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L\u2019Esclavage des temps modernes. Cr\u00e9dit: images de l’ONU<\/p><\/div>\n
Elle a affirm\u00e9 que l\u2019exp\u00e9rience a d\u00e9montr\u00e9 que les engagements b\u00e9n\u00e9voles des entreprises multinationales ne suffisaient pas<\/p>\n
Certains pays, comme le Royaume-Uni avec sa loi anti-esclavage, l’Australie avec sa loi sur l’esclavage moderne ou la France avec sa loi de vigilance, en sont venus \u00e0 la conclusion que seules des r\u00e8gles contraignantes sont appropri\u00e9es, a ajout\u00e9 Seitz.<\/p>\n
Comme le montre le r\u00e9cent rapport de l’Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) sur la sant\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s et des migrants dans la R\u00e9gion europ\u00e9enne, les travailleurs migrants sont plus susceptibles de travailler de longues heures, dans des emplois \u00e0 haut risque, sans mesures de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires et d\u2019\u00e9viter de se plaindre des conditions dangereuses.<\/p>\n
Les personnes concern\u00e9es par la traite ou le travail forc\u00e9, a d\u00e9clar\u00e9 Seitz, ne sont souvent pas reconnues par les autorit\u00e9s et n’ont donc pas acc\u00e8s \u00e0 la justice. Ces personnes peuvent rarement faire valoir leurs pr\u00e9tentions en mati\u00e8re de paiement et d’indemnisation.<\/p>\n
Pour \u00e9liminer les avantages concurrentiels fond\u00e9s sur l’esclavage moderne, le trafic des \u00eatres humains et la pollution de l’environnement, la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme doit aller au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales, a d\u00e9clar\u00e9 Seitz.<\/p>\n
Sharan Burrow, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale (CSI), a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 IPS que l’in\u00e9galit\u00e9 et l’esclavage moderne vont de pair pour des millions de personnes.<\/p>\n
\u00abL’esclavage moderne est omnipr\u00e9sent, depuis le syst\u00e8me de la kafala en Arabie saoudite et dans les \u00c9mirats arabes unis, des fermes d’\u00e9levage au Paraguay aux p\u00eacheries en Tha\u00eflande et aux Philippines et \u00e0 l’agriculture en Italie \u00bb, a-t-elle not\u00e9.<\/p>\n
\u00abLes cha\u00eenes d’approvisionnement en v\u00eatements, en aliments et en services consomm\u00e9s dans le monde entier sont bas\u00e9es sur le travail forc\u00e9, les travailleurs migrants et les peuples autochtones \u00e9tant particuli\u00e8rement expos\u00e9s \u00e0 l’exploitation\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Burrow, ancien pr\u00e9sident du Conseil australien des syndicats (ACTU) (2000-2010).<\/p>\n
Elle a dit qu’il \u00e9tait possible de mettre fin \u00e0 l’esclavage moderne.<\/p>\n
\u00abC\u2019est une question de volont\u00e9 politique de parvenir \u00e0 des changements dans la l\u00e9gislation et \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019association, qui seront motiv\u00e9s par le scandale et les campagnes men\u00e9es par les travailleurs, les consommateurs et les syndicats. Les gouvernements doivent contrer la pression exerc\u00e9e par les entreprises, les gens l’exigent.<\/p>\n
Dima Dabbous, directrice du bureau Moyen-Orient\/Afrique du Nord d\u2019Egalit\u00e9 Now (MENA), a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 IPS que l\u2019OIT estime \u00e0 1,6 million le nombre de femmes migrantes vivant au Moyen-Orient qui vivent sous le parrainage de la kafala.<\/p>\n
Bas\u00e9s dans les \u00c9tats du Golfe, en Jordanie et au Liban, ces travailleurs sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables car ils sont install\u00e9s dans des r\u00e9sidences priv\u00e9es occupant des emplois domestiques tels que femme de m\u00e9nage, agent d\u2019entretien ou nounou, et ne sont pas couverts par la r\u00e9glementation locale du travail.<\/p>\n
