HELSINKI, 14 nov (IPS) – Un certain nombre de compagnies mini\u00e8res sud-africaines, pendant longtemps un pilier de l'\u00e9conomie du pays, s'appr\u00eatent maintenant \u00e0 partir vers d'autres pays ayant des normes mini\u00e8res et des lois sur le travail moins exigeantes, affirme Ponti Zimisele, un syndicaliste sud-africain et chercheur sur des questions de travail.\n <\/p>\n
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Pr\u00e9sentant les conclusions d'une recherche sur des soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res en Afrique \u00e0 Helsinki, en Finlande, mercredi, Zimisele a indiqu\u00e9 que les lois sur l'exploitation mini\u00e8re et les besoins de la main-d'\u0153uvre avaient \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9s en Afrique du Sud post-apartheid -et que les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res ont du mal \u00e0 s'adapter en cons\u00e9quence.<\/p>\n
Ceci avait provoqu\u00e9 un "exode" vers d'autres pays : "Elles sont en train de fuir la chaleur", a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n
La recherche s'est focalis\u00e9e principalement sur trois compagnies mini\u00e8res bas\u00e9es en Afrique du Sud — Gold Fields Limited, AngloGold et Motorex — et leurs op\u00e9rations dans six pays : Afrique du Sud, Ghana, Zambie, Namibie, Tanzanie et Zimbabwe.<\/p>\n
Le 'African Labour Research Network' (R\u00e9seau de recherche sur la main-d'\u0153uvre en Afrique) a men\u00e9 l'\u00e9tude.<\/p>\n
Cette organisation fait partie du 'African Labour Observatory' (Laboratoire sur la main-d'\u0153uvre en Afrique), qui re\u00e7oit le gros de son financement du 'Trade Union Solidarity Centre of Finland' (Centre de solidarit\u00e9 syndicale de Finlande – SASK), et est charg\u00e9 de superviser les activit\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s multinationales de par le monde. Selon Zimisele, les firmes mini\u00e8res sud-africaines trouvent difficile la disposition sur l'\u00e9quit\u00e9 de l'emploi dans la charte mini\u00e8re du pays. Cette clause exige que les compagnies mini\u00e8res fassent en sorte que les femmes constituent 10 pour cent de leur main-d'\u0153uvre d'ici \u00e0 2009.<\/p>\n
Les firmes subissent \u00e9galement des pressions pour remplir une autre condition qui oblige les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res \u00e0 r\u00e9investir des profits dans des projets de cr\u00e9ation d'emplois durables dans les communaut\u00e9s o\u00f9 elles sont implant\u00e9es.<\/p>\n
"Construire des \u00e9coles n'est pas suffisant. Il doit y avoir plut\u00f4t des projets dans les communaut\u00e9s pour maintenir des emplois apr\u00e8s la fermeture des mines", a d\u00e9clar\u00e9 Zimisele.<\/p>\n
Par ailleurs, la charte sur l'exploitation mini\u00e8re stipule que les ouvriers noirs devraient recevoir une formation pour renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 des postes beaucoup plus \u00e9lev\u00e9s, qui sont pour la plupart le domaine des Blancs.<\/p>\n
Les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res, a not\u00e9 Zimisele, essaient de contourner la loi en rempla\u00e7ant des hommes blancs par des femmes blanches au lieu d'employer des hommes noirs – l'argument \u00e9tant que les femmes constituent \u00e9galement un groupe minoritaire qui a besoin d'aide s'il veut \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 des niveaux de gestion sup\u00e9rieurs.<\/p>\n
Les compagnies qui ne se conforment pas \u00e0 ces lois s\u00e9v\u00e8res peuvent ne pas voir leurs licences d'exploitation renouvel\u00e9es en 2009; c'est pour cela que, comme le dit Zimisele, "elles se sont f\u00e9brilement lanc\u00e9es dans ces aventures outre-mer".<\/p>\n
Avec Gold Fields, AngloGold a beaucoup \u00e9tendu ses op\u00e9rations au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie : les deux firmes sont maintenant pr\u00e9sentes aux Etats-Unis, en Australie, au Ghana et au Canada. Elles sont \u00e9galement cot\u00e9es dans d'importantes bourses \u00e0 travers le monde.<\/p>\n
