{"id":18683,"date":"2018-03-28T09:08:25","date_gmt":"2018-03-28T09:08:25","guid":{"rendered":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/?p=18683"},"modified":"2018-03-28T09:21:11","modified_gmt":"2018-03-28T09:21:11","slug":"fa-kvinnor-i-afrikanska-bolagsstyrelser","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/2018\/03\/28\/fa-kvinnor-i-afrikanska-bolagsstyrelser\/","title":{"rendered":"F\u00e5 kvinnor i afrikanska bolagsstyrelser"},"content":{"rendered":"

New York, 180328 (IPS) \u2013 Bara 14 procent av styrelseledam\u00f6terna i de 307 st\u00f6rsta bolagen i Afrika \u00e4r kvinnor. Och i en tredjedel av styrelserna finns inga kvinnor alls, enligt en studie fr\u00e5n Afrikanska utvecklingsbanken AfDB.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

De l\u00e4nder mest flest kvinnor i bolagsstyrelserna var Kenya med 19,8 procent, Ghana med 17,7 och Sydafrika med 17,4 procent. De bolag som sticker ut med mer \u00e4n en handfull kvinnor \u00e4r East African Breweries Limited i Kenya, d\u00e4r 45 procent av styrelseledam\u00f6terna \u00e4r kvinnor, och Impala Platinum Holdings Limited i Sydafrika med 38,5 procent kvinnor.<\/p>\n

Geraldine Fraser-Moleketi, Afrikanska utvecklingsbankens talesperson f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet, s\u00e4ger att det \u00e4r viktigt att bolagen verkar f\u00f6r \u00f6kad representation.<\/p>\n

\u2013 Fler kvinnor i styrelserna g\u00f6r kontinenten mer konkurrenskraftig och skapar m\u00f6jlighet f\u00f6r inkluderande tillv\u00e4xt, s\u00e4ger hon.<\/p>\n

En rapport fr\u00e5n den USA-baserade globala konsultfirman McKinsey & Company, med titeln Women Matter Africa, drar samma slutsats. Rapportf\u00f6rfattarna skriver att inkomsterna f\u00f6r de bolag som har mer \u00e4n en fj\u00e4rdedel kvinnor i styrelserna l\u00e5g 20 procent h\u00f6gre \u00e4n f\u00f6r andra i samma bransch. Enligt rapporten \u00e4r kvinnor trots det underrepresenterade \u00e4ven som chefer och mellanchefer p\u00e5 afrikanska bolag.<\/p>\n

Men vissa framsteg g\u00f6rs. Fler afrikanska kvinnor utses i dag till styrelseledam\u00f6ter och chefer i exempelvis finansiella institutioner, icke-statliga organisationer och statliga f\u00f6retag, s\u00e4ger Wangethi Mwangi, styrelseledamot i medief\u00f6retaget Nation Media Group, NMG, som \u00e4r verksamt i Kenya, Rwanda, Tanzania och Uganda.<\/p>\n

Bara tv\u00e5 av 13 styrelseledam\u00f6ter i NMG \u00e4r kvinnor men Mwangi s\u00e4ger att kvinnor leder flera avdelningar inom bolaget, bland annat den digitala enheten, HR-avdelningen och marknadsf\u00f6ringsavdelningen samt att de har en kvinnlig chefredakt\u00f6r.<\/p>\n

East African Breweries Limited i Kenya, det f\u00f6retag som har st\u00f6rst andel kvinnliga styrelseledam\u00f6ter i Afrika, har medvetet satsat p\u00e5 \u00f6kad j\u00e4mst\u00e4lldhet, ber\u00e4ttar Eric Kiniti, f\u00f6retagets PR-chef. F\u00f6r bara tio \u00e5r sedan utgjordes styrelsen av bara 16 procent kvinnor mot 45 procent i dag.<\/p>\n

