BULAWAYO, 21 d\u00e9c (IPS) – Les travailleuses non qualifi\u00e9es, employ\u00e9es dans les industries zimbabw\u00e9ennes de textile, de s\u00e9curit\u00e9 et autres en difficult\u00e9, d\u00e9clarent qu\u2019elles se retrouvent de plus en plus en t\u00eate dans la politique de licenciement, dans des cas qui, selon les femmes affect\u00e9es, ont des relents de discrimination entre les sexes.\n <\/p>\n
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Les employeurs sont accus\u00e9s de viser plus les femmes que les hommes pour le licenciement. Ceci malgr\u00e9 les appels et des revendications plus retentissants faits apr\u00e8s la formation du gouvernement d\u2019unit\u00e9 en faveur de l\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes dans le cadre des efforts pour l\u2019atteinte des objectifs du mill\u00e9naire pour le d\u00e9veloppement.<\/p>\n
L\u2019industrie textile du Zimbabwe est l\u2019une des nombreuses industries ayant souffert au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies. Bien que Edgars, d\u00e9taillant de v\u00eatements, affiche des b\u00e9n\u00e9fices pour la premi\u00e8re fois cette ann\u00e9e, cette reprise apparente dans le secteur a n\u00e9anmoins connu des licenciements massifs parmi les ouvriers.<\/p>\n
Les importations de v\u00eatements moins chers ont un march\u00e9 disponible parmi les consommateurs \u00e0 court d\u2019argent, obligeant plusieurs industries textiles \u00e0 r\u00e9duire les effectifs ou \u00e0 fermer. La pr\u00e9sentation r\u00e9cente du budget national de 2011 inclut une r\u00e9duction de droit de douane sur les v\u00eatements import\u00e9s des 40 pour cent actuels plus 2,50 dollars US par kilogramme \u00e0 40 pour cent plus 1,50 dollars US par kilogramme.<\/p>\n
Reconnaissant que ceci mettrait une plus grande pression sur les fabricants locaux du textile et des v\u00eatements, le ministre des Finances a justifi\u00e9 cette diminution comme un moyen de r\u00e9duire la contrebande faite par commer\u00e7ants informels.<\/p>\n
Pour Theodora Ndlovu, cela a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e particuli\u00e8rement mauvaise comme elle a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e avec des centaines d\u2019autres coll\u00e8gues femmes, d\u2019une des quelques entreprises textiles restantes de la soci\u00e9t\u00e9 'Belmont industries' de Bulawayo.<\/p>\n
La raison pour laquelle la majorit\u00e9 des licenci\u00e9s \u00e9tait des femmes la laisse encore perplexe, mais elle demeure convaincue que cela \u00e9tait d\u00e9lib\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
“Tout le monde en parlait, mais m\u00eame le comit\u00e9 d\u2019entreprise ne pouvait rien faire \u00e0 cela puisqu\u2019il craignait aussi d\u2019\u00eatre licenci\u00e9”, a expliqu\u00e9 Ndlovu.<\/p>\n
Sa coll\u00e8gue Thembi Nqukula est d\u2019accord: “cela a \u00e9t\u00e9 dur pour nous [les femmes] mais nous ne sommes pas en position de n\u00e9gocier puisqu\u2019on nous a promis que nous r\u00e9cup\u00e9rerions nos postes d\u00e8s que l\u2019entreprise reprendrait”.<\/p>\n
Des requ\u00eates adress\u00e9es \u00e0 la direction de la soci\u00e9t\u00e9 concernant les crit\u00e8res de licenciement ont \u00e9t\u00e9 sans r\u00e9ponse pour la plupart. Un responsable a inform\u00e9 IPS qu\u2019une politique de l\u2019entreprise \u00e9tait de ne pas discuter de la fa\u00e7on dont ils recrutaient et licenciaient les employ\u00e9s.<\/p>\n
“Ceci est une lacune pour un pays qui a fait des engagements multilat\u00e9raux pour augmenter la participation des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9conomie”, indique Susan Mbewe de 'Indigenous Businesswomen\u2019s Association of Zimbabwe' (IBWAZ – Association des femmes d\u2019affaires autochtones du Zimbabwe).<\/p>\n