Ils sont li\u00e9s \u00e0 un employeur et sont incapables de d\u00e9missionner, de changer d\u2019emploi ou de quitter le pays sans le consentement de leur parrain, qui est en mesure de menacer de l\u2019expulser si son employ\u00e9 conteste les termes de son contrat, a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n
\u00abCe d\u00e9s\u00e9quilibre dans les relations de pouvoir a cr\u00e9\u00e9 un syst\u00e8me permettant aux employeurs d\u2019exploiter les travailleurs domestiques immigr\u00e9s avec un faible risque de s\u00e9quelles\u00bb.<\/p>\n
En cons\u00e9quence, les mauvais traitements, tels que la restriction des d\u00e9placements, la r\u00e9tention de la r\u00e9mun\u00e9ration et les abus physiques et sexuels, sont tr\u00e8s r\u00e9pandus. Dans des cas extr\u00eames, des femmes ont \u00e9t\u00e9 assassin\u00e9es, a d\u00e9clar\u00e9 Dabbous, ancienne directrice de l\u2019Institut d\u2019\u00e9tudes f\u00e9minines du monde arabe.<\/p>\n
Au Liban, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9, les pressions exerc\u00e9es par des ONG locales et internationales ont conduit \u00e0 certaines am\u00e9liorations du type de contrat de travail r\u00e9gissant le travail des femmes domestiques migrantes, telles que l’imposition d’une p\u00e9riode de repos hebdomadaire, les employeurs \u00e0 verser le salaire de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re – et les aides domestiques maltrait\u00e9s peuvent se plaindre aupr\u00e8s des autorit\u00e9s.<\/p>\n
Cependant, aucune de ces \u00abam\u00e9liorations\u00bb n’a fait de diff\u00e9rence, car le nouveau contrat n’a pas \u00e9t\u00e9 traduit dans les langues parl\u00e9es par les aides domestiques et n’a pas \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9 par le gouvernement libanais.<\/p>\n
“Les femmes ont continu\u00e9 \u00e0 se voir confisquer leur passeport par leurs employeurs, se voient toujours refuser un jour de cong\u00e9 par semaine et ont peu de possibilit\u00e9 de se plaindre ou de signaler les abus.”<\/p>\n
Elle a d\u00e9clar\u00e9 que l’OIT et les autres ONG internationales (ONGI) devraient continuer leur plaidoyer contre le syst\u00e8me de la kafala qui lie ces femmes migrantes comme des esclaves \u00e0 leurs employeurs.<\/p>\n
La communaut\u00e9 internationale devrait \u00e9galement soutenir les ONG locales qui \u0153uvrent \u00e0 l\u2019abolition ou au remplacement du syst\u00e8me de la kafala.<\/p>\n
Ces ONG restent tr\u00e8s peu nombreuses et sous-financ\u00e9es. \u00abLe probl\u00e8me est aggrav\u00e9 par les attitudes racistes qui existent dans la r\u00e9gion du Moyen-Orient \u00e0 l’\u00e9gard des travailleurs domestiques migrants, ce qui doit \u00e9galement \u00eatre abord\u00e9\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dabbous.<\/p>\n
Seitz, du Global Policy Forum, a d\u00e9clar\u00e9 que, tout en faisant face \u00e0 des lacunes et des difficult\u00e9s dans leur mise en application, les lois imposent toutefois aux grandes entreprises de publier des d\u00e9clarations d\u00e9crivant le risque d’esclavage dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement et les mesures prises pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n
D’autres pays croient encore aux mesures volontaires. Le Plan d’action national allemand pour la mise en \u0153uvre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme n’engage aucune responsabilit\u00e9, \u00e9galement en raison du lobbying massif des associations d\u2019entreprises.<\/p>\n
Afin de combler les lacunes et d’\u00e9tablir des normes communes et robustes au niveau mondial, les \u00c9tats devraient soutenir le processus en cours au Conseil des droits de l’homme des Nations unies visant \u00e0 \u00e9tablir un trait\u00e9 international contraignant pour r\u00e9glementer les entreprises transnationales et autres entreprises en mati\u00e8re de droits de l’homme, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n
