NAIROBI, 8 f\u00e9v (IPS) – Des militants des droits de l'Homme ont demand\u00e9 \u00e0 l'Organisation internationale du travail (OIT) de suspendre l'adh\u00e9sion du Kenya parce qu'il continue de r\u00e9sister aux tentatives pour r\u00e9former ses lois archa\u00efques sur le travail. <\/p>\n
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Les lois ne s'attaquent pas aux questions d'emploi, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ou de blessures sur le lieu du travail entre autres — bafouant s\u00e9rieusement les droits constitutionnels des K\u00e9nyans.<\/p>\n
Le 14 d\u00e9cembre 2006, l\u2019ind\u00e9pendante Commission k\u00e9nyane des droits humains (KHRC) a \u00e9crit \u00e0 l'OIT pour demander la suspension de leur pays de l'organisation mondiale. Les appels ont \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9s r\u00e9cemment.<\/p>\n
En 2004, un groupe de travail mis en place pour passer en revue les lois du pays sur le travail, a recommand\u00e9 une s\u00e9rie de changements qui toucheraient tous les aspects des droits des travailleurs, y compris la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 sur le lieu de travail ainsi qu'une compensation en cas de blessures au travail. Des questions de harc\u00e8lement sexuel, de discrimination et de salaires ont \u00e9t\u00e9 \u00e9galement couvertes.<\/p>\n
Selon la KHRC, tr\u00e8s peu de choses ont \u00e9t\u00e9 faites par rapport \u00e0 la mise en \u0153uvre des recommandations favorables aux travailleurs. L'organisme de d\u00e9fense des droits a constamment exprim\u00e9 un profond m\u00e9contentement au sujet du retard qui, selon lui, a permis aux employeurs de profiter des lois existantes sur le travail pour exploiter les travailleurs. "C'est un retard anormal. Pendant ce temps, le cadre r\u00e9pugnant du r\u00e9gime de travail continue de donner lieu \u00e0 (une violation) massive des droits humains des travailleurs qui n'ont pas une protection ad\u00e9quate conform\u00e9ment au cadre (actuel), qui est une relique de l'administration coloniale oppressive", indiquait la lettre qui a \u00e9t\u00e9 remise exclusivement \u00e0 IPS.<\/p>\n
"En fait, \u00e0 travers son incapacit\u00e9 \u00e0 promulguer des lois r\u00e9vis\u00e9es ayant rapport aux relations dans l'entreprise, \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, et aux avantages li\u00e9s aux blessures au travail, le Kenya viole l'article 22 de la constitution de l'OIT qui lui prescrit de mettre en vigueur les dispositions des conventions qu'il a sign\u00e9es", ajoute la lettre.<\/p>\n
L'article en question demande que les Etats membres informent r\u00e9guli\u00e8rement le Bureau international du travail des mesures qu'ils ont prises pour appliquer les conventions de l'OIT qu'ils ont ratifi\u00e9es.<\/p>\n
"La KHRC recommande que l'adh\u00e9sion du Kenya \u00e0 l'OIT soit suspendue pour son incapacit\u00e9 \u00e0 se conformer aux conventions de l'OIT qu'il a sign\u00e9es. Nous proposons \u00e9galement que dans le cadre de cette action, le Kenya soit interdit de participation \u00e0 la prochaine Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de l'OIT en juin 2007", souligne la lettre. Une copie de la lettre a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e au Garde des Sceaux, au minist\u00e8re du Travail et du D\u00e9veloppement des ressources humaines, et aux syndicats, entre autres.<\/p>\n
M\u00eame si l'OIT n'a pas r\u00e9pondu \u00e0 la lettre, Steve Ouma, directeur ex\u00e9cutif adjoint de la KHRC, a dit \u00e0 IPS qu'ils esp\u00e9raient que la lettre contraindrait le gouvernement \u00e0 agir en promulguant d'urgence dans une loi les recommandations favorables aux travailleurs, \u00e9labor\u00e9es par le groupe de travail en 2001.<\/p>\n
