Tokyo, 020430 (IPS) – Japanska kvinnor blir s\u00e4llan befordrade p\u00e5 sina jobb av bara en anledning att de \u00e4r kvinnor. M\u00e5nga har dock f\u00e5tt nog och drar sina arbetsgivare inf\u00f6r r\u00e4tta. N\u00e4r den inhemska lagstiftningen inte r\u00e4cker h\u00e4nvisar de till internationella avtal f\u00f6r att f\u00e5 r\u00e4tt. <\/p>\n
<\/p>\n
En av de som f\u00f6rs\u00f6ker f\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rlorade chanser \u00e4r 53-\u00e5riga Eiko Shirafuji som arbetar p\u00e5 Sumitomo Electrical, ett av Japans st\u00f6rsta f\u00f6retag, sedan \u00f6ver trettio \u00e5r. – Jag minns n\u00e4r jag klarat f\u00f6retagets test och fick ett heltidsjobb. Jag trodde det var min stora chans till en sp\u00e4nnande karri\u00e4r, s\u00e4ger hon. Men ist\u00e4llet s\u00e5g hon sin dr\u00f6m sakta g\u00e5 i spillror n\u00e4r hennes arbetskamrater kl\u00e4ttrade upp p\u00e5 karri\u00e4riststegen medan hon blev kvar p\u00e5 samma position.<\/p>\n
Hon s\u00e4ger att hon f\u00f6rbis\u00e5gs eftersom hon var kvinna i ett f\u00f6retagsklimat som favoriserar m\u00e4n. Hon fick ingen internutbildning och inga andra m\u00f6jligheter.<\/p>\n
Idag har hon st\u00e4mt f\u00f6retaget p\u00e5 160 miljoner yen (cirka 12,6 miljoner kronor) i kompensation f\u00f6r \u00e5ratal av l\u00e5g l\u00f6n och st\u00e4ngda d\u00f6rrar.<\/p>\n
– N\u00e4r jag ser p\u00e5 mina kollegor, som b\u00f6rjade samtidigt som mig och som nu har toppositioner inom f\u00f6retaget, bryter jag ihop. St\u00e4mningen \u00e4r mitt enda hopp, s\u00e4ger hon. Shirafuji st\u00e4mde f\u00f6retaget i distriktsdomstolen i Osaka 1995. Hon f\u00f6rlorade d\u00e4r, men nu tas fallet upp i h\u00f6gsta domstolen, och det m\u00f6ts av ett \u00f6kat intresse i Japan.<\/p>\n
– Shirafujis fall visar p\u00e5 den djupt rotade diskrimineringen av kvinnliga anst\u00e4llda, s\u00e4ger advokaten Mami Nakano. – Om hon vinner kommer det att s\u00e4nda ut ett positivt budskap till alla japanska kvinnliga anst\u00e4llda som k\u00e4mpar mot den manliga dominansen p\u00e5 arbetsmarkanden. Kvinnor som tar strid mot stora f\u00f6retag \u00e4r ovanligt, s\u00e4ger hon.<\/p>\n
Nakano p\u00e5pekar ocks\u00e5 att r\u00e4ttsfallet har f\u00e5tt en \u00f6kad betydelse i Japan p\u00e5 grund av den tumultartade f\u00f6r\u00e4ndring av arbetslivet som p\u00e5g\u00e5r. F\u00f6retag slutar att livstidsanst\u00e4lla och arbetsl\u00f6sheten n\u00e5dde rekordh\u00f6ga 5,3 procent i januari. Nakano s\u00e4ger att p\u00e5 den nya, os\u00e4kra arbetsmarkande ses kvinnor som ett hot mot manliga anst\u00e4llda.<\/p>\n
– F\u00f6r att minska personalkostnaderna anst\u00e4ller fler f\u00f6retag deltidsarbetare eller projektanst\u00e4llda, s\u00e4ger hon F\u00f6retagen sparkar ocks\u00e5 ofta kvinnor f\u00f6rst eftersom de anses mindre v\u00e4rdefulla f\u00f6r f\u00f6retaget och ses som f\u00f6rst och fr\u00e4mst en del av sin familj.<\/p>\n
I Japan utg\u00f6r kvinnor 49,6 procent av alla yrkesarbetande men mycket f\u00e5 har h\u00f6gre positioner. Enligt under unders\u00f6kning som arbetsdepartementet gjort vid 215 f\u00f6retag var bara 2,2 procent av de anst\u00e4llda i chefsposition kvinnor. Shirafuji har tillsammans med fem andra kvinnliga anst\u00e4llda s\u00f6kt internationellt st\u00f6d fr\u00e5n FN f\u00f6r att f\u00e5 r\u00e4tt mot f\u00f6retagen.<\/p>\n
I augusti skrev FN:s m\u00e4nniskor\u00e4ttskommission i Gen\u00e8ve i en rapport att Japans regering inte g\u00f6r tillr\u00e4ckligt f\u00f6r att skapa j\u00e4mst\u00e4llda arbetsplatser i landet sedan kommissionen mottagit en petition fr\u00e5n Shirafuji och fem andra kvinnor om diskriminering. Japan har skrivit under FN:s avtal om j\u00e4mst\u00e4lldhet p\u00e5 arbetsplatser.<\/p>\n
I februari vann tolv andra kvinnor en kamp mot f\u00f6retaget Nomura Securities. Kvinnorna fick tillsammans \u00f6ver fyra miljoner kronor i kompensation f\u00f6r att de v\u00e4grats befordring p\u00e5 grund av sitt k\u00f6n.<\/p>\n
Och i juni f\u00f6rra \u00e5ret vann 20 kvinnliga anst\u00e4llda vid Sumitomo Life Insurance en st\u00e4mning mot sin arbetsgivare som hade som policy att inte befordra gifta kvinnor. Shirafujis advokat, Mistuko Miyajo, s\u00e4ger att kvinnor som st\u00e4mmer arbetsgivare i h\u00f6gre grad b\u00f6rjat h\u00e4nvisa till internationella avtal n\u00e4r de inhemska lagarna inte r\u00e4cker till.<\/p>\n
– Internationella avtal har uppst\u00e5tt ur erfarenhet och visdom och de \u00e4r lika viktiga som v\u00e5r grundlag. Vi kommer att anv\u00e4nda oss av FN:s rapport i r\u00e4tten, s\u00e4ger hon. Shirafuji forts\u00e4tter att jobba som vanligt p\u00e5 f\u00f6retaget hon st\u00e4mmer. P\u00e5 sin fritid \u00e4gnar hon sig \u00e5t r\u00e4ttsfallet.<\/p>\n
– Det lustiga \u00e4r att jag f\u00e5r st\u00f6d inom f\u00f6retaget trots det jag g\u00f6r. Unga anst\u00e4llda och kvinnor uppmuntrar mig och s\u00e4ger att om jag vinner s\u00e5 kan de ocks\u00e5 f\u00e5 b\u00e4ttre betalt. Det g\u00f6r att jag sl\u00e5ss h\u00e5rdare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tokyo, 020430 (IPS) – Japanska kvinnor blir s\u00e4llan befordrade p\u00e5 sina jobb av bara en anledning att de \u00e4r kvinnor. M\u00e5nga har dock f\u00e5tt nog och drar sina arbetsgivare inf\u00f6r r\u00e4tta. N\u00e4r den inhemska lagstiftningen inte r\u00e4cker h\u00e4nvisar de till… Continue Reading