Il devrait obliger les \u00c9tats \u00e0 \u00e9tablir des obligations de diligence en mati\u00e8re de droits de l’homme pour leurs entreprises, \u00e0 tenir celles-ci l\u00e9galement responsables pour violation des obligations en mati\u00e8re de violation des droits de l’homme et \u00e0 supprimer les obstacles \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 la justice des victimes de violations des droits de l’homme commises par des soci\u00e9t\u00e9s transnationales, a d\u00e9clar\u00e9 Seitz.<\/p>\n
Burrow, de la CSI, a d\u00e9clar\u00e9 que globalement, le travail est moins s\u00fbr, les contrats \u00e0 court terme \u00e9tant pr\u00e9dominants, et le travail informel et l’esclavage moderne se d\u00e9veloppent.<\/p>\n
L\u2019in\u00e9galit\u00e9 des revenus avec ceux qui peuvent acc\u00e9der \u00e0 un travail d\u00e9cent pousse les gens \u00e0 travailler dans des conditions d\u2019exploitation, et l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des relations entre employeur et travailleur vous emp\u00eache d\u2019exercer vos droits.<\/p>\n
\u00abL\u00e0 o\u00f9 les salaires sont bas et o\u00f9 il n\u2019y a pas de travail d\u00e9cent, o\u00f9 il n\u2019existe pas de syndicats pour repr\u00e9senter les travailleurs et d\u00e9fendre leurs droits, nous voyons les conditions qui conduisent \u00e0 l\u2019esclavage moderne\u00bb, a-t-elle not\u00e9.<\/p>\n
L\u2019Alliance des mouvements sociaux, des ONG et des syndicats qui luttent contre les in\u00e9galit\u00e9s est profond\u00e9ment pr\u00e9occup\u00e9e par la mont\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s et par l\u2019esclavage moderne.<\/p>\n
\u00abUn salaire minimum qui permet de vivre, un travail d\u00e9cent, le droit de former des syndicats et de n\u00e9gocier collectivement sont essentiels pour mettre fin \u00e0 la crise de l’in\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la fin de l’esclavage.\u00bb<\/p>\n
Pour les travailleurs migrants, les frais de recrutement venant d’employeurs peu scrupuleux enferment les travailleurs dans des travaux forc\u00e9s. Les travailleurs migrants, dont beaucoup sont vuln\u00e9rables aux conditions de l\u2019esclavage, peuvent \u00e9valuer les agences de recrutement et les entreprises avec la plate-forme de la CSI.<\/p>\n
Elle a soulign\u00e9 que les rapporteurs sp\u00e9ciaux des Nations Unies peuvent aider \u00e0 d\u00e9noncer le scandale de l’esclavage moderne. La condamnation conjointe par quatre rapporteurs sp\u00e9ciaux du r\u00e9gime des travailleurs migrants de la p\u00eache en Irlande ajoute une pression suppl\u00e9mentaire aux poursuites judiciaires intent\u00e9es par les syndicats.<\/p>\n
Un changement durable devra suivre le droit. La diligence raisonnable et la transparence sont la cl\u00e9 pour mettre fin \u00e0 l’esclavage moderne dans les cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>\n
Lorsque les entreprises assument leurs responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de diligence raisonnable et rendent donc leurs cha\u00eenes d’approvisionnement transparentes, il est possible de mettre en place une proc\u00e9dure de r\u00e9clamation facilitant le recours en cas de violation des droits au travail – du travail forc\u00e9 au salaire inf\u00e9rieur au salaire minimum.<\/p>\n
Elle a soulign\u00e9 que la nouvelle l\u00e9gislation en mati\u00e8re de diligence requise est en cours d’adoption en France et que d’autres pays, notamment l’Allemagne et les Pays-Bas, se pr\u00e9parent \u00e0 les suivre.<\/p>\n
L’auteur peut \u00eatre contact\u00e9 \u00e0 thalifdeen@ips.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voici le premier d\u2019une s\u00e9rie de six articles venant de partout dans le globe. La couverture IPS sur le trafic des \u00eatres humains b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019appui du Groupe Riana<\/em> Continue Reading