JOHANNESBURG, 19 jan (IPS) – De l'Irak au Nigeria, des compagnies multinationales ignorent les droits de l'Homme, \u00e9tablissant une culture d'abus et d'impunit\u00e9 qui est difficile \u00e0 \u00e9radiquer, pr\u00e9vient un important militant anti-apartheid. <\/p>\n
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Kader Asmal, un ancien ministre sud-africain de l'Education, indique que les abus vont de la d\u00e9gradation de l'environnement \u00e0 travers le monde aux plus de 90.000 soci\u00e9t\u00e9s de gardiennage, engag\u00e9es dans des entreprises de plusieurs milliards de dollars sales, dans un Irak d\u00e9chir\u00e9 par la guerre. "Les contrats accord\u00e9s manquent de responsabilit\u00e9 et de transparence au regard du droit international. Nombre de ces compagnies, g\u00e9r\u00e9es par des pays puissants, sont responsables de crimes de guerre", a d\u00e9clar\u00e9 Asmal, un avocat et d\u00e9put\u00e9 au parlement d'Afrique du Sud.<\/p>\n
Aucun rapport officiel n'existe sur le nombre de soci\u00e9t\u00e9s de gardiennage en Irak, dont certaines auraient \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es ill\u00e9galement.<\/p>\n
Mais le 'Washington Post', citant le premier recensement de la population croissante de civils op\u00e9rant sur le champ de bataille, effectu\u00e9 par l'arm\u00e9e, a affirm\u00e9, le 6 d\u00e9cembre 2006, que quelque 100.000 contractuels du gouvernement am\u00e9ricain travaillent en Irak. Ils sont impliqu\u00e9s dans une vari\u00e9t\u00e9 d'activit\u00e9s militaires, y compris la fourniture d'\u00e9quipement de l'arm\u00e9e, la construction de casernes militaires et la fourniture d'agents de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9s \u00e0 de hauts responsables irakiens.<\/p>\n
Comme Asmal, les 150 participants et plus, qui ont pris part \u00e0 une conf\u00e9rence organis\u00e9e par la Fondation pour les droits humains, bas\u00e9e \u00e0 Pretoria sur le th\u00e8me "Affaires, responsabilit\u00e9 et droits de l'Homme" \u00e0 Johannesburg, du 16 au 17 janvier, \u00e9taient dans l'ensemble d'avis que la campagne pour inculquer une culture de droits de l'Homme aux affaires est en train de progresser lentement. Il y a ou un manque d'int\u00e9r\u00eat, ou une r\u00e9ticence, parmi les entrepreneurs, ont d\u00e9clar\u00e9 les participants. "L'expression 'droits de l'Homme' est un croquemitaine pour les affaires", a dit \u00e0 IPS, Yasmin Sooka, directrice ex\u00e9cutive de la Fondation pour les droits de l'Homme. "Les affaires n'aiment pas les droits humains".<\/p>\n
"Cette campagne est, par cons\u00e9quent, un processus. En Afrique du Sud, nous venons de sortir de l'apartheid il y a juste dix ans. Il nous faudra du temps pour rattraper le reste du monde", a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n
L'Afrique du Sud est en train de l'apprendre \u00e0 ses d\u00e9pens. "Nous avons besoin d'un code de conduite pour les compagnies sud-africaines op\u00e9rant dans le reste de l'Afrique. J'ai pris part \u00e0 une rencontre avec des Africains bien instruits qui se plaignaient du comportement de soci\u00e9t\u00e9s sud-africaines. Nous devons examiner la question. Nous ne voulons pas que ces compagnies ternissent la r\u00e9putation de l'Afrique du Sud", a indiqu\u00e9 Asmal.<\/p>\n
Soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 d'un code de conduite strict, il a ajout\u00e9 : "Je suis pr\u00e9occup\u00e9 par le fait que les compagnies sud-africaines n'observent pas, comme il faut, le droit du travail des pays dans lesquelles elles op\u00e8rent".<\/p>\n
