NAIROBI, 5 d\u00e9c (IPS) – Le VIH\/SIDA fauche les travailleurs dans la fleur de l'\u00e2ge, emportant dans la tombe une richesse de formation et d'exp\u00e9riences que les entreprises ne peuvent se permettre de perdre.\n <\/p>\n
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La productivit\u00e9 r\u00e9duite, l'absent\u00e9isme au travail et des factures m\u00e9dicales \u00e9lev\u00e9es \u00e9branlent davantage le secteur priv\u00e9 — o\u00f9 tout le monde pose la question : le patronat est-il suffisamment actif pour aider \u00e0 lutter contre le SIDA? Au Kenya, l'image est mitig\u00e9e.<\/p>\n
Seulement environ 20 pour cent des entreprises — en majorit\u00e9 de grandes firmes — s'attaquent au SIDA sur le lieu de travail, a d\u00e9clar\u00e9 Titus Ruhiu, pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Chambre nationale du commerce et d'industrie. Les 80 pour cent restant n'ont rien de concret \u00e0 dire, a-t-il dit \u00e0 IPS.<\/p>\n
Cette situation n'est pas li\u00e9e au d\u00e9sir d'avoir des conseils dans ce pays d'Afrique de l'est o\u00f9 la pr\u00e9valence du VIH chez les adultes se situe \u00e0 6,1 pour cent, selon le site Internet du Programme conjoint des Nations Unies sur le VIH\/SIDA (ONUSIDA).<\/p>\n
La F\u00e9d\u00e9ration patronale du Kenya, autoris\u00e9e par le gouvernement \u00e0 conduire la lutte contre le SIDA sur le lieu de travail, a r\u00e9dig\u00e9 un code de conduite sur la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Ce code demande aux patrons de fournir des informations aux travailleurs sur le VIH\/SIDA et de respecter les droits des employ\u00e9s s\u00e9ropositifs, en assurant que ceux qui ont contract\u00e9 le virus ne subissent pas de discrimination. Il est difficile d'imaginer comment plusieurs travailleurs ont pu \u00eatre renvoy\u00e9s \u00e0 cause de leur statut : il n'y a pas de statistiques sur cette question, a indiqu\u00e9 Caroline Kasina — coordinatrice des programmes au 'Labour Awareness and Resource Programme', une organisation non gouvernementale (ONG) \u00e0 Nairobi — comme des gens sont "r\u00e9ticents \u00e0 se d\u00e9clarer ouvertement par peur d'une autre stigmatisation". M\u00eame quand des politiques sont en place, il n'y a aucune garantie qu'elles seront convenablement mises en application.<\/p>\n
"Certaines politiques du lieu de travail sont bonnes sur papier, mais elles sont \u00e0 peine soucieuses des travailleurs. Dans certains cas, des employ\u00e9s ignorent m\u00eame l'existence de telles politiques", a affirm\u00e9 Kasina \u00e0 IPS.<\/p>\n
Dans d'autres cas, o\u00f9 le traitement est \u00e9galement disponible, "des choses simples comme la vie priv\u00e9e ne sont pas prises en compte quand une soci\u00e9t\u00e9 met de c\u00f4t\u00e9 un jour sp\u00e9cifique (pour les travailleurs) pour prendre des m\u00e9dicaments", a-t-elle ajout\u00e9. "Ceux qui ne se sont pas d\u00e9clar\u00e9s ouvertement (concernant leur statut) n'iront pas demander les m\u00e9dicaments par peur de la stigmatisation s'ils sont vus par des coll\u00e8gues". Sur une note plus positive, certaines entreprises font attention au besoin de discr\u00e9tion, assurant m\u00eame que les employ\u00e9s s\u00e9ropositifs qui re\u00e7oivent le traitement soient identifi\u00e9s par des num\u00e9ros plut\u00f4t que par des noms. En outre, l'Organisation centrale des syndicats a combin\u00e9 ses forces avec le secteur priv\u00e9 et le gouvernement pour assurer que les employ\u00e9s — de m\u00eame que les patrons — ne subissent pas de discrimination \u00e0 cause de leur statut s\u00e9ropositif.<\/p>\n
