{"id":22336,"date":"2021-01-05T09:15:03","date_gmt":"2021-01-05T09:15:03","guid":{"rendered":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/?p=22336"},"modified":"2021-01-05T09:23:36","modified_gmt":"2021-01-05T09:23:36","slug":"experter-nya-lagar-kravs-for-en-inkluderande-arbetsmarknad-i-nepal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/2021\/01\/05\/experter-nya-lagar-kravs-for-en-inkluderande-arbetsmarknad-i-nepal\/","title":{"rendered":"Experter: Nya lagar kr\u00e4vs f\u00f6r en inkluderande arbetsmarknad i Nepal"},"content":{"rendered":"

Katmandu, 210105 (IPS)\u00a0<\/strong>\u2013 Coronapandemin har ytterligare f\u00f6rv\u00e4rrat den diskriminering som personer med funktionsneds\u00e4ttning och andra eftersatta grupper m\u00f6ter p\u00e5 Nepals arbetsmarknad. Nu kr\u00e4vs nya lagar f\u00f6r att skapa ett mer inkluderande samh\u00e4lle. Det skriver experterna och aktivisterna Krishna Gahatraj\u00a0och Simone Galimberti\u00a0i denna kommentar.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Nepal \u00e4r ett land d\u00e4r eliten traditionellt best\u00e5r av personer som tillh\u00f6r de s\u00e5 kallat h\u00f6gre kasterna inom den hinduiska kulturen. M\u00f6jligheterna \u00e4r betydligt s\u00e4mre f\u00f6r personer med funktionsneds\u00e4ttning, men ocks\u00e5 f\u00f6r daliter – den grupp som tidigare kallades f\u00f6r \u201dober\u00f6rbara\u201d, och medlemmar av ursprungsbefolkningar. Detsamma g\u00e4ller f\u00f6r kvinnor.<\/p>\n

Coronapandemin har lett till att arbetstillf\u00e4llena blivit f\u00e4rre \u2013 vilket ytterligare f\u00f6rsv\u00e5rat situationen f\u00f6r de redan utsatta grupperna d\u00e4r m\u00f6jligheterna att f\u00e5 ett anst\u00e4ndigt arbete nu blivit \u00e4nnu mindre.<\/p>\n

F\u00f6r att skapa ett verkligt r\u00e4ttvist och inkluderande samh\u00e4lle skulle det d\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6vas ett omfattande kvoteringssystem p\u00e5 arbetsmarknaden. Det skulle vara ett viktigt steg bort fr\u00e5n den strukturella diskriminering som fortfarande r\u00e5der i det nepalesiska samh\u00e4llet, vilken leder till att m\u00e5nga st\u00e4lls inf\u00f6r s\u00e5 stora hinder. Det handlar om en brist p\u00e5 m\u00f6jligheter att f\u00e5 en bra utbildning, bristande tillg\u00e4nglighet och att m\u00e5nga tvingas uppleva att de inte har n\u00e5gon plats i samh\u00e4llet. Detta vid sidan av en l\u00e5ng rad osynliga hinder som begr\u00e4nsar m\u00e4nniskors m\u00f6jligheter.<\/p>\n

\u00c4ven om en person som tillh\u00f6r n\u00e5gon av de marginaliserade grupperna mot alla odds lyckas f\u00e5 en bra utbildning och utveckla sina kunskaper s\u00e5 f\u00f6rblir chanserna att f\u00e5 ett kvalificerat arbete mycket sm\u00e5.<\/p>\n

Nepal har genom en ny f\u00f6rfattning slagit fast behovet av inkludering och j\u00e4mlikhet. Men trots detta forts\u00e4tter diskrimineringen av personer med funktionsneds\u00e4ttning och andra eftersatta grupper.<\/p>\n

I vissa fall sker diskrimineringen \u00f6ppet och medvetet, medan den i andra fall \u00e4r den mer omedveten och bygger p\u00e5 gamla f\u00f6rdomar.<\/p>\n