Au sein de l'Union europ\u00e9enne et en Am\u00e9rique du nord, les affaires englobent petit \u00e0 petit les droits de l'Homme. Christopher Avery dit qu'il y a dix ans, il ne pouvait pas utiliser l'expression droits humains en s'adressant \u00e0 la communaut\u00e9 des hommes d'affaires.<\/p>\n
"Cela interrompait imm\u00e9diatement la discussion. J'utilisais des euph\u00e9mismes tel que l'\u00e9tat de droit comme une couverture pour les droits de l'Homme. Maintenant, le monde des affaires accepte les mots 'droits humains', a soulign\u00e9 Avery, qui g\u00e8re un site Internet business-humanrights.com, bas\u00e9 aux Etats-Unis, qui compte plus de 3.500 compagnies membres. Dans une \u00e9tude publi\u00e9e en d\u00e9cembre 2006, le Bureau du Conseil des Nations Unies pour les droits de l'Homme, bas\u00e9 \u00e0 Gen\u00e8ve a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que des firmes nord-am\u00e9ricaines et europ\u00e9ennes sont en t\u00eate de l'inclusion des normes de droits de l'Homme dans des domaines comme la gestion d'une cha\u00eene d'approvisionnement. Intitul\u00e9e "Reconnaissance des droits de l'homme par les entreprises : Sch\u00e9mas mondiaux, variations r\u00e9gionales et sectorielles", l'\u00e9tude indique que les deux tiers des compagnies am\u00e9ricaines dans l'\u00e9chantillon et environ 60 pour cent des Europ\u00e9ens abordent les pr\u00e9occupations li\u00e9es aux droits de l'Homme.<\/p>\n
"Environ 66 pour cent des compagnies reconnaissent la libert\u00e9 d'association comme le droit aux n\u00e9gociations pour une convention collective. Pr\u00e8s de 75 pour cent des compagnies europ\u00e9ennes reconnaissent les deux droits. Par contre, 63 pour cent des compagnies nord-am\u00e9ricaines et environ 50 pour cent de compagnies venant de chacune des r\u00e9gions restantes — Asie, Pacifique et Afrique — reconnaissent ces droits", souligne l'\u00e9tude, r\u00e9dig\u00e9e par Michael Wright et Amy Lehr.<\/p>\n
L'\u00e9tude a \u00e9galement examin\u00e9 le travail des enfants, un probl\u00e8me s\u00e9rieux en Afrique et en Asie. Elle a constat\u00e9 que des "firmes europ\u00e9ennes et nord-am\u00e9ricaines sont en moyenne \u00e0 65 pour cent sont favorables \u00e0 l'abolition de la main-d'\u0153uvre forc\u00e9e et du travail des enfants. Des firmes europ\u00e9ennes et nord-am\u00e9ricaines sont en moyenne 65 pour cent environ pour reconna\u00eetre l'interdiction des deux pratiques, des compagnies d'Asie et du Pacifique autour de 50 pour cent, tandis que trois des cinq compagnies africaines mentionnent l'abolition de l'esclavage et du travail forc\u00e9, et 25 pour cent seulement mentionnent l'abandon du travail des enfants".<\/p>\n
Sufian Bukurura, un professeur de droit \u00e0 l'Universit\u00e9 du KwaZulu Natal, a soulign\u00e9 que les Nations Unies n'avaient commenc\u00e9 \u00e0 faire de s\u00e9rieux liens entre les droits de l'Homme, les affaires et le d\u00e9veloppement qu'en 1989.<\/p>\n
Pourtant, a affirm\u00e9 Bukurura, des int\u00e9r\u00eats \u00e9go\u00efstes influencent parfois les d\u00e9cisions des gouvernements. Il a cit\u00e9 l'abandon, par le gouvernement britannique, d'une enqu\u00eate sur une fraude li\u00e9e \u00e0 un contrat d'armes avec des Saoudiens en d\u00e9cembre 2006, comme quelque chose bas\u00e9 sur les int\u00e9r\u00eats de Londres plut\u00f4t que sur la lutte contre la corruption.<\/p>\n
