BAMAKO, 10 nov (IPS) – La fonction publique malienne employait 46.111 agents dont 36.343 hommes, soit 78,80 pour cent et 9.768 femmes, soit 21.20 pour cent, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l'Observatoire national de l'emploi, en 2002.\n<\/p>\n
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\n L'\u00e9tude indique que sur les 7.355 agents de la premi\u00e8re cat\u00e9gorie 'A', on ne compte que 806 femmes, soit 8,3 pour cent. Par contre, on note une forte concentration des emplois f\u00e9minins dans les cat\u00e9gories interm\u00e9diaires, m\u00eame si leur nombre demeure de loin inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes. Par exemple, dans la cat\u00e9gorie 'B2', on compte jusqu'\u00e0 4.084 femmes contre 13.928 hommes.<\/p>\n
La m\u00eame \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le une discrimination au niveau du salaire. "En moyenne, les hommes sont mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les femmes : on note un \u00e9cart de 21.247 francs CFA (environ 38 dollars US) entre les hommes et les femmes au niveau du salaire brut mensuel moyen (101.430 FCFA, environ 181 dollars US) pour la cat\u00e9gorie A", r\u00e9v\u00e8le, \u00e0 IPS, un responsable de l'Observatoire national de l'emploi qui a requis l'anonymat. Au Mali, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est de 24.730 FCFA (environ 44 dollars US) par mois. "Les femmes travailleuses souffrent du poids de la soci\u00e9t\u00e9 au Mali…, elles n'arrivent pas \u00e0 assumer leur responsabilit\u00e9 professionnelle \u00e0 cause des multiples pesanteurs socioculturelles. Face au dilemme emploi-soci\u00e9t\u00e9, beaucoup ont accept\u00e9 de perdre le premier", d\u00e9clarait Oumou Traor\u00e9 Tour\u00e9, secr\u00e9taire ex\u00e9cutive de la Coordination des associations et ONG f\u00e9minines du Mali (CAFO), \u00e0 l'ouverture d'un atelier de formation destin\u00e9 aux femmes travailleuses, \u00e0 la fin-octobre. Cet atelier de formation des femmes, portant sur le th\u00e8me "Pour un changement de comportement professionnel", \u00e9tait organis\u00e9 par le Projet d'appui \u00e0 la mise en \u0153uvre des principes et droits de la d\u00e9claration au travail de l'OIT – Organisation internationale du travail – (PAMODEC) \u00e0 Bamako, la capitale malienne. Le s\u00e9minaire a enregistr\u00e9 la participation d'une centaine de femmes leaders, repr\u00e9sentantes des syndicats et des groupements de femmes. Il vise \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des femmes pour une meilleure reconnaissance de leurs droits, notamment ceux relatifs au travail.<\/p>\n
Pour l'administratrice du projet PAMODEC, Niamoye Traor\u00e9 Baby, "Ce s\u00e9minaire d\u00e9coule d'un constat : les femmes sont moins pr\u00e9sentes dans les effectifs des salari\u00e9s, elles sont souvent concentr\u00e9es dans des cat\u00e9gories interm\u00e9diaires… dans des emplois moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficient moins de formation professionnelle". Toutes choses qui contribuent \u00e0 maintenir l'in\u00e9galit\u00e9 de salaire entre elles et les hommes, a-t-elle ajout\u00e9. "Il n'y a pas de discrimination entre les sexes dans la fonction publique.<\/p>\n
Seulement, les hommes, de par leur responsabilit\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficient plus de certains avantages et allocations que les femmes. C'est ce qui explique cet \u00e9cart", a affirm\u00e9, \u00e0 IPS, le directeur national de l'emploi, du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, Idrissa Koita. Les femmes ont profit\u00e9 de cette rencontre pour diss\u00e9quer le mal que leur cause leur statut de femme. "Le fait d'\u00eatre femme est un handicap dans notre milieu. Quatre-vingt-dix pour cent des femmes travailleuses ont des probl\u00e8mes s'il s'agit de concilier les vies professionnelle et familiale", a soulign\u00e9 Tour\u00e9 de la CAFO. Elle reconna\u00eet cependant que les femmes elles-m\u00eames ne facilitent pas leur propre promotion : "Le fait qu'elles ne soient pas r\u00e9guli\u00e8res et se rendent coupables d'absences… au lieu de travail", constitue aussi un facteur de blocage pour la promotion des femmes. Evoquant d'autres facteurs bloquants, le ministre malien du Travail et de la Fonction publique, Modibo Diakit\u00e9, a soulign\u00e9 le faible taux de scolarisation des filles et les difficult\u00e9s pour les femmes d'acc\u00e9der \u00e0 une formation continue. Au cours de ce s\u00e9minaire, les femmes ont \u00e9galement interpell\u00e9 les autorit\u00e9s par rapport \u00e0 la promotion des femmes, leur demandant "d'encourager, \u00e0 travers des m\u00e9rites, celles qui se distinguent sur le plan professionnel". "Au Mali, chaque fois qu'une femme avance ou est promue \u00e0 un poste de responsabilit\u00e9, on trouve toujours un argument…; jamais on ne lui reconna\u00eet son m\u00e9rite", s'indigne Oumou Faye Deme qui est une femme syndicaliste.<\/p>\n
Les femmes sont tr\u00e8s peu repr\u00e9sent\u00e9es aux postes de responsabilit\u00e9 dans le pays, comme l'attestent ces donn\u00e9es : deux femmes ministres sur 22; 18 femmes d\u00e9put\u00e9es sur 147; 281 femmes conseill\u00e8res municipales sur 8.134; 34 femmes magistrats sur 273; cinq femmes conseill\u00e8res d'ambassades sur 46…<\/p>\n
Les femmes, au cours de ce s\u00e9minaire, se sont engag\u00e9es \u00e0 militer pour un changement de comportement professionnel. Elles d\u00e9clarent ne plus laisser les pesanteurs socioculturelles les emp\u00eacher d'acc\u00e9der \u00e0 l'emploi. Selon Fatoumata Dicko Maiga, de la Direction nationale de l'emploi, du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, "pour un meilleur changement de comportement professionnel, les femmes doivent se d\u00e9barrasser des pr\u00e9jug\u00e9s et st\u00e9r\u00e9otypes – qui font d'elles des \u00e9ternelles incapables -, elles doivent aussi se battre en travaillant \u00e0 la fois pour la reconnaissance de leurs droits et surtout faire triompher la maxime : \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal".<\/p>\n
Dans une d\u00e9claration finale, face \u00e0 ce qu'elles qualifient de "s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle", elles s'engagent \u00e9galement \u00e0 se battre pour la mise en \u0153uvre de politiques d'emploi et de salaire favorisant, dans tous leurs secteurs, l'application des principes et droits fondamentaux relatifs aux femmes.<\/p>\n
Le ministre du Travail et de la Fonction publique – syndicaliste de profil – a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 aux femmes sa d\u00e9termination \u00e0 les aider \u00e0 \u00e9liminer tous les obstacles qui entravent leurs chances et les emp\u00eachent d'acc\u00e9der \u00e0 un emploi d\u00e9cent et de le conserver longtemps.<\/p>\n
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