"Nous avons perdu plusieurs travailleurs \u00e0 cause du SIDA. Beaucoup plus sont affect\u00e9s. Les syndicats ne peuvent pas se permettre de croiser les bras et de regarder", a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 IPS, George Odiko, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de la centrale syndicale. Conform\u00e9ment \u00e0 cette initiative, des travailleurs re\u00e7oivent une \u00e9ducation sur leurs droits \u00e0 travers ce qu'on appelle des "cercles d'\u00e9tude" : des responsables syndicaux dans diverses soci\u00e9t\u00e9s sont inform\u00e9s sur la pand\u00e9mie, et ils partagent ensuite cette connaissance avec leurs coll\u00e8gues. Ces responsables essaient de parler et d'encourager les travailleurs infect\u00e9s. Des directeurs de soci\u00e9t\u00e9s kenyanes ont \u00e9galement pris part \u00e0 une semaine d'assistance socio-psychologique et de d\u00e9pistage sur le VIH, qui s'est tenue du 26 novembre au 1er d\u00e9cembre, la Journ\u00e9e mondiale de lutte contre le SIDA. Pour 2007, la journ\u00e9e a servi \u00e0 souligner le r\u00f4le du leadership pour aider \u00e0 "Arr\u00eater le SIDA. Tenir la promesse". Ce slogan partag\u00e9 par tout le monde a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 pour la Journ\u00e9e mondiale du SIDA de 2005 \u00e0 2010 par la Campagne mondiale de lutte contre le SIDA (WAC) pour pousser les dirigeants \u00e0 tenir leurs promesses concernant la pand\u00e9mie — notamment l'engagement de 2005 pris par les nations membres de l'ONU de permettre \u00e0 tout le monde d'acc\u00e9der au traitement d'ici \u00e0 2010. Initialement g\u00e9r\u00e9e par l'ONUSIDA, la WAC est actuellement une ONG ind\u00e9pendante. La campagne est charg\u00e9e de choisir le th\u00e8me de la Journ\u00e9e mondiale de lutte contre le SIDA.<\/p>\n
Le leadership dans la ma\u00eetrise de la pand\u00e9mie n'est pas seulement per\u00e7u comme une responsabilit\u00e9 du gouvernement.<\/p>\n
"Soutenir le leadership et acc\u00e9l\u00e9rer les mesures contre le VIH ne sont pas seulement l'affaire des hommes politiques. Cela implique des responsables religieux, des responsables de communaut\u00e9, des jeunes et du conseil municipal, des directeurs g\u00e9n\u00e9raux et des responsables syndicaux", a indiqu\u00e9 Peter Piot, directeur ex\u00e9cutif de l'ONUSIDA dans son message pour la Journ\u00e9e mondiale de lutte contre le SIDA. "Plus de 2,5 millions de personnes dans des pays en d\u00e9veloppement re\u00e7oivent actuellement des m\u00e9dicaments anti-r\u00e9troviraux charg\u00e9s de prolonger la vie. Les infections du VIH dans plusieurs pays sont en train de baisser. Le d\u00e9fit actuel est de maintenir ce leadership, de maintenir le SIDA en t\u00eate de leur programme et d'acc\u00e9l\u00e9rer des mesures aux niveaux national et local. Tout rel\u00e2chement du leadership serait fatal". Ces sentiments sont repris dans la d\u00e9claration de Juan Somavia, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l'Organisation internationale du travail, lors de la Journ\u00e9e mondiale de lutte contre le SIDA. "Le lieu de travail est un moyen fondamental pour lutter contre la stigmatisation, promouvoir la pr\u00e9vention, tendre vers la fourniture de soins et de soutien", d\u00e9clare-t-il. Plus de 60 pour cent de toutes les personnes qui ont contract\u00e9 le VIH — presque 26 millions — vivent en Afrique subsaharienne, selon l'ONUSIDA.<\/p>\n
Ce chiffre est largement hors de proportion avec le pourcentage de la population mondiale qu'abrite la r\u00e9gion : environ 10 pour cent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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