“Pendant des ann\u00e9es, nous avons fait pression pour l\u2019autonomisation des femmes, m\u00eame avec nos soci\u00e9t\u00e9s [membres de IBWAZ] en prenant des d\u00e9cisions d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es pour employer les femmes. Mais, est-il difficile de dire \u00e0 de simples individus de faire autant, surtout concernant les femmes sans comp\u00e9tences?”, demanda Mbewe.<\/p>\n
Les efforts visant \u00e0 accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes dans l\u2019industrie et le commerce au Zimbawe se sont largement focalis\u00e9s sur les postes au sein des soci\u00e9t\u00e9s, alors que les femmes travailleuses non qualifi\u00e9es ne retrouvent pas encore leur marque.<\/p>\n
Selon le rapport r\u00e9alis\u00e9 sur le pays par 'Decisions for life MDG3 Project' (projet sur l\u2019OMD 3 d\u00e9cisions pour la vie”) de 'Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies' (Institut pour les \u00e9tudes avanc\u00e9es en mati\u00e8re de travail d\u2019Amsterdam), environ 60 pour cent des femmes au niveau de la main d\u2019\u0153uvre actuelle au Zimbabwe ne sont pas qualifi\u00e9es.<\/p>\n
“Les femmes non qualifi\u00e9es ont encore besoin des contrats de travail qui respectent leurs droits mais cela s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 difficile \u00e0 appliquer puisque les entreprises qui pratiquent des licenciements arbitraires affirment que cela est leur propre r\u00e9ponse \u00e0 des facteurs \u00e9conomiques hostiles mena\u00e7ant leur survie”, a d\u00e9clar\u00e9 Zuzile Nyoni, un consultant en travail ayant collabor\u00e9 avec le Congr\u00e8s des syndicats du Zimbabwe.<\/p>\n
Les familles qui, auparavant, ont compt\u00e9 sur deux revenus provenant du mari et de la femme dans le secteur d\u2019emploi formel reviennent \u00e0 avoir un seul soutien de famille.<\/p>\n
“Que pouvons-nous faire d\u2019autre que de traverser [les fronti\u00e8res] pour rechercher l\u2019emploi \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du pays? Vous ne pouvez pas vous asseoir simplement alors que vous \u00e9tiez habitu\u00e9 \u00e0 gagner votre vie en travaillant dans l\u2019usine”, a d\u00e9clar\u00e9 Ndlovu, une m\u00e8re c\u00e9libataire de deux enfants. “Mais vous devez encore penser aux enfants et vous inqui\u00e9ter en vous demandant celui qui s\u2019occupera d\u2019eux”, a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n
L\u2019OIT (Organisation internationale du travail) note que les licenciements ont entra\u00een\u00e9 des heures prolong\u00e9es pour les femmes qui entrent dans le secteur informel.<\/p>\n
“C\u2019est devenu un cercle vicieux pour les femmes qui, soit sont des m\u00e9nag\u00e8res soit oblig\u00e9es de vivre avec la menace de licenciement chaque jour”, a affirm\u00e9 Nyoni.<\/p>\n
En attendant, les licenci\u00e9es, comme Theodora Ndlovu, esp\u00e8rent un emploi \u2013 n\u2019importe lequel \u2013 au milieu des signes \u00e9vidents selon lesquels la cr\u00e9ation d\u2019emploi sera une lutte \u00e0 long terme pour l\u2019\u00e9conomie zimbabw\u00e9enne.<\/p>\n
“Peut-\u00eatre que je chercherai un emploi d\u2019agent de s\u00e9curit\u00e9; il semble que c\u2019est le seul emploi qui existe ces temps-ci”, a conclu Ndlovu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
BULAWAYO, 21 d\u00e9c (IPS) – Les travailleuses non qualifi\u00e9es, employ\u00e9es dans les industries zimbabw\u00e9ennes de textile, de s\u00e9curit\u00e9 et autres en difficult\u00e9, d\u00e9clarent qu\u2019elles se retrouvent de plus en plus en t\u00eate dans la politique de licenciement, dans des cas… Continue Reading