\u2013 Innan vi anst\u00e4ller en h\u00f6gre chef ser vi till att det finns minst en kvinnlig kandidat p\u00e5 alla slutlistor. Och om det inte g\u00f6r det, fr\u00e5gar vi varf\u00f6r, s\u00e4ger han.<\/p>\n

F\u00f6r att \u00f6ka j\u00e4mst\u00e4lldheten i bolag och styrelser rekommenderar McKinsey & Companys rapport fyra \u00e5tg\u00e4rder. F\u00f6r det f\u00f6rsta att g\u00f6ra \u00f6kad j\u00e4mst\u00e4lldhet till ett m\u00e5l inom styrelser och ledningar. F\u00f6r det andra att kommunicera det m\u00e5let och relevanta strategier till alla anst\u00e4llda. F\u00f6r det tredje b\u00f6r man se \u00f6ver eventuella d\u00e5liga attityder mot kvinnor inom f\u00f6retag och f\u00f6r det fj\u00e4rde \u201dinf\u00f6ra en faktabaserad strategi f\u00f6r \u00f6kad j\u00e4mst\u00e4lldhet\u201d som inkluderar data som visar hur kvinnor bidrar till f\u00f6retaget.<\/p>\n

Den afrikanska utvecklingsbanken st\u00e4ller sig bakom dessa rekommendationer, och l\u00e4gger till att f\u00f6retag b\u00f6r publicera statistik \u00f6ver k\u00f6nsf\u00f6rdelningen i ledningen i sina \u00e5rsrapporter. Samt \u00f6verv\u00e4ga att inf\u00f6ra kvoter f\u00f6r antalet kvinnor i styrelsen.<\/p>\n

\u2013 Kvoter har varit v\u00e4ldigt effektivt i m\u00e5nga europeiska l\u00e4nder, bland annat i Norge och Frankrike, s\u00e4ger Fraser-Moleketi.<\/p>\n

\u00c4ven i Afrika har flera l\u00e4nder stiftat lagar om \u00f6kad j\u00e4mst\u00e4lldhet som dock inte alltid f\u00f6ljs. Enlig den kenyanska konstitutionen ska en vald eller tillsatt f\u00f6retagsstyrelse inte best\u00e5 till mer \u00e4n tv\u00e5 tredjedelar av samma k\u00f6n. Detta efterlevs dock inte och inga sanktioner utm\u00e4ts.<\/p>\n

Och i Sydafrika s\u00e4ger lagen att det ska r\u00e5da j\u00e4mst\u00e4lldhet i statligt \u00e4gda institutioner. Trots det utg\u00f6r kvinnor i dag bara lite \u00f6ver en tredjedel.<\/p>\n

I Sverige \u00e4r 36 procent av styrelseledam\u00f6terna i de st\u00f6rsta b\u00f6rsbolagsstyrelserna kvinnor. Det g\u00f6r att vi hamnar p\u00e5 fj\u00e4rde plats i Europa, efter Frankrike, Island och Norge som samtliga ligger p\u00e5 \u00f6ver 40 procent.<\/p>\n

Antalet kvinnor i bolagsstyrelserna i Afrika \u00e4r trots sina blygsamma 14 procent h\u00f6gre \u00e4n i Asien och Stillahavsomr\u00e5det med knappt 10 procent kvinnliga styrelseledam\u00f6ter. I Latinamerika \u00e4r andelen bara 5,6 procent och i Mellan\u00f6stern endast en procent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

New York, 180328 (IPS) \u2013 Bara 14 procent av styrelseledam\u00f6terna i de 307 st\u00f6rsta bolagen i Afrika \u00e4r kvinnor. Och i en tredjedel av styrelserna finns inga kvinnor alls, enligt en studie fr\u00e5n Afrikanska utvecklingsbanken AfDB.<\/p>\n","protected":false},"author":698,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,20,6,27],"tags":[],"class_list":["post-18683","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afrika","category-arbete","category-ekonomi","category-jamstalldhet"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/698"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18683"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18685,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18683\/revisions\/18685"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ipsnews.net\/svenska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}