Le 'United Nations Global Compact', cr\u00e9\u00e9 en 2000, exhorte les firmes \u00e0 observer les droits humains, les normes du travail, les pratiques environnementales et anti-corruption. Il compte plus de 3.000 membres, avec plus de la moiti\u00e9 des compagnies issues des pays en d\u00e9veloppement.<\/p>\n
"Lorsque j'\u00e9tais au Bureau du Conseil des Nations Unies pour les droits de l'Homme, j'ai encourag\u00e9 la commission \u00e0 promouvoir les normes d'\u00e9thique dans les affaires. Mais la plupart des entreprises y \u00e9taient oppos\u00e9es et avaient une peur folle de la norme", a d\u00e9clar\u00e9 Mary Robinson, ancien haut commissaire des Nations Unies pour les droits de l'Homme, \u00e0 la rencontre de Johannesburg.<\/p>\n
"Toutefois, certains ont emprunt\u00e9 la norme, l'ont modifi\u00e9e et distribu\u00e9e \u00e0 d'autres compagnies. Comme quelqu'un n'ayant pas une base commerciale, j'ai beaucoup appris des \u00e9tablissements de r\u00e9seaux et discussions qui ont suivi", a indiqu\u00e9 Robinson, fondatrice en 2002 de 'Concr\u00e9tisation des droits : Initiative sur la mondialisation \u00e9thique'.<\/p>\n
Prenant \u00e9galement la parole devant l'assistance, Frene Ginwala, vice-pr\u00e9sidente de l'Universit\u00e9 du KwaZulu Natal, a critiqu\u00e9 des organisations comme Transparency International parce qu'elles se focalisent sur les corrompus plut\u00f4t que sur les corrupteurs. "Nous n'allons pas r\u00e9gler le probl\u00e8me de corruption tant que nous n'impliquerons pas les citoyens", a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n
Hassan Lorgat, pr\u00e9sident de la section sud-africaine de Transparency International, a indiqu\u00e9 que le terrain de la corruption est domin\u00e9 par des multinationales ayant de l'argent. "Mon r\u00f4le est de faire pression pour un programme de d\u00e9veloppement au sein de Transparency international", a-t-il dit \u00e0 IPS.<\/p>\n
Lorsque l'ancien archev\u00eaque anglican Desmond Tutu a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 pr\u00e9sident de la Commission v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation (TRC), Sampie Terreblanche, professeur d'\u00e9conomie \u00e0 l'Universit\u00e9 Stellenbosch d'Afrique du Sud, a demand\u00e9, de m\u00eame qu'un coll\u00e8gue, la cr\u00e9ation d'une Commission v\u00e9rit\u00e9 sur les entreprises.<\/p>\n
L'objectif \u00e9tait d'enqu\u00eater sur des all\u00e9gations de crimes commis par des compagnies multinationales comme le g\u00e9ant minier Anglo-American au cours de la p\u00e9riode d'apartheid. "Certaines de ces firmes ont aid\u00e9 l'apartheid et exploit\u00e9 les Noirs pendant un si\u00e8cle", a-t-il indiqu\u00e9 dans une conversation avec IPS.<\/p>\n
Malheureusement, les entrepreneurs locaux avaient brill\u00e9 par leur absence \u00e0 la conf\u00e9rence. Un organisateur a dit \u00e0 IPS qu'il avait invit\u00e9 des hommes d'affaires de la communaut\u00e9 locale, mais qu'ils ne sont pas arriv\u00e9s. Un homme d'affaires, qui a requis l'anonymat, a indiqu\u00e9 \u00e0 IPS que c'\u00e9tait malheureux que la conf\u00e9rence critique la communaut\u00e9 des hommes d'affaires pour sa non-observance du principe des droits de l'Homme. Seul un engagement constructif, a-t-il dit, r\u00e9glerait les questions des droits humains dans les affaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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