Les op\u00e9rations de Gold Fields au Ghana, par exemple, \u00e9taient insignifiantes avant l'av\u00e8nement de la d\u00e9mocratie en Afrique du Sud en 1994, a d\u00e9clar\u00e9 Zimisele. La compagnie est \u00e0 l'heure actuelle la deuxi\u00e8me plus grande dans ce pays d'Afrique de l'ouest, apr\u00e8s AngloGold.<\/p>\n
Gold Fields tente de prendre pied en Finlande, qui poss\u00e8de des d\u00e9p\u00f4ts de platine et de nickel, et de petites quantit\u00e9s d'or.<\/p>\n
Il y aura probablement un d\u00e9sinvestissement des compagnies mini\u00e8res en Afrique du Sud, \u00e0 long terme, a indiqu\u00e9 Zimisele, avec de larges parts de ces firmes actuellement vendues aux entreprises noires pendant que les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res se focalisent sur leurs activit\u00e9s internationales.<\/p>\n
Alors que AngloGold avait au d\u00e9part neuf puits d'exploitation en Afrique du Sud, a-t-il soulign\u00e9, ce nombre avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0 six depuis 1994, principalement \u00e0 travers des ventes aux entreprises noires.<\/p>\n
Toutefois, des syndicalistes en Finlande ont fait remarquer que Gold Fields a peu de chances de trouver les conditions beaucoup plus faciles dans ce pays scandinave.<\/p>\n
"En Finlande, remplir toute la paperasserie pour se conformer aux normes environnementales seules peut prendre jusqu'\u00e0 cinq ans avant qu'une compagnie mini\u00e8re ne commence les op\u00e9rations", a d\u00e9clar\u00e9 Turja Lehtonen, coordonnateur des activit\u00e9s mini\u00e8res dans le 'Metal Workers Union' (Syndicat des travailleurs du m\u00e9tal).<\/p>\n
Des sentiments similaires ont \u00e9t\u00e9 repris en \u00e9cho par le coordonnateur du projet SASK, Jukka P\u00e4\u00e4kk\u00f6nen. "L'exploitation mini\u00e8re ne constitue pas une importante partie de l'\u00e9conomie finlandaise, je ne pense donc pas que nous allions dormir sur nos lauriers et les laisser ignorer les lois sur l'environnement et le travail", a-t-il dit.<\/p>\n
N\u00e9anmoins, Lehtonen a indiqu\u00e9 que Gold Fields et d'autres compagnies mini\u00e8res \u00e9taient les bienvenues, parce qu'elles devraient cr\u00e9er quelque 700 emplois : un d\u00e9veloppement bienvenu dans la partie septentrionale de la Finlande, qui a un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9 que le reste du pays. L'\u00e9tude men\u00e9e par le 'African Labour Research Network' indiquait que les trois compagnies mini\u00e8res cibl\u00e9es avaient g\u00e9n\u00e9ralement enregistr\u00e9 de bonnes performances par rapport aux huit principales normes de travail fix\u00e9es par l'Organisation internationale du travail.<\/p>\n
Au nombre de celles-ci, figurent la libert\u00e9 d'association pour les travailleurs, et l'\u00e9limination du travail des enfants.<\/p>\n
"A quelques exceptions pr\u00e8s, les conclusions de la recherche sugg\u00e8rent que les multinationales mini\u00e8res sud-africaines, qui avaient fait l'objet des \u00e9tudes, se conforment pour la plupart \u00e0 la l\u00e9gislation sur le travail et aux accords sur les n\u00e9gociations collectives", a indiqu\u00e9 le rapport dans ses conclusions.<\/p>\n
Cependant, quelque contraignants que puissent \u00eatre ces lois et accords, Anthony Baah — un chercheur ghan\u00e9en sur les questions de travail et co-auteur du rapport — a mis en garde les gouvernements africains contre la descente de la barre de contr\u00f4le pour attirer l'investissement \u00e9tranger, s'engageant ainsi dans "une course vers l'ab\u00eeme".<\/p>\n
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HELSINKI, 14 nov (IPS) – Un certain nombre de compagnies mini\u00e8res sud-africaines, pendant longtemps un pilier de l'\u00e9conomie du pays, s'appr\u00eatent maintenant \u00e0 partir vers d'autres pays ayant des normes mini\u00e8res et des lois sur le travail moins exigeantes, affirme… Continue Reading