Tokyo, 050516 (IPS) – Japans befolkning minskar och andelen \u00e4ldre \u00f6kar. Detta har f\u00e5tt vissa f\u00f6retag att i h\u00f6gre utstr\u00e4ckning satsa p\u00e5 den kvinnliga personalen. Men aktivister som sedan l\u00e4nge k\u00e4mpat f\u00f6r just detta menar att det inom landets manligt dominerade f\u00f6retagskultur fortfarande finns ett starkt motst\u00e5nd mot att sl\u00e4ppa fram kvinnor p\u00e5 betydelsefulla poster. <\/p>\n
<\/p>\n
– Det \u00e4r sant att arbetande kvinnor blivit mer accepterade i Japan. Men det \u00e4r fortfarande l\u00e5ngt kvar innan de kan uppfylla sina dr\u00f6mmar om karri\u00e4r, s\u00e4ger Yoko Yamaguchi, vid det internationella kansliet hos landets st\u00f6rsta fackf\u00f6rbund Rengo. Enligt FN:s ber\u00e4kningar kommer den japanska befolkningen att minska fr\u00e5n dagens 127 miljoner inv\u00e5nare till att bara vara 109 miljoner 2050. Andelen av befolkningen som fyllt 65 \u00e5r var 2002 18,5 procent. Den siffran f\u00f6rv\u00e4ntas stiga till \u00f6ver 28 procent till \u00e5r 2025. Japanska f\u00f6retag har d\u00e4rf\u00f6r tvingats anst\u00e4lla fler kvinnor och \u00e4ven befordra sina kvinnliga anst\u00e4llda f\u00f6r att f\u00f6rhindra att ekonomin stagnerar. Nobuo Yamaguchi, ordf\u00f6rande vid japanska handelskammaren, menar dock att den utvecklingen fr\u00e4mst syftar till att f\u00f6rs\u00f6ka hantera den \u00e5ldrande befolkningen – snarare \u00e4n om att f\u00f6rs\u00f6ka dra nytta av kvinnors kunskaper. Och Yamaguchi menar att det \u00e4r viktigt att den inst\u00e4llningen f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>\n
Traditionellt anst\u00e4ller japanska f\u00f6retag n\u00e4stan undantagsl\u00f6st m\u00e4n p\u00e5 arbeten med karri\u00e4rm\u00f6jligheter. Kvinnor anst\u00e4lls fr\u00e4mst p\u00e5 kortare tid, ofta f\u00f6r att sk\u00f6ta vissa kontorsuppgifter eller servera te. Ett f\u00f6retag som f\u00f6rs\u00f6kt f\u00f6r\u00e4ndra detta \u00e4r varuhuskedjan Takashimaya, som har lanserat ett system som syftar till att \u00f6ka andelen kvinnliga avdelningschefer. Enligt Yoshio Murata, facklig f\u00f6retr\u00e4dare inom Takashimaya, \u00e4r numera 40 procent av f\u00f6rs\u00e4ljningscheferna p\u00e5 varuhusen kvinnor – vilket \u00e4r en mycket snabb uppg\u00e5ng p\u00e5 bara n\u00e5gra \u00e5r. Inom f\u00f6retagsledningen har dock utvecklingen inte g\u00e5tt lika snabbt, p\u00e5pekar Murata. En kvinna som vill g\u00f6ra karri\u00e4r i Japan st\u00e5r inf\u00f6r m\u00e5nga hinder. Det kanske fr\u00e4msta \u00e4r att m\u00e5nga f\u00f6retagsledare betraktar graviditeter som ett stort problem. Men Hitomi Nishihara, analytiker vid landets ledande rekryteringsf\u00f6retag, menar att \u00e4ven detta h\u00e5ller p\u00e5 att f\u00f6r\u00e4ndras. Flera f\u00f6retag satsar n\u00e4mligen p\u00e5 att l\u00e4gga om arbetstiderna s\u00e5 att kvinnor ska kunna beh\u00e5lla sina arbeten \u00e4ven efter att de f\u00e5tt barn.<\/p>\n
Kvinnor kan exempelvis f\u00e5 f\u00f6rkortad arbetstid och inom vissa f\u00f6retag ser man till att anst\u00e4llda som \u00e4r mammalediga ges uppdaterad information om vad som sker p\u00e5 arbetsplatsen. Detta f\u00f6r att de snabbt ska kunna \u00e5terg\u00e5 till sitt arbete efter sin f\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/p>\n
– Den stora fr\u00e5gan f\u00f6r de f\u00f6retag som v\u00e4grade investera i den kvinnliga personalen var att kvinnorna brukade sluta p\u00e5 arbetet efter att de bildat familj. Men p\u00e5 grund av den \u00e5ldrande befolkningen har f\u00f6retagen slutligen accepterat att de m\u00e5ste vara mer flexibla om de inte ska hotas av personalbrist, s\u00e4ger Nishihara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tokyo, 050516 (IPS) – Japans befolkning minskar och andelen \u00e4ldre \u00f6kar. Detta har f\u00e5tt vissa f\u00f6retag att i h\u00f6gre utstr\u00e4ckning satsa p\u00e5 den kvinnliga personalen. Men aktivister som sedan l\u00e4nge k\u00e4mpat f\u00f6r just detta menar att det inom landets manligt… Continue Reading