Ett av de stora problemen \u00e4r att funktionsneds\u00e4ttningar och kasttillh\u00f6righet ofta ses som obekv\u00e4ma fr\u00e5gor att hantera p\u00e5 arbetsplatserna \u2013 vilket i sin tur leder till att m\u00e5nga personer v\u00e4ljs bort, oavsett vilka kvalifikationer de har.<\/p>\n

Av det sk\u00e4let m\u00e5ste de institutionella hinder som arbetsgivare, och samh\u00e4llet i stort, s\u00e4tter upp motarbetas \u2013 f\u00f6r att alla m\u00e4nniskors r\u00e4ttigheter ska kunna s\u00e4kerst\u00e4llas.<\/p>\n

Den omfattande diskrimineringen har lett till att m\u00e5nga som tillh\u00f6r marginaliserade grupper inte ens l\u00e4ngre s\u00f6ker arbeten.<\/p>\n

Vi menar att ett v\u00e4lutformat juridiskt ramverk f\u00f6r kvotering beh\u00f6vs p\u00e5 arbetsmarknaden, tillsammans med andra ekonomiska och sociala satsningar.<\/p>\n

-Det kvoteringssystem som redan finns f\u00f6r minoritetsgrupper g\u00e4ller bara inom den offentliga sektorn, d\u00e4r reglerna dessutom inte efterlevs i tillr\u00e4cklig utstr\u00e4ckning. Detta m\u00e5ste \u00e4ndras, men \u00e4r inte tillr\u00e4ckligt. Vi beh\u00f6ver \u00e4ven regler f\u00f6r den privata arbetsmarknaden, inklusive f\u00f6r arbetsgivare som bedriver utvecklingsarbete \u2013 vilket i sin tur skulle skapa en mer dynamisk arbetsmarknad.<\/p>\n

En ekonomi som \u00e4r mer \u00f6ppen och v\u00e4lkomnande f\u00f6r minoritetsgrupper skulle dessutom bli starkare och kunna bidra till att Nepal skulle kunna ta steget upp till att f\u00e5 en status som ett medelinkomstland till 2030.<\/p>\n

En starkare och mer inkluderande ekonomi skulle inneb\u00e4ra fler m\u00f6jligheter f\u00f6r alla, men f\u00f6r att n\u00e5 dit kr\u00e4vs det ocks\u00e5 att vi medger att de existerande hindren m\u00e5ste \u00e5tg\u00e4rdas.<\/p>\n

De som tillh\u00f6r samh\u00e4llets \u00f6vre skikt m\u00e5ste ta ansvar och g\u00f6ra sitt, \u00e4ven om det inneb\u00e4r att beslutet att anst\u00e4lla n\u00e5gon inte l\u00e4ngre kan till\u00e5tas h\u00e4nga p\u00e5 en persons efternamn eller om den arbetss\u00f6kande har en funktionsneds\u00e4ttning.<\/p>\n

*Krishna Gahatraj\u00a0\u00e4r expert p\u00e5 inkluderingsfr\u00e5gor och\u00a0Simone Galimberti \u00e4r grundare av den nepalesiska organisationen Engage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Katmandu, 210105 (IPS)\u00a0\u2013 Coronapandemin har ytterligare f\u00f6rv\u00e4rrat den diskriminering som personer med funktionsneds\u00e4ttning och andra eftersatta grupper m\u00f6ter p\u00e5 Nepals arbetsmarknad. Nu kr\u00e4vs nya lagar f\u00f6r att skapa ett mer inkluderande samh\u00e4lle. Det skriver experterna och aktivisterna Krishna Gahatraj\u00a0och Simone… Continue Reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1967,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,18,10,3,11],"tags":[],"class_list":["post-22336","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbete","category-asien-och-stillahavsomradet","category-manskliga-rattigheter","category-migration-och-minoriteter","category-utveckling"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1967"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22336"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22337,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22336\/revisions\/22337"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}