Des officiels k\u00e9nyans ont confirm\u00e9 que le gouvernement travaillait sur une nouvelle l\u00e9gislation du travail. Les recommandations, incorpor\u00e9es dans cinq projets de lois appel\u00e9s projet de l\u00e9gislation sur le travail, ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es au gouvernement, qui les a approuv\u00e9es la semaine derni\u00e8re, selon Isaiah Kirigua, un important membre de la commission du travail au minist\u00e8re du Travail et du D\u00e9veloppement des ressources humaines.<\/p>\n
Le Garde des Sceaux devrait publier les projets de lois afin qu'ils soient d\u00e9battus au parlement. "Nous sommes tous d'avis que c'est une ann\u00e9e difficile (\u00e9tant donn\u00e9 que le pays organisera des \u00e9lections), mais nous voulons que les l\u00e9gislateurs r\u00e9alisent que ce sont des lois urgentes. Si nous arrivons \u00e0 les faire adopter avant la fin de l'ann\u00e9e, alors tout le monde sera tr\u00e8s content", a not\u00e9 Kirigua.<\/p>\n
Les pressions sur le gouvernement ont augment\u00e9 depuis la r\u00e9cente publication des conclusions d'une nouvelle mission pour montrer l'impact de l'investissement sur les droits de l'Homme au Kenya.<\/p>\n
Sous la conduite de la KHRC et de la F\u00e9d\u00e9ration internationale des droits de l'Homme, les chercheurs ont visit\u00e9 en d\u00e9cembre 2006 des firmes d'horticulture et des zones franches industrielles (EPZ), des secteurs qui sont domin\u00e9s par des investisseurs \u00e9trangers.<\/p>\n
Il en est ressorti que le gouvernement se focalisait beaucoup plus sur l'investissement que sur les droits des travailleurs, une situation perp\u00e9tu\u00e9e par les lois archa\u00efques sur le travail et les incitations fiscales dont b\u00e9n\u00e9ficient les EPZ. Parmi les incitations pour attirer les investisseurs, figurent une exon\u00e9ration fiscale de 10 ans et un taux unique de 25 pour cent pour les 10 ann\u00e9es suivantes.<\/p>\n
Cette disparit\u00e9, ont soulign\u00e9 des experts, a amen\u00e9 au premier plan la pr\u00e9occupation selon laquelle les investissements ne se traduisent pas n\u00e9cessairement en un meilleur bien-\u00eatre pour les travailleurs dans les EPZ.<\/p>\n
"Les conditions dans les EPZ n'ont pas connu d'am\u00e9lioration. Nous voyons encore des gens qui travaillent pendant de longues heures avec de bas salaires, sans dispositif de s\u00e9curit\u00e9, sans cong\u00e9 de maternit\u00e9 pour les femmes, avec le harc\u00e8lement sexuel en particulier des femmes qui constituent le gros des employ\u00e9s dans les EPZ, et des travailleurs qui sont maintenus comme ouvriers occasionnels pendant des ann\u00e9es", a indiqu\u00e9 Ouma.<\/p>\n
En 2004, la KHRC a publi\u00e9 un livre, 'La fabrique de la pauvret\u00e9 : L'histoire jamais racont\u00e9e des EPZ au Kenya', d\u00e9taillant les conditions de travail d\u00e9plorables dans les EPZ. Depuis pr\u00e8s de trois ans, peu de choses semblent avoir chang\u00e9, m\u00eame si Jonathan Chifallu, le porte-parole des EPZ a soutenu : "Les salaires des EPZ sont de 20 \u00e0 25 pour cent sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux du territoire national".<\/p>\n
"Je travaille 12 heures de suite, sans pause, et je gagne des clopinettes pour cela — environ 71 dollars par mois. La plupart des femmes doivent accorder des faveurs sexuelles \u00e0 leurs employeurs pour conserver leurs emplois. Nous ne pouvons pas partir parce nous avons terriblement besoin d'emplois", a d\u00e9clar\u00e9 Jane, une ouvri\u00e8re dans une soci\u00e9t\u00e9 de l'une des EPZ, qui a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00eatre identifi\u00e9e par un nom pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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