le SIDA d\u00e9cimant la main-d'\u0153uvre en Afrique, il est urgent que les employeurs con\u00e7oivent des politiques qui soutiennent les agents s\u00e9ropositifs — et s'assurent qu'ils ne sont pas victimes de la stigmatisation. Mais, c'est… Continue Reading