NAIROBI, 28 d\u00e9c (IPS) – Des recherches ont montr\u00e9 que les femmes repr\u00e9sentent plus de la moiti\u00e9 de la population dans tous les pays. Cela se refl\u00e8te dans les r\u00e9sultats du recensement de 2010 o\u00f9 il y a l\u00e9g\u00e8rement plus de femmes que d\u2019hommes au Kenya.\n <\/p>\n
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Cependant, cette grande population de femmes est invisible dans les principaux processus de prise de d\u00e9cision, notamment dans la gouvernance \u2013 \u00e0 la fois au niveau local et national.<\/p>\n
M\u00eame si la tendance est en train de changer lentement au Kenya et qu\u2019il y a maintenant plus de femmes qu\u2019il n\u2019y en a jamais eu au parlement actuel, il est toujours n\u00e9cessaire d\u2019avoir plus de femmes dans le leadership politique.<\/p>\n
Des 222 membres du parlement, seuls 22 sont des femmes \u2013 avec seulement 16 qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues et six qui ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9es. Depuis 2003, lorsque le nombre des femmes \u00e9tait \u00e0 18, il y a eu un changement positif notable dans la fa\u00e7on dont les diff\u00e9rents minist\u00e8res dirigent les affaires. On ne peut pas surestimer l\u2019importance de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un processus sexosp\u00e9cifique d\u00fb au fait que les hommes et les femmes leaders sont reconnus pour avoir des int\u00e9r\u00eats politiques divergents et, partant, diff\u00e9rents besoins strat\u00e9giques et pratiques.<\/p>\n
“Au niveau politique, nous avons connu diverses lois qui r\u00e9pondent bien \u00e0 la question du genre, telles que la loi sur les infractions sexuelles de 2006 introduite au parlement par une femme d\u00e9put\u00e9, Hon Njoki Ndung\u2019u. Il y a aussi la loi sur l\u2019enfance de 2002, la loi sur l\u2019emploi de 2007, la loi sur les partis politiques de 2007. Ces textes de loi ont une signification importante concernant la recherche de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et celle de l\u2019\u00e9quit\u00e9”, explique Kakuvi Njoka, un avocat du comt\u00e9 de Tharaka-Nithi, \u00e0 l\u2019est du Kenya.<\/p>\n
La loi sur l\u2019emploi ainsi que celle sur les partis politiques prennent en consid\u00e9ration les questions importantes li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de repr\u00e9sentation entre les sexes dans l\u2019ar\u00e8ne socio\u00e9conomique et politique. Elles visent \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9gale participation des hommes et des femmes \u00e0 la fois et \u00e0 d\u00e9courager les pratiques discriminatoires.<\/p>\n
“Les deux lois pr\u00e9voient un plancher pour le nombre de femmes, puisque ces derni\u00e8res sont le sexe marginalis\u00e9 dont on doit tenir compte au niveau de l\u2019emploi et au niveau des partis politiques \u00e0 la fois. Elles s\u2019adressent donc au d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel qui stipule qu\u2019il doit y avoir au moins 30 pour cent de femmes dans toutes les fonctions publiques”, explique Jane Malika, une activiste du genre \u00e0 Nairobi.<\/p>\n
“Avec l\u2019introduction du Fonds pour la promotion des femmes, une cagnotte destin\u00e9e \u00e0 la micro-finance, davantage de femmes peuvent maintenant acc\u00e9der \u00e0 des cr\u00e9dits du gouvernement, mais apr\u00e8s avoir pris par divers niveaux de renforcement des capacit\u00e9s”, explique Dan Maingi, un comptable du comt\u00e9 de Kiambu, au centre du Kenya.<\/p>\n
L\u2019introduction de la transmission en direct des sessions parlementaires a aussi montr\u00e9 un changement de paradigme dans la direction prise par les d\u00e9bats au parlement et dans d\u2019autres politiques inspir\u00e9es de ces d\u00e9bats, telles que le document parlementaire N\u00b02 de 2006 portant sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et le d\u00e9veloppement, la politique fonci\u00e8re nationale, la politique nationale sur la reproduction et la sant\u00e9, la politique sur le genre dans l\u2019\u00e9ducation de 2007 et la politique nationale relative \u00e0 l\u2019abandon des mutilations g\u00e9nitales f\u00e9minines.<\/p>\n
A travers l\u2019insistance des femmes parlementaires, le gouvernement s\u2019est engag\u00e9 en 2007 \u00e0 mettre de c\u00f4t\u00e9 pr\u00e8s de 125.000 dollars pour aborder un probl\u00e8me fondamental. Les \u00e9l\u00e8ves filles et les \u00e9tudiantes, a-ton remarqu\u00e9, surtout celles qui sont en milieu rural o\u00f9 la population est plus afflig\u00e9e par la pauvret\u00e9, \u00e9taient absentes \u00e0 l\u2019\u00e9cole pendant cinq jours dans un mois en raison du manque de serviettes hygi\u00e9niques. Cela revient \u00e0 deux mois d\u2019absence en une ann\u00e9e acad\u00e9mique.<\/p>\n
Une \u00e9tude r\u00e9cente conduite par le Centre de recherche sur la population et la sant\u00e9 en Afrique (APHRC) et la division de la sant\u00e9 de la reproduction au minist\u00e8re de la Sant\u00e9 publique et de l\u2019Assainissement, montre que les serviettes hygi\u00e9niques ne sont toujours pas disponibles et que les filles des quartiers pauvres en souffrent le plus.<\/p>\n
Ce d\u00e9bat public concernant un sujet qui \u00e9tait tabou auparavant en raison de la nature conservatrice de la soci\u00e9t\u00e9, a amen\u00e9 des bienfaiteurs \u00e0 faire des dons afin que les filles ne s\u2019absentent pas de l\u2019\u00e9cole par manque de serviettes hygi\u00e9niques.<\/p>\n
Il est aussi important de noter le processus de r\u00e9vision constitutionnelle qui a r\u00e9cemment connu la promulgation d\u2019une nouvelle constitution par le Kenya. “En 2008, la ministre de la Justice et des Affaires constitutionnelles d\u2019alors, Hon Martha Karua, a commenc\u00e9 \u00e0 faire pression sans arr\u00eat pour l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un calendrier qui guiderait la r\u00e9vision de la constitution. Ensemble avec d\u2019autres femmes parlementaires, elle a aussi assur\u00e9 que le processus de r\u00e9vision tienne compte du genre”, explique Jennifer Massis, politicienne et ancienne candidate au parlement.<\/p>\n
Cela peut se refl\u00e9ter dans l\u2019organisation de la commission d\u2019experts ayant re\u00e7u le mandat de r\u00e9diger la constitution, ainsi que dans certaines clauses contenues dans le document qui inclut la clause sur la discrimination positive; cette derni\u00e8re stipule qu\u2019au moins un tiers de chaque sexe doit \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 dans les diff\u00e9rents postes \u00e9lectifs.<\/p>\n
Bien que le fait d\u2019avoir plus de femmes dans les postes de direction ne se traduise pas n\u00e9cessairement en \u00e9galit\u00e9 de genre, la participation active des femmes dans le processus de d\u00e9cision est essentielle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
NAIROBI, 28 d\u00e9c (IPS) – Des recherches ont montr\u00e9 que les femmes repr\u00e9sentent plus de la moiti\u00e9 de la population dans tous les pays. Cela se refl\u00e8te dans les r\u00e9sultats du recensement de 2010 o\u00f9 il y a l\u00e9g\u00e8rement plus… Continue Reading